|
 |
| Вопрос № 284481
|
Опубликовано 07.07.2018 в 18:39
|
 |
| |
как уволится с работы
Здравствуйте! Помогите разобраться.. Мой муж работает в ООО с 2014 года, в апреле этого года директора предприятия и его заместителя посадили в СИЗО за укрытие уплаты налогов, проводятся разбирательства, работы нет уже 2 месяца, зп выплатили через 1,5 месяца после случившегося и сразу заблокировали счета предприятия. В следственном комитете рекомендуют не вмешиваться. что делать работникам? как уволится, в офисе отсуствуют все компьютеры. ждать пока будет суд или искать новую работу, но трудовые книжки тоже не отдают, как быть работникам в такой ситуации? Луговская Ирина Александровна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Сложно давать консультацию не зная обстоятельств дела, а также сущности бизнеса, в том числе и на каком правовом основании Вы работаете (контракт или труд. договор). Выясните у следователя как скоро будет суд. Если сроки расследования затянутся, то лучше уволиться и искать работу. Если Вас эта работа устраивала, то следует набраться терпения и ждать, теперь за неуплату налогов суды не назначают лишение свободы, если погашен причиненный ущерб. Так что стоит ждать скорого возвращения директора и заместителя, а там видно будет, как пойдет ситуация. В любом случае Вам выбирать как поступить. Ладыга Иван Антонович :: 07.07.2018 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284475
|
Опубликовано 07.07.2018 в 16:18
|
 |
| |
время обучения
Добрый день! Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации. Организация берет на работу человека на должность продавца-консультанта...... но недели три он проходит обучение(без оплаты) , являясь МОЛ . Как и каким документом правильно оформить такое сотрудничество? Так как трудовые отношения могут быть и не заключены , если себя человек за время обучения плохо проявит. Светлана :: фаниполь
|
| |
| Вопрос № 284459
|
Опубликовано 07.07.2018 в 10:22
|
 |
| |
вернут ли мне удержанный подоходный налог?
Здравствуйте!Подскажите пожалуйсто! Могу ли я вернуть свои деньги? Бухгалтерия в течении 17 лет снимала с меня подоходный налог, как с бездетной. А у меня один ребёнок. Пришла новая бухгалтер и обнаружила это несоответствие. Вернула только за последний год! Остальное сказала:" это не моя вина! "Что можно с этим сделать? алексина ирина :: гомель
|
| |
| Вопрос № 284454
|
Опубликовано 06.07.2018 в 22:48
|
 |
| |
Имею ли я право на перераспределение
ЗдравствуйтеЯ молодой специалист, хочу перераспределится в другое место через перевод. Наниматель не хочет меня отпускать сейчас,согласен отпустить только осенью, новый наниматель прислал согласие на мое трудоустройство (но дата не указана когда он хочет меня взять). Может ли новый наниматель отказать мне в трудоустройстве если я смогу уйти с места работы где сейчас работаю только осенью?Так же мой нынешний наниматель не выдает мне расчетный лист с февраля месяца,куда мне обратится и могу ли я уже на основании этого перераспределится? И так же весной были задержки по зарплате, у меня есть только выписка из банка по зачислению на карточку денег. Смогу ли я перераспределится по статье нарушение условий контракта,или уже поздно? Сейчас зарплату платят как прописано в контракте Яна :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Перераспределение возможно только с согласия Вашего нанимателя. Нарушение условий контракта ни один наниматель Вас сам не уволит, необходимо обращаться будут в суд. Расчетный попросите в бухгалтерии, его обязаны выдавать, там же можете попросить справку о зарплате за любой необходимый период. Юрист :: 07.07.2018 в 00:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284452
|
Опубликовано 06.07.2018 в 22:31
|
 |
| |
Имеет ли право работодатели отказать в отпуске
Здравствуйте.Могу ли я забрать весь трудовой отпуск (26 дней) в августе 2018 года, работаю я у нанимателя с августа 2017 года. Весной я хотела забрать часть отпуска (12дней) мне отказали,хотя в графике отпусков стоит часть отпуска весной и часть летом. Имеет ли право наниматель отказать мне в отпуске в августе? (я молодой специалист). Яна :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
До окончания рабочего года наниматель обязан предоставить вам трудовой отпуск. Перенос части отпуска, превышающего 14 календарных дней, на следующий год возможен только с согласия работника. Матвиенко :: 06.07.2018 в 23:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|