|
|
| Вопрос № 286752
|
Опубликовано 03.09.2018 в 14:44
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отправить на дополнительную работу
Добрый день. В настоящий момент работаю с сельхозорганицации бухгалтером и беременная. Имеет ли право руководитель отправлять на дополнительные работы вне основного места работы (выписка ттн в полевых условиях, режим с 7 утра до 8 вечера или ненормирован, основную работу приходится выполнять по выходным дням)? Является ли его устный приказ обязательный к исполнению и чем я могу аргументировать свой отказ? Учитывая, что сроки уже приближаются к 7 месяцам и я себя не очень хорошо чувствую. Спасибо заранее за ответ. Горячева Анна :: Кировск
|
| Ответов: 1 |
Вам необходимо обратиться в поликлинику по месту Вашего обслуживания, где Вы наблюдаетесь у врача по поводу беременности, чтобы он написал направление в отношении Вас на врачебно-консультационную комиссию (ВКК) о даче заключения для перевода Вас нанимателем на более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов работу. Заключение будет являться обязательным для исполнения Вашим руководителем. Ладыга Иван Антонович :: 03.09.2018 в 21:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.09.2018 в 22:24
|
|
| |
Спасибо за ответ. Меня устраивает основное место работы, дополнительная нагрузка не прописана в должностных инструкциях. Другие пути, кроме как комиссия ВКК, можно найти? И дополнительный вопрос, если можно. Могут ли мне не предоставить трудовой отпуск до декретного и могу ли я разлелить его на 2 части при необходимости? Горячева Анна :: Кировск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) договаривайтесь со своим руководителем по вопросу организации Вашего труда, поскольку Вы беременная женщина и Вам трудовое законодательство предоставляет определённые гарантии на труд, среди которых предоставление легкого труда на период беременности с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 264 ТК). 2) Можете взять трудовой отпуск частями до декретного отпуска. Но Вы должны знать, что замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых беременным женщинам, не допускается. То есть Вы должны реально использовать положенный Вам трудовой отпуск. При этом согласно ст.168 ТК Ваш наниматель обязан (при вашем желании) предоставить вам трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам. Однако такой отпуск РАЗДЕЛЯЕТСЯ на части только по ДОГОВОРЕННОСТИ между нанимателем и работником (ст.174 ТК). По этой причине при отсутствии договоренности между Вами и Вашим нанимателем этот отпуск нанимателю придется предоставить Вам целиком. Ладыга Иван Антонович :: 04.09.2018 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286767
|
Опубликовано 03.09.2018 в 18:43
|
|
| |
Перераспределение к мужу. Легкий труд беременность
Здравствуйте, хотелось бы задать 2 вопроса:1) Работаю в ЦРБ второй год после распределения по целевому направлению (3 года отработки) фельдшером-акушером. В сентябре этого года выхожу замуж. Могу ли я получить перераспределение по месту жительства и работы мужа, муж имеет 2 высших образования, постоянно работает и проживает в Калинковичах.2) После распределения попала работать на ФАП, ФАП охватывает обслуживание ближних деревень, сейчас беременность (4 недели), транспорта для обслуживания нет, автобус ходит не всегда, приходиться посещать деревни и приносить с собой много лекарств пешком. Могут ли меня перевести на легкий труд? Или предоставить другое место работы? Заранее огромное спасибо! Мария :: Лунинец
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) Если Вы официально зарегистрируете брак, то Вы можете получить последующее направление на работу (ст. 86 Кодекса об образовании) в населенный пункт по месту жительства Вашего мужа. Однако это очень хлопотное мероприятие, которое потребует от Вас много сил. Во-первых, Вам нужно будет собрать пакет документов в свое учебное заведение для того, чтобы комиссия по распределению выдала Вам новое свидетельство о направлении на работу в Калинковичи. Для этого Вы должны самостоятельно найти себе новое место работы в системе здравоохранения в Калинковичах, взять оттуда гарантийное письмо, о том, что Вам согласны предоставить место на период отработки по Вашей специальности. Затем Вам необходимо будет получить письменное согласие руководства ЦРБ на перевод к другому нанимателю в Калинковичи. Во-вторых, Вам необходимо будет получить согласие Минздрава РБ на Ваше последующее направление на работу в Калинковичи. Когда Ваш перевод будет согласован, Вам необходимо будет подписать дополнител... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 03.09.2018 в 20:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286756
|
Опубликовано 03.09.2018 в 15:19
|
|
| |
Как быстро я могу уволится по собственному желанию?
Здравствуйте. Муж работает в другой стране, есть временная регистрация. Могут ли меня уволить всвязи с переездом (регистрации пока нет). Работаю по срочному контракту. В какие сроки и как правильно написать заявление на увольнение. Спасибо. Зайцева Виктория :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Раз у Вас не меняется регистрация, а нанимателю нужны данные, а не слова, то наниматель имеет право отказать в увольнении. Быстрее всего уволиться по соглашению сторон, если наниматель не против. Юрист :: 03.09.2018 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286755
|
Опубликовано 03.09.2018 в 15:18
|
|
| |
Перераспределение на ип
Здравствуйте. Являюсь молодым специалистом. Могу ли я перераспределиться на собственное ИП с гос. организации и основанием для перераспределение считать систематическую задержку заработной платы? Анастасия Абрамова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В собственное ИП вас никто не перераспределит. Если есть проблемы с исполнением нанимателем своих контрактных обязательств, то обращайтесь в территориальную инспекцию по труду. Если они зафиксируют нарушение законодательства о труде, то вы можете быть уволены по ст. 41 ТК и обратиться в свой ВУЗ за перераспределением. Дмитрий :: 03.09.2018 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286753
|
Опубликовано 03.09.2018 в 14:46
|
|
| |
Положена ли мне компенсация за все неиспользованные трудовые отпуска и если да, то как ее правильно и быстро истребовать?
Добрый день! Я проработала в коммерческой организации 20 лет по трудовому договору. Сейчас уволилась. В трудовом отпуске за все время работы была 2 раза. 3 года была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. При окончательном расчете мне выплатили только отпускные за последний трудовой год. Положена ли мне компенсация за все неиспользованные трудовые отпуска и если да, то как ее правильно и быстро истребовать? Алексеева Людмила :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Положена. Раз они ее не выплатили, то быстрее всего будет обратиться в суд. И у вас срок месяц со дня увольнения. Юрист :: 03.09.2018 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
325 пользователей на сайте 
