|
|
| Вопрос № 285999
|
Опубликовано 14.08.2018 в 19:11
|
 |
| |
Почему нет компенсации за вредные условия труда в интернатуре?
Добрый день, интересует такой вопрос: я направлена на интереатуру в УЗ в Минском районе по специализации "лабораторные исследования" . У всех сотрудников данной лаборатории сокращенный рабочий день, и выдают молоко за "вредность". Почему у меня полный рабочий день и не выдают молоко? Хотя я так же работаю с биоматериалом, в т.ч инфицированным, с реактивами, т.е с вредными факторами. Почему это не учитывается? И как можно обеспечить компенсацию вредных условий, хотя бы сокращенным рабочим днем? Спасибо Авдейчик Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
На Вас должны распространяться те же условия труда, гарантии и компенсации за вредность, которые установлены для других работников по такой же специальности, что и Ваша. Разделения быть не должно. Обратитесь со своей проблемой к своему инженеру по охране труда. Ладыга Иван Антонович :: 14.08.2018 в 23:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285995
|
Опубликовано 14.08.2018 в 18:05
|
|
| |
имеюто ли право уволить до конца декрета по состоянию здоровья
находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком получила не рабочую инвалидность второй группы, имеют ли право уволить по состоянию здоровья до окончания декретного отпуска Лойко Александра :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не имеют. В ст. 268 ТК указан закрытый перечень оснований увольнения женщин имеющих детей до 3-х лет. П.2. ст 42 "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы" в него не входит. Матвиенко :: 14.08.2018 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285992
|
Опубликовано 14.08.2018 в 15:39
|
|
| |
Могу ли ращитывать на конпенсацию??
Здравствуйте,просят написать заявление на увольнение по соглашению сторон контракт истекает в феврале 2019,могу ли я получить какуета конпенсацию за не предупреждение за ранее об увольнение и как правильно написать в заявлении Таргоня Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
О желании продлить или не продлить контракт стороны уведомляют не менее чем за месяц. Если срок окончания контракта в феврале, то пока нарушений нет и компенсация не положена. Вы имеете право работать до конца контракта и не соглашаться уволиться сейчас. Юрист :: 14.08.2018 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам будет полагаться окончательный расчёт, в том числе компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.08.2018 в 16:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285977
|
Опубликовано 14.08.2018 в 11:49
|
|
| |
Как оформить приказ?
Добрый день! Приказ о возложении обязанностей делается только на ИТР работников. А какой делается приказ если кладовщик будет исполнять обязанности другого кладовщика на период отпуска с доплатой? Елена :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 285953
|
Опубликовано 13.08.2018 в 20:47
|
|
| |
Ошибка
Работаю в частной форме, трудоустроена на рабочую должность. В "нагрузку" к моим должностным обязанностям устно попросили считать заработную плату работников цеха. Я ее рассчитываю и подаю данные в бухгалтерию на аванс и ЗП. 15 июля подавала данные на аванс и ошиблась - внесла в список работников работника N, который уже месяц как не работал (трудоустроен N был по договору подряда). 25 июля N был выплачен аванс, мне об ошибке сказано не было. 12 августа работникам цеха был начислен остаток заработной платы. Мне остаток не пришел. В бухгалтерии обосновали так - ты ошиблась 15 июля, с тебя высчитали сумму, которая была ошибочно переведена тому человеку. Хочешь вернуть - связывайся с ним лично. Не согласится отдать - твои проблемы, будет урок на будущее. Правомерно ли поступили в бухгалтерии? Ольга :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Имеет место счетная ошибка, деньги бывший работник обязан вернуть в организацию. Если бывший работник не согласен добровольно вернуть полученные им деньги, то организация обязана обратиться в суд с исковым заявлением и взыскать их у него в судебном порядке. Вы не наделены правовыми полномочиями требовать у бывшего работника возврата полученных им денег. Претензии к Вам руководства организации могут быть, поскольку Вы допустили невнимательность или ошибку, но заставить Вас внести деньги руководство Вашей организации не имеет права, равно как и удержать деньги из Вашей заработной платы. За защитой своих прав Вы можете обратиться к прокурору. Ладыга Иван Антонович :: 14.08.2018 в 00:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
326 пользователей на сайте 
