|
|
| Вопрос № 284095
|
Опубликовано 28.06.2018 в 00:41
|
 |
| |
Если у меня долгосрочный контракт , подробно я описала ситуацию , как мне уволиться теперь ?
Добрый день ! У меня сложилась такая ситуация . Я хочу уволится из детского сада , работаю воспитателем . Я живу и прописана недалеко от работы . В связи с семейными обстоятельствами , переехала жить за город , тоесть сменила место жительства . Подходила к заведующей детского сада и написала заявление , она категорически не хочет меня отпускать . На заявлении она указала , когда у меня кончатся контракт и какие документы я должна предоставить . К сожалению я не могу сделать временную регистрацию , где сейчас проживаю . Так сложилось , что очень далеко добираться до места работы , физически я никак не могу приезжать на работу . Я никак не буду успевать приезжать , так как нет автомобиля и транспорт не ездит так рано в данном посёлке где я проживаю . Помогите мне пожалуйста ! Подскажите , что сделать , как уволиться . У меня уже нет сил . Я конечно могу просто не выходить на работу , но это будет считаться прогулом . И увольняться по статье я не хочу . Помогите пожалуйста ! Квятковская Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
К сожалению в вашем случае возможно только решать вопрос по соглашению с нанимателем. Временная регистрация в деревне (по месту пребывания) вам никак не поможет. Уважительной причиной для увольнения считается переезд на другое ПОСТОЯННОЕ место жительство в другой населенный пункт. Матвиенко :: 28.06.2018 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284087
|
Опубликовано 27.06.2018 в 21:48
|
|
| |
Как оформить сотрудника на время больничного
Скажите пожалуйста если заведующая магазина уходит на больничный по беременности и родам сначала назначается кто-то из продавцов исполняющими обязанности заведующей на время больничного листа или можно сразу оформить на работу нового сотрудника как зав магазина как правильно ? Благодарю Стмакова Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Сразу на время больничного основного работника. Потом на время отпуска по уходу за ребенком. Юрист :: 27.06.2018 в 21:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284086
|
Опубликовано 27.06.2018 в 21:38
|
|
| |
контракт
добрый вечер.по заявлению продлевал контракт на 6 месяцев два раза.затем по заявлению продлил на 3 месяца.скажите пожалуйста могу ли я еще продлить по заявлению на 3-4 месяца. александр :: минск
|
| Ответов: 1 |
Да, можете. Постановление Совета Министров Республики Беларусь 25.09.1999 N 1476"Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь". Юрист :: 27.06.2018 в 21:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284082
|
Опубликовано 27.06.2018 в 19:42
|
|
| |
имеет ли право наниматель не продлить контракт?
Добрый день. Работаю в крупной частной фирме с 2013 г. Из неё в 2014 ушла в декрет. Вышла на работу по исполнению ребёнку 3-х лет в 2017. Наниматель месяц назад сообщил о намерении не продлевать трудовой контракт, не объяснив причину. Предприятие не ликвидируется, работает стабильно и благополучно. На декретной ставке я не работаю. Правомерно ли он поступает, учитывая возраст ребёнка на момент истечения срока контракта 4 года? Трудовую дисциплину я не нарушала, прогулов нет. Была на больничных с ребёнком по состоянию его здоровья. Уведомили меня заранее и сказали искать новое место работы. Каковы мои дальнейшие действия? Езепчик Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пишите нанимателю ответное заявление с просьбой продлить контракт до достижения ребенком возраста пяти лет в соответствии с ч.2 п.2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29». Зарегистрируйте заявление в ОК или направьте заказным письмом с уведомлением. Матвиенко :: 27.06.2018 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284052
|
Опубликовано 27.06.2018 в 00:22
|
|
| |
Имеет ли работодатель вывести на работу, без моего согласия и не оплатить ее
Здравствуйте. Ситуация такова. По графику у меня 4 числа выходной, а заведующий магазина в связи с переучетом обязывает выходить в этот день и ещё оставаться в ночь, без изменения графика. Ещё к тому же потом идут 2 рабочих дня. Правомочно ли это? Куда стоит обратиться при несоблюдение моих прав? Пузыревская Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вероятно Вы недавно работаете и не знаете, что переучет - это подведение итога Вашей работы. От того, насколько качественно Вы его проведете будет зависеть Ваше благополучие, а также бригады продавцов в целом. Если вылезет недостача, а она вполне может быть, например, из-за некачественного и поверхностного проведенного пересчета товаров, сверки приходных и расходных документов, то Вам придется ее возмещать. Наниматель вправе привлечь Вас к сверхурочной работе, за исключением случаев, если Вы: а) не являетесь беременной: б)не имеете детей в возрасте до 3-х лет; в) являетесь моложе 18 лет; г) освобождены от сверхурочных работа по заключению ВВК. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия (ст. 120 ТК). Свою проблему попытайтесь решить с руководством. Ладыга Иван Антонович :: 27.06.2018 в 16:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.06.2018 в 19:26
|
|
| |
Работаю я уже полгода. Один переучет уже застала. Но был он не в ночное ребёнка. У меня есть ребёнок в возрасте 4 лет. Т. Е я не могу быть привлечён к ночным работам? Пузыревская Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Только с Вашего письменного согласия. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч. 3 ст. 263 ТК). Ладыга Иван Антонович :: 28.06.2018 в 00:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.06.2018 в 19:25
|
|
| |
Работаю я уже полгода. Один переучет уже застала. Но был он не в ночное ребёнка. У меня есть ребёнок в возрасте 4 лет. Т. Е я не могу быть привлечён к ночным работам? Пузыревская Виктория :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
316 пользователей на сайте 
