|
 |
| Вопрос № 284885
|
Опубликовано 18.07.2018 в 07:08
|
 |
| |
Отдых между сменами
Добрый день.Хотелось бы уточнить вот какую ситуацию.Знакомая работает кондуктором.С ее слов иногда ее ставят на график работы не в одну смену, а сразу в 2.Т.е. например с 5 утра до 9 утра и с 15 дня до 19.А затем, на следующий день - могут поставить выезд в 5 утра на целую смену.Имеет ли право работодатель ставить смены таким образом, не спрашивая согласия у человека? Ведь в итоге возникает ситуация, что после смены 30 минут сдать выручку, час добраться до дома, уже 20.30. Выезд в 5 утра, выход из дома в 4.. и остается 7.30, а еще приготовить покушать и прочее.. в итоге на сон даже 6 часов нет. Юрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Продолжительность смены не может превышать 12 часов. Обычно смены ставят так, чтобы сохранялась 40-часовая рабочая неделя. Работа в течение двух смен подряд запрещается, в т.ч. по предложению либо с согласия работника. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (ч. 2, 3 ст. 125 ТК). Юристы vk.com/rsolution :: 18.07.2018 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284854
|
Опубликовано 17.07.2018 в 16:37
|
 |
| |
Сколько наниматель выплачивает за меня в налоговую?
Здравствуйте. Скажите, какую сумму работодатель будет платить за меня в налоговую как за работника, при условии, что я буду работать на минимально возможной зарплате по Беларуси и 0.25 ставки? Интресует имеено, сколько конкретно эта сумма составляет. Спасибо! Максим :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если для вас эта работа будет основной, то ваша ЗП будет 76.25 руб (исходя из МЗП 305 руб). Т.к. ваша ЗП меньше чем стандартный налоговый вычет (102 руб.), то к уплате подоходного налога у вас 0. Матвиенко :: 17.07.2018 в 19:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284806
|
Опубликовано 16.07.2018 в 18:03
|
 |
| |
Возможно ли уволиться без возмещения средств за обучение
Здравствуйте. Хочу проконсультироваться по вопросу предоставление отпуска молодому специалисту. Обучался за счёт организации, закончил университет 26.06.2017, приступил к работе 24.07.2017. Говорят что в течении первого года наниматель обязан предоставить отпуск молодому специалисту, однако он отказывается предоставлять его сейчас, только приблизительно в конце сентября-ноябре, но я с этим не согласен. Читал статью что это вроде как нарушение норм трудового кодекса и оно даёт право уволиться без возмещения затраченных средств на обучение. Правду ли это и какова вероятность того что уволят без возмещения средств Андрушкевич Виталий :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Отпуск Вам обязаны предоставить последний срок был июль этого года, если отпуск только 24 дня (а у Вас он больше). Чтобы уволиться в связи с нарушением трудового законодательства, Вам необходимо обратиться в департамент инспекции по труду и после их заключения о нарушениях обращаться в суд. Юрист :: 16.07.2018 в 19:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.07.2018 в 23:56
|
 |
| |
Если в департаменте подтвердят нарушение то каковы шансы что суд удовлетворит просьбу об увольнении без возмещения средств за обучение? или могут просто без оснований отказать в этом? Виталий Андрушкевич :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Шансы не оцениваю. Если будет подтверждение нарушений, не вижу причины, чтобы суд не удовлетворил требования. Решение суда всегда основываются на законе. Юрист :: 27.07.2018 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284826
|
Опубликовано 16.07.2018 в 22:46
|
 |
| |
Куда можно обратиться за помощью и что можно сделать в данной ситуации?
Здравствуйте!Нужна бесплатная консультация!Была оформлена на месте декретного так как мне сообщили что меня увольняют или я могу перейти на это место а сейчас я сама нахожусь на 30 неделе беременности и меня уволили в связи с истечением срока действия трудового договора п 2 ч 2 ст 35 ТК РБ прав ли наниматель в данной ситуации куда мне можно обратиться за помощью и что можно сделать? Иванова Наталья :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 284819
|
Опубликовано 16.07.2018 в 19:43
|
 |
| |
Могут ли уволить по смене места жительства
Здравствуйте, у меня такая ситуация, работаю на государственном предприятии уже четыре года, подписала контракт на три года, год отработала и хочу уволиться, сама не местная, живу по временной регистрации в общежитии от работы, в паспорте постоянная прописка домашний адрес, при устройстве на работу она тоже была, могу ли я уволиться в связи с с тем что переезжаю домой по смене места жительства или же можно сделать прописку в другой области, это будет входить в перемену места жительства и уволят ли меня по этой причине? Заранее спасибо Оксана Савеня :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Регистрация в другой области будет лучшим вариантом, но наниматель может отказать то вопрос будет решаться в судебном порядке. Юрист :: 16.07.2018 в 19:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.07.2018 в 20:05
|
 |
| |
Если не уволят и будет всё через суд, есть ли у меня шансы выиграть? Оксана Савеня :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Шансы есть всегда, но всегда есть и но. Если бы вы жили в Витебске и вышли замуж за минчанина и переезжали в Минск, то 100% суд был бы на Вашей стороне. Если у Вас будут логичные объяснения причины переезда, то сможете уволиться. Юрист :: 16.07.2018 в 21:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|