|
|
| Вопрос № 283433
|
Опубликовано 13.06.2018 в 14:32
|
 |
| |
Свободное трудоустройство после колледжа
Я закончил Филиал БНТУ "БГАК" по специальности "Автосервис"в 2015 году, после поступил в Могилёвский вуз, отучился там 2,5 года и забрал документы по собственному желанию. Затем после нового года я прибыл в колледж, где мне сказали, что я должен отработать 2 года. Направили в марте в Брестскую область, откуда мне дали направление на медицинское дообследование, которое длилось 1,5 месяца. После этого с места отработки прислали письмо в колледж об отказе принимать меня на работу из-за отсутствия мест. Поэтому через какое-то время я пришёл на перераспределение и меня направили в Гомельскую область (в мае), где по результатам прохождения мед комиссии организация, где я должен был работать, написала отказ о принятии на работу из-за моих медицинских ограничений. После этого колледж послал запрос в поликлинику, чтобы они написали, по каким специальностям я могу работать. Собственно вопрос: могу ли я претендовать на получение справки о свободном трудоустройстве и какие будут мои дальнейшие действия? В колледже говорят, что по-любому меня куда-нибудь, да распределят, что свободное трудоустройство я не получу. Уже пол года сижу без работы, хотя мог бы уже работать, но по специальности никуда не берут. Лагун Иван :: Бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.06.2018 в 17:38
|
|
| |
А сколько они будут ещё распределять? Два раза уже получали отказ. Пол года прошло, сколько ждать до получения свободного трудоустройства? Лагун Иван :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
К сожалению, сие консультантам неизвестно. Дело в том, что есть высказывание вице премьера нашего Правительства Жарко В.И. в этом году средствам массовой информации о том, чтобы учебные заведения не выдавали справки о самостоятельном трудоустройстве выпускникам-бюджетникам, поскольку не хватает специалистов на местах и все выпускники должны быть трудоустроены. См. http://www.kp.by/daily/26788/3822060/. Я не удивлюсь тому, что Правительство могло выслать соответствующее указание в Минобразования РБ, а оно продублировало его во все учебные заведения. Однако так ли это я достоверно не знаю, но причина не выдачи Вам справки о самостоятельном трудоустройстве, скорее всего, могла быть связана с этим. Ладыга Иван Антонович :: 13.06.2018 в 18:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.06.2018 в 19:22
|
|
| |
Я так понимаю, высказывание высказыванием, но есть закон. Можно ли как-то обратиться к нему, потому что пол года сидеть на шее у родителей тоже не норма, уже давно нашёл бы хоть какую работу (разумеется не по специальности) и работал бы. А так ни туда, ни сюда, ещё и отработку предлагают за 500 км от места жительства..И ещё вопрос: по специальности я автослесарь (техник-механик), могут ли направить меня не по специальности (к примеру, инженером по охране труда)? Лагун Иван :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Обращайтесь в свое учреждение образования и требуйте перераспределения, либо выдачи Вам справки о самостоятельном трудоустройстве. Пункт 2.4 ст. 88 Кодекса об образовании гласит, что выпускники направленные, приступившие, работающие и не отработавшие срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они имеют медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья. Теоретически могут направить отрабатывать в должности инженером по охране труда, если Вы проходили обучение по этой специальности. Ладыга Иван Антонович :: 14.06.2018 в 00:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.06.2018 в 01:05
|
|
| |
Большое спасибо Вам за консультацию. Лагун Иван :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 283473
|
Опубликовано 14.06.2018 в 00:55
|
|
| |
Имеет ли право 1-й наниматель удерживать ее и не давать согласие на расторжение срочного трудового контракта
Дочь, которая является студенткой последнего курса и выпускницей ВУЗА во время учебы устроилась на работу к нанимателю. С ней заключен срочный трудовой контракт до 31 июля 2018г. Однако распределение она получила к другому нанимателю.В свидетельстве о направлении на работу стоит запись "явится на работу 25 июля 2018г". По просьбе нового нанимателя и по своей инициативе выйти на работу по распределению она хочет 4 июля 2018г. Ею подано заявление к первому нанимателю о расторжении срочного трудового контрактаc в связи с выходом на работу по распределению 4 июля.Однако данный наниматель отказался расторгать срочный трудовой договор по требованию работника. Жак Анжелика :: Минск
|
| |
| Вопрос № 283458
|
Опубликовано 13.06.2018 в 20:45
|
|
| |
Могу ли я досрочно расторгнуть контракт?
Здравствуйте, хочу уточнить такой вопрос. Устроился на работу 1,5 месяца назад, при трудоустройстве сразу же подписал контракт, без испытательного срока. Некоторые аспекты труда меня не устраивают. Есть ли какие либо сроки или промежуток времени в который я могу уволиться и расторгнуть контракт по соглашению сторон, и без негативных записей в своей трудовой. Скопец егор :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если работодатель согласен, вы можете уволиться в любой момент по соглашению сторон.Сроков, когда наниматель обязан это по соглашению сторон сделать нет. Юрист :: 13.06.2018 в 21:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 283447
|
Опубликовано 13.06.2018 в 17:54
|
|
| |
Может ли этот факт являться основанием для расторжения контракта (до истечения его срока)?
Здравствуйте. Вопрос касается трудового кодекса РБ. Работаю в магазине, график работы "плавающий".За 3 года работы наниматель ни разу не оплатил праздничные(государственные праздники) дни в двойном размере и не предоставил дополнительные выходные за переработку. Может ли этот факт являться основанием для расторжения контракта (до истечения его срока)? Банникова Александра :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Оценить, имело ли место нарушение нанимателем законодательства о труде,, может уполномоченный на это орган (например, Департамент гос инспекции труда) либо суд. Если суд признает наличие указанных нарушений существенными и имевшими место, суд может расторгнуть контракт по ст.41 ТК РБ. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by :: 13.06.2018 в 18:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 283350
|
Опубликовано 11.06.2018 в 18:40
|
|
| |
Трудовой отпуск МС
Добрый день. Если молодому специалисту, начавшему работу 1 августа 2017 г., предоставлен трудовой отпуск согласно графику с 01.08.2018, является ли это нарушением ТК и основанием для выдачи свободного диплома? Мария О. :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Не является нарушением. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 мес. работы у нанимателя и до истечения рабочего года. Ладыга Иван Антонович :: 12.06.2018 в 01:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.06.2018 в 01:32
|
|
| |
А разве МС не обязаны предоставить отпуск через 11 месяцев? Мария О. :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Предоставление трудового отпуска через 6 месяцев — право, а не обязанность нанимателя. Отпуск за первый год работы он обязан предоставить в течение трудового года работника (12 мес.), с учетом складывающейся производственной ситуации. В рабочий год могут включаться не все дни. В него засчитываются только фактически отработанные работником дни либо дни, приравненные к ним. Все иные периоды, когда работник не работал, например, длительные отпуска без сохранения заработной платы - превышающие 14 календарных дней и т.п., в рабочий год не включаются. После исключения таких периодов из рабочего года, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Ладыга Иван Антонович :: 13.06.2018 в 01:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
404 пользователя на сайте 
