|
|
| Вопрос № 286004
|
Опубликовано 14.08.2018 в 21:07
|
 |
| |
Выплата недостачи при увольнении
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, такой вопрос, у нас в гос. Магазине выявлена недостача. Мы написали заявление, что в течение 10 месяцев ее выплатим. Можно ли уволиться, невыплатив всю недостачу? Или при увольнение мы обязаны внести всю сумму? Илона :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если отвечать кратко, то можно. Однако если с Вами заключен контракт, то досрочно расторгнуть его Вы сможете только по соглашению сторон, т.е. с согласия Вашего нанимателя. Я не думаю, что наниматель согласиться досрочно расторгнуть с Вами контракт, если имеется долг по погашению недостачи. Ладыга Иван Антонович :: 15.08.2018 в 01:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2018 в 05:11
|
|
| |
А если писать заявление в связи с изменением места жительства? Погашать же я все равно буду недостачу. Имеют право меня задержать? Илона :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.08.2018 в 19:05
|
|
| |
Подскажите пожалуйста, как мне тогда уволиться? Какие должны быть основания? Илона :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ваш вопрос разрешается по договоренности с руководством Вашей организации. Только с его согласия Вы можете досрочно расторгнуть контракт. Если согласия не получите, Вам нужно будет отрабатывать до конца срока контракта, т.е. по своему желанию уволиться Вы не сможете. Ладыга Иван Антонович :: 17.08.2018 в 19:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.08.2018 в 22:54
|
|
| |
Спасибо за ответы. Подскажите пожалуйста, еще такой вопрос, если я была в отпуске в июле 2017, а сейчас уже август и меня не отпускают в отпуск, это нарушение? Является ли это нарушением условий контракта? Можно ли уволиться по этой причине? Илона :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Скажите когда у Вас начало рабочего года и за какой период Вам предоставляли отпуск в июле 2017 года. Юрист :: 20.08.2018 в 23:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.08.2018 в 01:12
|
|
| |
Что значит начало рабочего года? Я устроилась на работу в сентябре 2014. В июле 2017 была в отпуске, я так понимаю, за 2017 год( брала не весь отпуск), остальные дни за 2017 год забрала в 2018. Получается, мне положен отпуск за период с июля 2017 по июль 2018? Илона :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В соответствии со ст. 167 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, т.е. утвержденным графиком отпусков. Иными словами, наниматель вправе Вам предоставить трудовой отпуск независимо от того, сколько времени Вы отработали со дня начала рабочего года, дающего право на отпуск, во втором и последующих рабочих годах. Ладыга Иван Антонович :: 21.08.2018 в 08:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не с июля по июль. А, если рабочий год не сдвигался, то он у Вас с сентября 2017 по сентябрь 2018, следующий сентябрь 2018-сентябрь 2019. Поэтому важно в приказе еще и смотреть за какой год Вы получили отпуск, а как написано выше предоставить Вам его могут или хоть сразу в сентябре или в январе. За рабочий год 18-19 отпуск Вам можно будет взять только с даты сентября, когда рабочий год начинается. В зависимости от предыдущих графиков отпусков между отпусками может быть и почти 1,5 года календарных. Юрист :: 21.08.2018 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286223
|
Опубликовано 20.08.2018 в 18:28
|
|
| |
Имею ли я право пойти в отпуск?
Здравствуйте,такая ситуация произошла.После распределения с техникума попал в организацию на отработку (2года).После 5 месяцев работы забрали в армию .После увольнения в запас ,вернулся обратно в эту организацию .На данный момент отработал ещё 3 месяца .Имею я право на отпуск с последующим увольнением? Ефремов,Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Придя со службы Вы заключили новый трудовой договор или контракт. По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя (ч. 1 ст. 166 ТК). Иными словами, между датой начала отпуска и датой приема работника на работу должно пройти не менее 6 календарных месяцев. Однако наниматель вправе предоставить Вам часть трудового отпуска, но не менее 14 календарных дней пропорционально отработанному времени, если 6 месяцев работы у нанимателя еще не прошло (ч. 4 ст. 166 ТК). С Вами наниматель обязан был заключить контракт или срочный трудовой договор на оставшийся период не отработанного Вами времени. По истечении срока отработки срочный труд. договор или контракт подлежит прекращению, если Вы не изъявите желание о его продлении. Ладыга Иван Антонович :: 20.08.2018 в 19:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286196
|
Опубликовано 20.08.2018 в 12:58
|
|
| |
Имеют ли право меня уволить, если я беременна
Здравствуйте. Я работаю по трудовому договору срочном на время декретного отпуска основного работника до декабря этого года. Скажите пожалуйста, если я забеременела, меня уволят в декабре? Или продлят договор? Ведь мне в декретный выходить в марте месяце? Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Вас должны будут уволить как только основной работник пожелает выйти на работу. Он может выйти и не дожидаясь декабря. Матвиенко :: 20.08.2018 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286191
|
Опубликовано 20.08.2018 в 11:09
|
|
| |
С какой даты заключить контракт?
Здравствуйте! Молодой специалист по направлению должна была явиться в организацию 13 августа. Получив этим числом направление на мед.комиссию, уехала и пока не появилась. Когда она всё же появится, каким числом должен быть заключен контракт, 13 августа или тем числом, когда она непосредственно приступит к работе?И является ли она вообще молодым специалистом,если в дипломе написана специальность "агроном", а устраивается она "овощеводом", т.е. рабочей? От этого зависит выплата,т.е. положено денежное вознаграждение как молодому специалисту или нет. Елена :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 286183
|
Опубликовано 19.08.2018 в 19:18
|
|
| |
Отпуск по уходу за ребенком
Добрый день. Ситуация в следующем: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет(ребенку 2.6). Старший ребенок(10 лет)- имеет статус ребенка-инвалида 4СУЗ. За старшим ребенком необходимо осуществлять уход(согласно выводам комиссии МРЭК). Через пол года мне необходимо выйти на работу. Можно ли как-то в связи со сложившимися обстоятельствами продлить отпуск по уходу за ребенком? Ирина Асовчук :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Отпуск по уходу за Вашим младшим ребенком Вы не можете продлить более чем до достижения им 3 лет ни при каких обстоятельствах. Юрист :: 19.08.2018 в 22:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
258 пользователей на сайте 
