|
|
| Вопрос № 284386
|
Опубликовано 05.07.2018 в 21:40
|
 |
| |
Как можно уволиться молодому специалисту мед.работнику?
Как корректно уволиться до конца отработки,если ты молодой специалист? Средний мед.персонал, почитав постановления пришел к выводу что сначала надо обращаться в учреждение образования,в моем случае мед.колледж,за расчетом суммы,потом оплатить эту сумму для получения справки о самостоятельном трудоустройстве и уже со справкой о самостоятельном трудоустройстве меня могут уволить или я еще буду связан контрактом с нанимателем? Игнатчик виктор :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 284385
|
Опубликовано 05.07.2018 в 20:30
|
|
| |
Не подписано доп. соглашение
Добрый день, не подписала доп. соглашение к контракту, об изменении начисления мат. помощи, в какие сроки меня должны уволить, если изменения уже вступили в силу? Кораблева :: Юлия
|
| |
| Вопрос № 284384
|
Опубликовано 05.07.2018 в 20:23
|
|
| |
Могут ли родные сёстры занимать руководящие должности в одной организации??
Добрый день!Могут ли две родные сёстры работать директором школы и замистителем по учебной части? Школа находится в сельской местности и до этого они проработали так уже 15 лет, а сегодня руководство заявило, что это нарушение трудового законадательства. Спасибо огромное! Карсюк Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 284381
|
Опубликовано 05.07.2018 в 18:43
|
|
| |
Как мне уволитсья
Здравствуйте. Я хочу уволиться.но у меня контракт до мая 2019 года.смена места жительства является причиной увольнения?Как правильно все сделать? Сорока Олег :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Является, если зарегистрируетесь в другом городе, например купите жилье, женитесь, получите наследство. Но наниматель может не посчитать причину уважительной и тогда придется обращаться в суд. Юрист :: 05.07.2018 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284374
|
Опубликовано 05.07.2018 в 14:38
|
|
| |
когда наниматель обязан отдать трудовую?
подскажите пожалуйста есть ли какой-то пункт в трудовом законодательстве по моей ситуации:сама не минчанка(живу за 40км),ботаю в Минске р-н Серебрянка.Я в разводе после2-го брака.Есть дочь от 1-го брака,отец ребенка умер несколько лет назад.Сейчас нет средств чтобы добиряаться до работы.снимала кв.неофициально-выселили.Работодаль отказывается увольнять,ссылаясь на то, что я оформлена по договору на место основного отсутствующего сотрудника,нужна замена. заявление на увольнение писала больше месяца назад.не вышла на работу 2 дня-не зачто было ехать.заведующая говорит что будет статья,надо писать заявление на увольнение с инвентаризацией,потом отдадут трудовую,но когда будет инвентаризация непонятно.прошлая была больше месяца назад,но я на ней не присутствовала-была на больничном.недостачу в 500р.хотят взыскать через суд со всех оформленых сотрудников.имеют ли они такое право и когда по закону могу забрать трудовую при увольнении по статье? можно ли в моей ситуации уволиться не по статье? Логинова Елена Александровна :: Дружный
|
| Ответов: 1 |
1. Можно уволиться без плохой статьи за прогулы, если сможете договориться с нанимателем. 2. Если Вас уволят за прогулы, то будет выслано оповещение забрать трудовую. Можете не приезжать, а прислать письмо с просьбой выслать заказным письмом. 3. Обратиться в суд они имеют полное право. 4. Не забывайте, что есть Декрет 18, Вам необходимо хорошо расстаться с нынешним нанимателем и срочно найти работу. Юрист :: 05.07.2018 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
327 пользователей на сайте 
