|
|
| Вопрос № 285997
|
Опубликовано 14.08.2018 в 18:52
|
 |
| |
могут ли выдернуть с отпуска?
добрый день.у меня возникли такие сложности на работе-моя напарница находится на больничном листе.поэтому я работаю одна без подмены у меня рабочее время стоитс 7-20 а выходной только воскресенье.при всем этом руководство вынуждает меня продливать рабочий день до 21 и того получается 13 ч.когда я говорю что не выйду они пугают что приказом заставят меня работать.как мне быть в этой ситуации?????????????.и еще меня выдернули с отпуска просто на слове без всяких приказов. наталья непомнящая :: минск
|
| Ответов: 1 |
Без вашего письменного согласия выдернуть вас из отпуска нельзя. Вам должны выдать под роспись приказ, в котором вы согласуете условия предоставления (либо денежной компенсации) части отпуска, которую не успели использовать. Матвиенко :: 14.08.2018 в 19:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.08.2018 в 20:00
|
|
| |
а заставить меня работать по 13 часов каждый день могут? наталья непомнящая :: минск
|
| Ответов: 1 |
Заставить работать 13 часов не могут, если это не прописано вашим трудовым договором. Изменение нормы рабочего времени - это изменение существенных условий труда. Без вашего согласия эту процедуру провести не могут. Матвиенко :: 15.08.2018 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285999
|
Опубликовано 14.08.2018 в 19:11
|
|
| |
Почему нет компенсации за вредные условия труда в интернатуре?
Добрый день, интересует такой вопрос: я направлена на интереатуру в УЗ в Минском районе по специализации "лабораторные исследования" . У всех сотрудников данной лаборатории сокращенный рабочий день, и выдают молоко за "вредность". Почему у меня полный рабочий день и не выдают молоко? Хотя я так же работаю с биоматериалом, в т.ч инфицированным, с реактивами, т.е с вредными факторами. Почему это не учитывается? И как можно обеспечить компенсацию вредных условий, хотя бы сокращенным рабочим днем? Спасибо Авдейчик Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
На Вас должны распространяться те же условия труда, гарантии и компенсации за вредность, которые установлены для других работников по такой же специальности, что и Ваша. Разделения быть не должно. Обратитесь со своей проблемой к своему инженеру по охране труда. Ладыга Иван Антонович :: 14.08.2018 в 23:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285995
|
Опубликовано 14.08.2018 в 18:05
|
|
| |
имеюто ли право уволить до конца декрета по состоянию здоровья
находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком получила не рабочую инвалидность второй группы, имеют ли право уволить по состоянию здоровья до окончания декретного отпуска Лойко Александра :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не имеют. В ст. 268 ТК указан закрытый перечень оснований увольнения женщин имеющих детей до 3-х лет. П.2. ст 42 "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы" в него не входит. Матвиенко :: 14.08.2018 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285992
|
Опубликовано 14.08.2018 в 15:39
|
|
| |
Могу ли ращитывать на конпенсацию??
Здравствуйте,просят написать заявление на увольнение по соглашению сторон контракт истекает в феврале 2019,могу ли я получить какуета конпенсацию за не предупреждение за ранее об увольнение и как правильно написать в заявлении Таргоня Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
О желании продлить или не продлить контракт стороны уведомляют не менее чем за месяц. Если срок окончания контракта в феврале, то пока нарушений нет и компенсация не положена. Вы имеете право работать до конца контракта и не соглашаться уволиться сейчас. Юрист :: 14.08.2018 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам будет полагаться окончательный расчёт, в том числе компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.08.2018 в 16:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285977
|
Опубликовано 14.08.2018 в 11:49
|
|
| |
Как оформить приказ?
Добрый день! Приказ о возложении обязанностей делается только на ИТР работников. А какой делается приказ если кладовщик будет исполнять обязанности другого кладовщика на период отпуска с доплатой? Елена :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
268 пользователей на сайте 
