Можно ли заключить договор

Здравствуйте, можно ли заключать договор материальной ответственности с молодым специалистом?

Макарова Ирина :: Иваново

Можно ли провести процедуру перераспределения до начала отработки по распределению?

Добрый день!В этом году я закончила БГЭУ на бюджетной основе. Ко времени, когда должно было состояться распределение, я не смогла самостоятельно найти работу, как рекомендовали в университете, поэтому в апреле меня распределили в "Центр развития информационных технологий" (ЦРИТ) при БГЭУ. Устно было оговорено, что если я найду работу, то смогу перераспределиться.Еще до окончания вуза я нашла место работы. Новый работодатель оформил мне Письмо-гарантию о том, что фирма согласна Вас взять меня на работу на период всего срока обязательной отработки в соответствии с полученной специальностью.Когда я пришла с этим письмом в университет, мне сказали, что процедуру перераспределения можно начать только после получения диплома. Начальник ЦРИТ сказал, что не против дать письмо-отказ, но нужно согласовать с проректором. Однако после получения диплома в университете мне уже не хотят оформлять письмо-отказ, мотивируя непонятно чем: то тем, что это слишком сложная процедура, то тем, что ЦРИТ входит в структуру университета. Проректор ссылается на отдел кадров, отдел кадров - на начальника ЦРИТ, который теперь отказывается давать письмо-отказ, якобы после разговора с проректором. В отделе кадров тоже все время называют разные причины и теперь говорят, что мне нужно 1 августа выйти на работу в ЦРИТ, только потом начинать процедуру перераспределения.На данный момент я подписывалась только в списках на распределение. Я в полной растерянности. На новом месте работы я уже подписала контракт и вышла работать по специальности за месяц до начала работы по обязательному распределению. Теперь я просто не знаю, есть ли у меня возможность перераспределиться, что и когда я должна предпринять.Заранее спасибо за консультацию.

Шецко Анастасия :: Минск

Начальник ЦРИТ объясняет свой отказ тем, что по закону он не может дать согласие на перераспределение. Он опасается, что при любой проверке с него спросят и ему придется отвечать перед законом. Правда ли это? Какие могут быть законные основания для написания письма-отказа при наличии письма гарантии от нового нанимателя?

Шецко Анастасия :: Минск

Имею ли я право писать за свой счет после выхода из декретного отпуска?

Здравствуйте.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Скоро мне уже выходить на работу( в декабре ребенку 3 года),я бы хотела написать заявление по уходу за ребенком за свой счет,т.е на работу невыходить,но числиться там.(слышала,что можно до исполнения 6 лет ребенку).Прописано ли такое в законодательстве?Спасибо

Буневич Ольга :: Минск

Здравствуйте. Могу ли сразу после окончания декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Взять за свой счет 30 дней без сохранения заработной платы? В каком случае мне могут отказать?

МОМОТ ОЛЬГА :: БОБРУЙСК

должен ли возмещать за обучение в колледже

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,что делать,мой сын окончил музыкальный колледж и устроился по распределению как молодой специалист,спустя месяц поступил в Академию музыки,а на работе продолжал трудиться.Окончив 3 курса поступил в Московскую консерваторию.с колледжа пришла бумага о выплате средств за обучение.В трудовой книжке записано,что принят по направлению на условиях заключенного контракта,а ровно через месяц заключен трудовой договор,когда поступил в Академию,дальше по трудовой его увольняли 31 мая (в связи с окончанием трудового договора)и с 1 сентября снова принимали,и так два года.Когда я показала трудовую директору колледжа,он сказал,привезите справку с места работы,что отработал 2 года как молодой специалист,по месту работы такой справки не дают,не знаем,что делать,как бороться в суде

Наташа :: Минск

Скажите пожалуйста,теряется ли статус молодого специалиста автоматически при поступлении в высшее учебное заведение,если человек дальше продолжает работать?

Наташа :: Минск

В какие органы мне следует обратиться по данному вопросу

Здравствуйте. Работая на ИП без договора, произошла производственная травма травматическая ампутация 4 пальцев кисти. Скорую помощь не вызывал, в приемном отделении травма оформлена как бытовая. После выписки приехал к нему забрать вещи и поговорить о компенсации к общему знаменателю мы не пришли, разговор был перенесен на три дня вперед после чего работодатель перестал отвечать на звонки как и бывшие коллеги (работающие так-же неофициально). Вопрос состоит в том, возможно ли в таком случае взыскать с него компенсацию. Могу ли я будучи физ. лицом спровоцировать проверки данного ИП и в какие органы следует мне обращаться.Спасибо.

Бугук Артем :: Минск