|
|
| Вопрос № 284630
|
Опубликовано 12.07.2018 в 03:18
|
 |
| |
Могу ли я взять потребительский кредит, работая по договору подряда?
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, если я работаю на договоре подряда дольше трех месяцев, может ли банк мне предоставить потребительский кредит? Работаю посменно, включена в штат и в график, получаю заработную плату ежемесячно. Какие нюансы могут возникнуть, будет ли зависеть решение о выдаче кредита от суммы, которую я хочу взять в заме у банка? Антонина :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
На счет кредита не скажу -это вопросы к банку. Но вот на счет работы - не путайте гражданский договор, который у Вас есть и трудовой. В штате может и есть должность по которой Вы работаете, но Вас там нет. данное место вакантно. Вы не получаете зарплату. Вам не оплатят отпуск, потому-что у Вас его нет. Обращайтесь в суд и признавайте Ваши отношения трудовыми. Поэтому в кредите Вам откажут -Вы не работник предприятия. И завтра Ваши отношения могут прекратиться. Юрист :: 12.07.2018 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284629
|
Опубликовано 12.07.2018 в 01:36
|
|
| |
Имею ли я право на одну смену выйдя из декрета?
Здравствуйте! Я мама вышедшая на работу из декрета, начальство твердит что не может взять меня работать в одну смену, что бы выходила в две.ребенеу три года, муж постоянно в командировках, родители живут далеко, с ребёнком некому помочь, на работе не хотят входить в моё положение, хотя почти все мамочки ходят в одну смену с 8 до 16 часов.что мне делать и возможно ли что нибудь сделать в моей ситуации? Виктория Абрамович :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Не обязан предоставить Вам другой график, если Вы вышли на свое место и так работали до родов. При выходе из социального отпуска женщина должна написать заявление о том, что приступает к исполнению обязанностей. Таким образом она выражает согласие на работу на прежних условиях, в том числе на работу в ночное время. Юрист :: 12.07.2018 в 08:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284621
|
Опубликовано 11.07.2018 в 23:05
|
|
| |
Могут ли сократить отпуск
Имеют ли право сократить трудовой отпуск из-за того, что:1) в сумме 1,5 месяца была с ребёнком на больничном, 2)что брала несколько дней за свой счёт 3) что ездила на курсы, на которые меня отправили с работы?Работа в сфере медицины Богданович кристина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Если кратко отвечать, то не имеют. Продолжительность основного отпуска у Вас не может быть менее 24 календарных дней, плюс за контракт наниматель обязан предоставить Вам поощрительный отпуск продолжительностью от 1 до 5 календарных дней.
Ладыга Иван Антонович :: 11.07.2018 в 23:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам могут сдвинуть рабочий год, если Вы брали за свой счет более 14 дней на дни превышающие 14. Юрист :: 12.07.2018 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284616
|
Опубликовано 11.07.2018 в 21:45
|
|
| |
Командировочные расходы
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, наниматель должен оплачивать командировочные расходы, до или после командировки? У нас на предприятии оплачивают после командировки, через пару дней после сдачи (командировочного, квитанции за оплату жилья)В командировку ездим на служебном транспорте!Не является ли это нарушением ТК? Андрей дрозд :: минск
|
| Ответов: 1 |
Командировочные расходы оплачиваются после командировки. Тем не менее, при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы: а) по проезду к месту служебной командировки и обратно;2) по найму жилого помещения; б) за проживание вне места жительства (суточные);в) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. Ладыга Иван Антонович :: 12.07.2018 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284383
|
Опубликовано 05.07.2018 в 19:16
|
|
| |
Не продление контракта
Мне 54 с половиной лет . Наниматель с 1 августа не продлевает со мной контракт о чем я расписалась в уведомление. Имеет ли Наниматель право поступать со мной как предпенсионником. Если да то как мне отстоять свои права? Заранее благодарена. Хитина наталья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обязаны продлить контракт, если до пенсии осталось 2 года, у Вас больше. Юрист :: 05.07.2018 в 19:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если ваша дата рождения после 01.07.1963,то вам предстоит выйти на пенсию в 57 лет. Предпенсионный возраст у вас начнется по достижении 55 лет, т.е. за два года до наступления пенсионного возраста. Таким образом, у вашего нанимателя есть право не продлевать с вами контракт. Матвиенко :: 05.07.2018 в 19:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.07.2018 в 18:37
|
|
| |
А как же ст. 11 закона о занятости населения? Указ президента N 137 от 11.04.2016? Пожалуйста мне расшифруйте. Заранее благодарна. Хитина наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
А какие именно положения данных НПА вам неясны? В ст.11 указано, что наниматель обязан продлить/заключить новый контракт с лицом предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях). Согласно Указу президента N 137 от 11.04.2016 пенсионный возраст поднимается на 6 месяцев ежегодно. Исходя из указанного вами возраста предполагаю, что вам выходить на пенсию в 57 лет в 2020 г). Соответственно на дату прекращения трудовых отношений 01.08.2018 вам не будет 55 лет. Поэтому наниматель не обязан продлевать с вами контракт. Матвиенко :: 10.07.2018 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.07.2018 в 20:36
|
|
| |
Уточните такой вопрос. Согласно Указу Президента на 01.01.2018 года пенсинонный возраст для женщин 56 лет, следовательно предпенсионный возраст на сегодняшний день составляет 54 года. Следовательно в предпенсионном возрасте находятся все женщины, которым в 2018 году исполнилось 54 года? Предпенсионный возраст высчитывается на сегодняшний день или на день выхода на пенсию? Но указом нигде не закреплен выход на пенсию, только увеличение возраста. Хитина :: Наталья
|
| Ответов: 1 |
ваши рассуждения могли бы иметь смысл, будь пенсионный возраст - 56 лет фиксированным для всех женщин. однако, он в настоящий - переходный период актуален только для определенной возрастной группы работников, в которую вы пока не попадаете и перманентно движется к своей фиксированной цифре в 58 лет для женщин. поэтому, для конкретной возрастной группы он определен свой. для вашей, как указал коллега, это - 57 лет. поэтому и предпенсионный возраст для вашей группы составляет 57-2=55 лет. Сергей Иванович :: 11.07.2018 в 20:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
320 пользователей на сайте 
