|
|
| Вопрос № 286891
|
Опубликовано 06.09.2018 в 15:37
|
 |
| |
Может ли работодатель отказать в расторжении контракта?
Здравствуйте. При трудоустройстве на работу был зарегистрирован в общежитии в г. Гомеле с сельской пропиской, после снимал жилье, сейчас хочу вернутся жить по прописке. Наниматель не увольняет с работы под предлогом что эта не смена места жительства. Хотя при приёме на работу они выбовали ходатайство о общежитии, но после заключения брака, мест в семейном общежитии не было, а из холостого пришлось съехать.Заявление наниматель не подписывает и не регистрируют, настаивает на расторжении по окончанию контракта. Могу ли я требовать расторжение в связи с изменением места жительства? Чем можно подкрепить свои слова? Наниматель не в какую нехочет даже слышать этого. Заранее спасибо! Шакин Виктор :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Наниматель прав, у вас нет перемены места жительства. Если "Наниматель не в какую нехочет даже слышать этого", то уволится вы можете или по окончании контракта или по отрицательным мотивам (пьянка, прогулы и тыды) Дмитрий :: 06.09.2018 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286881
|
Опубликовано 06.09.2018 в 12:12
|
|
| |
Имею ли я иные основания переезда для проживания по месту жительства мужа, не обязывающие меня возмещать средства, затраченные на мое обучение работод
Здравствуйте. Я и мой муж учились по целевому направлению. На данный момент мы являемся молодыми специалистами и отрабатываем в системе Белкоопсоюза по месту прописки (я – в г.Витебск, муж – в г.Чаусы). Срок обязательной работы в потребкооперации составляет 2 года для меня, 1 год – для мужа.Я хочу переехать жить к мужу.По этому поводу я обратилась к руководителю организации, где отрабатывает мой муж, с заявлением о предоставлении мне места работы в соответствии с полученной специальностью. Однако был дан ответ о невозможности трудоустройства по специальности в связи с отсутствием мест (имеется письменный ответ). Также нет мест и по другим специальностям.На заявление в Белкоопсоюз о свободном трудоустройстве в связи намерением переехать к мужу и отсутствием работы у его работодателя был получен отказ. Предлогом послужило отсутствие оснований для свободного трудоустройства (имеется письменный ответ). Имею ли я право на обязательное трудоустройство по месту жительства мужа в связи с намерением переехать к нему ?Если нет возможности трудоустроить меня по месту жительства мужа, имею ли я право на свободное трудоустройство без возмещения средств, затраченных на мое обучение работодателю ?Имею ли я иные основания переезда для проживания по месту жительства мужа, не обязывающие меня возмещать средства, затраченные на мое обучение работодателю ?Заранее спасибо! Екатерина :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Перераспределение возможно при наличии согласий трех сторон: старого и нового нанимателей и учреждения образования. Справку о свободном трудоустройстве вам никто не даст ввиду отсутствия оснований. Ваше трудоустройство - это исключительно ваша проблема, поскольку никто не обязан вам искать место работы по месту жительства мужа. Поэтому вариантов у вас немного: или возмещать затраты или дорабатывать 2 года и параллельно искать возможность перераспределения (еще неизвестно согласится ли вас отпустить нынешний наниматель) Дмитрий :: 06.09.2018 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286854
|
Опубликовано 05.09.2018 в 19:00
|
|
| |
Имею ли я право, работая, заведующим районным учебно-методически кабинетом, работать по совместительству учителем?
Добрый день! Основное место работы - заведующий районным учебно-методическим кабинетом управления по образованию. Имею ли я право работать совместителем в должности учителя английского языка (9 часов) с отработкой времени (сдвинув график работы по основному месту работы). Андропова Вероника :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Да, имеете право работать по совместительству не более чем на 0,5 ставки в должности учителя английского языка. На 0,5 ставки педагогическая нагрузка учителя для Вас должна составлять не более 10 часов в неделю. Однако выполнять работу по совместительству Вы можете только в свободное от основной работы время. К сожалению, Ваша должность – заведующий районным учебно-методическим кабинетом управления по образованию не дает Вам право во время выполнения основной работы выполнять работу по совместительству. Перечень учреждений и должностей, работа в которых дает право выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность в части реализации образовательных программ по месту основной работы, утвержден Постановлением Министерства образования РБ от 30.03.2007 № 26 (ред. от 07.10.2011) "О совершенствовании организации труда педагогических работников". Ладыга Иван Антонович :: 05.09.2018 в 20:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.09.2018 в 08:43
|
|
| |
Хотелось бы уточнить: т.е. по согласованию с нанимателем по основному месту работу нельзя составить график с отработкой часов совместительства? Вероника Андропова :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Исходя из буквы законодательства, к сожалению, нет. Ваша должность подходит только для тех работников, местом основной работы для которых являются, цитирую: «Центры повышения квалификации руководящих работников и специалистов, центры подготовки, повышения квалификации и переподготовки рабочих». Вы же работаете в Управлении образования в должности – заведующей районным учебно-методическим кабинетом. Тем не менее, если Ваше Управление образования выполняет функцию центра повышения квалификации руководящих педагогических работников и специалистов, либо центра подготовки педагогических работников, то тогда препятствий нет. Можете согласовывать со своим руководством Управления образования (нанимателем) свой график работы по совместительству в учебном заведении в должности учителя английского языка. Такую работу по совместительству Вы будете вправе выполнять в свое основное рабочее время. Для этого с Вами должен быть заключен отдельный контракт на работу по совместительству. Ладыга Иван Антонович :: 06.09.2018 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286874
|
Опубликовано 06.09.2018 в 01:54
|
|
| |
Имеет ли работодатель отказать в отпуске для образования?
Здравствуйте!Хочу пройти переподготовку в университете на базе высшего образования.Положен ли мне неоплачиваемый отпуск для этих нужд?Имеет ли работодатель право отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска на время сессий?Имею ли я право отказаться использовать свой трудовой отпуск для обучения и использовать социальный отпуск? Екатерина Иванова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Работодатель имеет право отказать Вам в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Вчера давал ответ на аналогичный вопрос с указанием статей кодекса, воспользуйтесь поиском. Юрист :: 06.09.2018 в 08:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
321 пользователь на сайте 
