|
|
| Вопрос № 285318
|
Опубликовано 28.07.2018 в 01:36
|
 |
| |
Диплом
Скажите пожалуйста. Через какое время после окончания диплом годен. Но стажа по специальности нет. На работу не берут. Если можно документ где это написано. Спасибо. А :: Орша
|
| Ответов: 2 |
диплом - не колбаса, он не имеет срока годности. если бы имел, то этот срок указывался бы в дипломе. -брать на работу-, если вы - не молодой специалист, направленный на работу по распределению, вас не обязаны. независимо от того, вручили вам диплом вчера, или на заре человечества. Сергей Иванович :: 28.07.2018 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если прошло время, то руководитель понимает, что многое забыто, а по многим специальностям произошли значительные изменения (юридические, экономические). Следует закончить курсы повышения квалификации, дабы у работодателя не возникали данные вопросы. Юрист :: 28.07.2018 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285303
|
Опубликовано 27.07.2018 в 18:38
|
|
| |
Долги по зарплате, предприятие ушло в ликвидацию
Посоветуйте, что делать, куда обратиться? Отработала 120 часов по договору подряда на предприятии общественного питания, зарплату не выплатили. На мое письмо пришел ответ бухгалтерии, что денег на предприятии нет для уплаты вознаграждения и вообще они находятся в ликвидации. Что делать, если второго экземпляра договора подряда нет, еcть только свидетели того, что я работала? В какой орган мне обратиться, чтобы предприятие не ликвидировалось без уплаты всех долгов по зарплате? Для обращения в суд обязательно ли документальное подтверждение (договора подряда нет на руках и получить его невозможно)? Петровская Мария :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если нет, то представляете свидетелей. Но очень большая вероятность, что Вы ничего не получите даже имея решения суда, у предприятия может просто ничего не оказаться, ни какого имущества. К иску приложите копию ответа бухгалтерии. Юрист :: 27.07.2018 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285300
|
Опубликовано 27.07.2018 в 17:54
|
|
| |
Как уволить молодого специалиста на внебюджетной форме обучения?
Добрый день, на каком основании можно уволить молодого специалиста, если он обучался на внебюджетной форме обучения, но за интернатуру выплачено, как его уволить по его инициативе? Ольга Весницова :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
На основании части 3 п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. Постановлением Совмина РБ от 22.06.2011 № 821 (ред. от 25.05.2018), увольнение молодых специалистов до конца срока обязательной работы запрещается, за исключением случая выдачи ему справки о самостоятельном трудоустройстве. Если выпускник обучался за свои средства и возместил затраты за прохождение интернатуры, то с ним контракт может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон. Если наниматель будет против расторжения контракта, то выпускнику нужно будет обращаться в суд с требованием расторгнуть контракт в судебном порядке. Ладыга Иван Антонович :: 27.07.2018 в 21:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285294
|
Опубликовано 27.07.2018 в 15:30
|
|
| |
имеет ли работодатель отказать в выплате по 96 статье
в марте 18 года распределили после университета в минскую область,(прописка по паспорту ,бресткая область), в связи с этим выплатили компенсацию в связи с переездом в другую местность, в июле этого же года перевели в рамках организации в город минск, обратился в отдел кадоров с вопросом выплаты компенсации по 96 статье , так как был переведен , на что ответили , что нужен договор найма жилых помещений , так как это прописано в коллективном договоре , в перечне предоставляемых документовА именно так : "предоставлять гарантии и возмещать работникам , переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, компенсации со дня фактического переезда на основании их заявления с приложением подтверждающих документов (договора купли-продажи жилого помещения либо договора найма, копий документов, подтверждающих место регистрации работника и членов его семьи, копий документов, подтверждающих оплату стоимости проезда, провоза багажа и др.), в соответствии с резолюцией уполномоченного должностного лица Нанимателя на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.Датой фактического переезда следует считать дату заключения договора найма, купли-продажи жилого помещения или регистрации в данном населенном пункте."можно ли обойтись без договора найма и купли продажи жилых помещений ?или же если снять квартиру на сутки и получить договор найма и его приложить, так как срока в коллективном договоре не указано Матвеев александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Все верно Вам разъяснили. Вам необходимо осуществить свою регистрацию по месту новой работы, хотя бы временную в ОГиМ. На основании Вашего заявления на выдачу компенсации и приложенной к нему ксерокопии штампа в паспорте о Вашей регистрации, бухгалтерия предприятия обязана выплатить Вам компенсацию в размере месячного оклада. Ладыга Иван Антонович :: 27.07.2018 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
399 пользователей на сайте 
