|
|
| Вопрос № 285129
|
Опубликовано 24.07.2018 в 11:19
|
 |
| |
Засчитывается ли в льготный стаж отпуск по уходу за ребенком
Здравствуйте.У меня вопрос о льготной пенсии.Я работала на текстильном производстве.Я должна была уйти на льготную пенсию,отработав на производстве 20 лет.В 1991-м году я родила ребенка,в 1994 году 10 мая я должна была выйти на работу,но с 10 мая у меня больничный по беременности и родам со вторым ребенком,а потом декретный отпуск.На работу я вышла в 1996 году.Мне не засчитали в льготный стаж 1,5 года второго отпуска по уходу за ребенком,ссылаясь на постановление Совета Министров РБ N919.Но я ведь пошла во второй декретный отпуск с больничного,который в льготный стаж засчитывается.Помогите пожалуйста разобраться. Вашкевич Тереса :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Все верно, к сожалению, в стаж включается только отпуск продолжительностью 1,5 года, а не 3 года. Постановление Совмина РБ от 20.06.2000 № 919 гласит: "включать в стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет, период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо работа, дающая право на пенсию за выслугу лет". Ладыга Иван Антонович :: 24.07.2018 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.07.2018 в 12:32
|
|
| |
1,5 года первого декретного мне засчитали,я не могу понять, почему не засчитали1,5 года второго декретного? Вашкевич Тереса :: Grodno
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.07.2018 в 20:48
|
|
| |
Ваш ответ я показала в отделе кадров,но они сказали,что не могут засчитать в льготный стаж 1,5 года второго декретного отпуска,так как ему не предшествовала непосредственно работа с вредными условиями труда.Что посоветуете?Заранее благодарю за ответ. Вашкевич Тереса :: Grodno
|
| |
| Вопрос № 285133
|
Опубликовано 24.07.2018 в 12:31
|
|
| |
Может ли работодатель утруднить увольнение молодому специалисту по истечению срока отработки?
Здравствуйте. Сейчас я молодой специалист. В 2016году закончила университет. Отработки 2 года. Сейчас осталось меньше месяца до конца отработки. Хотела бы покинуть это место работы. Работаю не по контракту. Взяли на место декретного на 1 г. И 20 дней (перераспределялась). Правда лиичто наниматель должен за месяц предлагать подписать контракт? И нужно ли мне самой предупреждать что я хочу уволиться по истечении срока отработки. И за сколько дней до того как я хочу уйти Фурса Евгения :: Логойск
|
| Ответов: 1 |
У Вас срочный трудовой договор до выхода основного работника. Вы сможете уйти когда выйдет основной работник или по соглашению сторон. Юрист :: 24.07.2018 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285132
|
Опубликовано 24.07.2018 в 11:55
|
|
| |
получение высшего образования заочно
На работу принят специалист, который в данный момент получает первое высшее образование заочно, но не по профилю организации. Как предоставляется отпуск для сдачи сессии? Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| Ответов: 1 |
Если Вы не давали направление, то можете отказать. А так предоставляется отпуск за свой счет. Вы же знали, что он студент, когда принимали. Юрист :: 24.07.2018 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285127
|
Опубликовано 24.07.2018 в 11:07
|
|
| |
ДЕТСКИЕ ДНИ
У МЕНЯ ТРОЕ ДЕТЕЙ ДО 16 ЛЕТ.ПОЛЬЗУЮСЬ ОДНИМ СВОБОДНЫМ ДНЕМ В НЕДЕЛЮ.ГРАФИК РАБОТЫ : ТРЕХСМЕННЫЙ ЧЕТЫРЕ БРИГАДЫ.КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ПИШУ ЗАЯВЛЕНИЕ НА СВОБОДНЫЕ ОТ РАБОТЫ ДНИ И ПОДПИСЫВАЮ У МАСТЕРА СМЕНЫ ОН ОТМЕЧАЕТ ЭТИ ДНИ В ТАБЕЛЕ И ПЕРЕДАЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ ТАБЕЛЬЩИКУ.ПОМЕНЯЛСЯ НАЧАЛЬНИК ЦЕХА И ТРЕБУЕТ ЧТОБ Я ЛИЧНО ПОСЛЕ ПОДПИСИ МАСТЕРА НОСИЛ И ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОДПИСЬ К НЕМУ А ПОСЛЕ НЕС ТАБЕЛЬЩИКУ. ПОЯСНИТЕ -ОБЯЗАТЕЛЬНО НОСИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ САМОМУ. халимонец анатолий :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Да. Это заявление должно быть у табельщика (или в ОК, ни мастер, ни начальник цеха не обязаны его относить. Юрист :: 24.07.2018 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285084
|
Опубликовано 23.07.2018 в 12:35
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отпустить в отпуск только на 14 дней?
Здравствуйте,я хочу пойти в отпуск, но руководитель отпускает меня только на 14дней,в ноябре я вышла с декрета,имеется часть неиспользованного отпуска до декрета (12 дней) и сейчас наработала, в сумме у меня есть более 30 дней отпуска,ребенку 3г8мес, могу ли я пойти более чем на 14 дней?Если да, напишите пожалуйста статью, на которую я могу ссылаться. Шатило Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Оставшийся отпуск Вы можете взять по согласованию с нанимателем. Что касается отпуска за новый рабочий го, то надо помнить, что у Вас произошло его сдвижение в связи с отпуском по уходу за ребенком. Трудовой отпуск предоставляется согласно графика отпусков и может быть разделен на части с согласия работника. Вы имеет право взять отпуск целиком.ст 174 ТК РБ. Юрист :: 23.07.2018 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
433 пользователя на сайте 
