|
|
| Вопрос № 285331
|
Опубликовано 28.07.2018 в 13:54
|
 |
| |
Могу ли я расторгнуть целевое при нарушении договора нанимателем?
Здравствуйте, я выпускница 2017 года, обучалась по целевому договору, в договоре прописано, что наниматель обязуется предоставить гражданину жилое помещение в соответствии с законодательством. В итоге при поступлении к работе, выяснилось, что жилого фонда у УЗ нет и УЗ будет компенсировать 1 баз. величину для аренды жилья- что не соответствует условия целевого договора. Почему я обязана выходить на работу, а УЗ не обязаны мне предоставлять жилье, ведь все прописано в Договоре на целевую подготовку. Вопрос. Могу ли я расторгнуть целевое на основании данного нарушения договора? Алена Кулик :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам нет смысла обращаться с иском в суд, поскольку у суда будут все основания отказать Вам с иске о расторжении договора о целевой подготовке специалиста. Действительно п. 2.2 Договора о целевой подготовке специалиста обязывает заказчика «предоставить гражданину жилое помещение в соответствии с законодательством». При этом взятая мною в кавычки формулировка является общей. Ее реализация прописана в ч. 3 ст. 17 ЖК. В ней указано, что по решению гос. органов либо подчиненных им (входящих в их состав) гос. организаций, в хозяйственном ведении или оперативном управлении которых находятся служебные жилые помещения гос. жилищного фонда, по согласованию с Министерством ЖКХ РБ могут быть предоставлены служебные жилые помещения гос. жилищного фонда другим категориям работников в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь, в случае прибытия молодых специалистов, получивших образование за счет республиканского и (или) местных бюджетов, на работу по распределению, направленных на... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 28.07.2018 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285318
|
Опубликовано 28.07.2018 в 01:36
|
|
| |
Диплом
Скажите пожалуйста. Через какое время после окончания диплом годен. Но стажа по специальности нет. На работу не берут. Если можно документ где это написано. Спасибо. А :: Орша
|
| Ответов: 2 |
диплом - не колбаса, он не имеет срока годности. если бы имел, то этот срок указывался бы в дипломе. -брать на работу-, если вы - не молодой специалист, направленный на работу по распределению, вас не обязаны. независимо от того, вручили вам диплом вчера, или на заре человечества. Сергей Иванович :: 28.07.2018 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если прошло время, то руководитель понимает, что многое забыто, а по многим специальностям произошли значительные изменения (юридические, экономические). Следует закончить курсы повышения квалификации, дабы у работодателя не возникали данные вопросы. Юрист :: 28.07.2018 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285303
|
Опубликовано 27.07.2018 в 18:38
|
|
| |
Долги по зарплате, предприятие ушло в ликвидацию
Посоветуйте, что делать, куда обратиться? Отработала 120 часов по договору подряда на предприятии общественного питания, зарплату не выплатили. На мое письмо пришел ответ бухгалтерии, что денег на предприятии нет для уплаты вознаграждения и вообще они находятся в ликвидации. Что делать, если второго экземпляра договора подряда нет, еcть только свидетели того, что я работала? В какой орган мне обратиться, чтобы предприятие не ликвидировалось без уплаты всех долгов по зарплате? Для обращения в суд обязательно ли документальное подтверждение (договора подряда нет на руках и получить его невозможно)? Петровская Мария :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если нет, то представляете свидетелей. Но очень большая вероятность, что Вы ничего не получите даже имея решения суда, у предприятия может просто ничего не оказаться, ни какого имущества. К иску приложите копию ответа бухгалтерии. Юрист :: 27.07.2018 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285300
|
Опубликовано 27.07.2018 в 17:54
|
|
| |
Как уволить молодого специалиста на внебюджетной форме обучения?
Добрый день, на каком основании можно уволить молодого специалиста, если он обучался на внебюджетной форме обучения, но за интернатуру выплачено, как его уволить по его инициативе? Ольга Весницова :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
На основании части 3 п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. Постановлением Совмина РБ от 22.06.2011 № 821 (ред. от 25.05.2018), увольнение молодых специалистов до конца срока обязательной работы запрещается, за исключением случая выдачи ему справки о самостоятельном трудоустройстве. Если выпускник обучался за свои средства и возместил затраты за прохождение интернатуры, то с ним контракт может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон. Если наниматель будет против расторжения контракта, то выпускнику нужно будет обращаться в суд с требованием расторгнуть контракт в судебном порядке. Ладыга Иван Антонович :: 27.07.2018 в 21:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
286 пользователей на сайте 
