|
|
| Вопрос № 284661
|
Опубликовано 12.07.2018 в 20:26
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня по 42 статье?
Здравствуйте. работаю в частной компании ооо , так же являюсь учредителем(нас их 3). Я учредитель и одновременно работаю программистом в этой компании. Так же у нас учредитель и он работает директором в этой компании. Я написал заявление на увольнение , он мне сказал уволю тебя по статье(что я плохо работаю и т.д., но это не так) . Что мне делать? я отработал 6 месяцев при увольнении надо отрабатывать месяц? Александр :: Полоцк
|
| |
| Вопрос № 284655
|
Опубликовано 12.07.2018 в 17:48
|
|
| |
как правильно оформить доплату специалисту?
здравствуйте! подскажите как правильно оформить доплату экономисту, который работает на свою ставку, 0,25 по внутреннему совместительству и на время отпуска бухгалтера хочет взять еще плюс 0,25??это совместительство или совмещение?? и подойдет ли такая формулировка в приказе:Разрешить работать сверх установленной продолжительности рабочего времени до 0,25 штатной единицы в должности бухгалтера с оплатой труда за фактически отработанное время согласно графику работы с ... по...? Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Если он работает в те 2 часа, что выполняет работу экономиста, то совмещение. если после, то совместительство. При совместительстве принять на работу по отдельному трудовому договору на время отпуска основного работника. При совмещении установить доплату (процент или смотрите в кол. договоре или решает руководитель. На время отпуска основного работника Сидорова, возложить обязанности бухгалтера по зарплате на Иванова с доплатой 50% от должностного оклада замещаемой должности. Юрист :: 12.07.2018 в 19:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284651
|
Опубликовано 12.07.2018 в 16:23
|
|
| |
Положена ли выплата?
Согласно колдоговору, действующему по март 2018 года полагается выплата матпомощи к отпуску в размере 3-х базовых величин. В апреле 2018 бsл принят новый колдоговор, в котором предусмотрена выплата матпомощи к отпуску в размере 5-ти б. в. Часть отпуска (17 дней) была использована в январе-феврале 2018 года с выплатой матпомощи в размере 3-х б. в. Оставшуюся часть отпуска (12 дней)забираю в июле 2018 года. Положена ли при этом выплата оставшихся 2-х базовых величин по новому колдоговору. Оксана Исаенко :: Жлобин
|
| |
| Вопрос № 284637
|
Опубликовано 12.07.2018 в 12:11
|
|
| |
Могу ли я проходить распределение, работая в двух местах?
Здравствуйте.с 1-го агуста я должен проходить распределение. Я уже официально работаю на одном из предприятий, но распределиться именно хочу в другом месте у знакомого. Университет примет и ту, и другую заявку, уже уточнял. Дело в том, что на своей нынешней работе я работаю на ставку, а у знакомого хочу устроиться на полставки. Примет ли университет такое распределение на полставки, учитывая, что я буду работать еще в другом месте на ставку?Спасибо! Максим :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Работайте на здоровье по совместительству на полставки у другого нанимателя. При этом Ваш ВУЗ не имеет никакого отношения к Вашей работе по совместительству. То есть согласия или разрешения ВУЗа испрашивать не нужно. Ладыга Иван Антонович :: 12.07.2018 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.07.2018 в 12:44
|
|
| |
Спасибо большое!Еще вопрос. Скажите, университету есть дело до того, на какой ставке я прохожу распредеелние? то есть, если я захочу на 0.25 ставки распределиться, их это устроит? Максим :: Минск
|
| Ответов: 1 |
По совместительству в другой организации Вы можете работать только на 0,5 ставки. Причем количество таких ставок не ограничивается законом. То есть Вы можете по совместительству работать в нескольких организациях, главное, чтобы Вы успевали выполнять порученную Вам работу. Университету "по барабану" как Вы проходите отработку - на ставку (1,0) или на полставки (0,5) или даже 0,25 ставки, главное, то что Вы трудитесь в той организации, в которую были распределены. Однако в организации, в которой Вы проходите отработку, для того, чтобы Вас могли перевести на 0,25 ставки, необходимо Ваше письменное согласие, которое оформляется в виде заявления, после чего к Вашему труд. контракту заключается дополнительное соглашение. Вы должны знать, что Ваш наниматель имеет право перевести Вас на работу на 0,25 ставки, но не обязан это делать. Иными словами, он может удовлетворить Вашу просьбу, а может и отказать Вам. И еще, основное место работы будет у Вас считаться - место отработки. По со... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 12.07.2018 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284630
|
Опубликовано 12.07.2018 в 03:18
|
|
| |
Могу ли я взять потребительский кредит, работая по договору подряда?
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, если я работаю на договоре подряда дольше трех месяцев, может ли банк мне предоставить потребительский кредит? Работаю посменно, включена в штат и в график, получаю заработную плату ежемесячно. Какие нюансы могут возникнуть, будет ли зависеть решение о выдаче кредита от суммы, которую я хочу взять в заме у банка? Антонина :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
На счет кредита не скажу -это вопросы к банку. Но вот на счет работы - не путайте гражданский договор, который у Вас есть и трудовой. В штате может и есть должность по которой Вы работаете, но Вас там нет. данное место вакантно. Вы не получаете зарплату. Вам не оплатят отпуск, потому-что у Вас его нет. Обращайтесь в суд и признавайте Ваши отношения трудовыми. Поэтому в кредите Вам откажут -Вы не работник предприятия. И завтра Ваши отношения могут прекратиться. Юрист :: 12.07.2018 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
347 пользователей на сайте 
