|
 |
| Вопрос № 286929
|
Опубликовано 07.09.2018 в 13:10
|
 |
| |
Можно ли избежать выплаты компенсации за отпуск работнику?
Доброго дня! Работаю директором на небольшом частном предприятии. За 15 лет работы работники ходили в трудовой отпуск неофициально. А теперь бухгалтер увольняется и просит компенсацию отпусков за все годы.Как мне доказать в суде, что она не имеет на это никаких прав? Могут ли быть свидетелями мои работники? Вообще выход из сложившейся ситуации есть? Людмила Кушнер :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Что значит она ходила неофициально? Отпускные в конверте получала? Я думаю ее иск удовлетворят, а у Вас будет ряд проверок. Юрист :: 07.09.2018 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286928
|
Опубликовано 07.09.2018 в 12:17
|
 |
| |
Имеет ли работодатель уволить пенсионера МО РБ, если до достижения возраста выхода на пенсию- 1год
Здравствуйте! Я являюсь пенсионером МО РБ(уволен из Армии по сокращению 1992 году). Продолжаю работать до обще установленного пенсионного возраста. В связи с увеличением возраста выхода на пенсию, я достигаю его через 1 год(рожд.11.03.1958). Работаю по бессрочному трудовому договору. Имеет ли Работодатель право уволить меня до достижениявозраста выхода на пенсию? Спасибо. Никитин Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 286923
|
Опубликовано 07.09.2018 в 10:55
|
 |
| |
командировка в выходной день
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос. Работник направляется в командировку за границу для выполнения служебных обязанностей. Приказ о командировании издан, командировать с 09.08.2018(воскресенье) по 14.09.2018. В воскресенье работник будет перелетать. Нужно ли привлекать к работе в выходной день на основании ст 69 ТК РБ? Благодарю за ответ. Анастасия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.09.2018 в 12:07
|
 |
| |
137 ст ТК "если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день..."Работу он не выполняет а находится в пути Анастасия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 286925
|
Опубликовано 07.09.2018 в 11:50
|
 |
| |
Имею ли я право уволиться по требованию?
Здравствуйте. Я прописана в г.Витебске по одному адресу у родителей, но снимаю квартиру по договору найма (заключён через ИМНС в августе 2018г. с уплатой налога) по другому адресу, поближе к работе. До этого, июне 2018г., сделала временную регистрацию в г.Бресте, так как собираюсь работать там. Со мной заключён срочный трудовой договор, который заканчивается через полтора года, но я бы хотела уволиться в связи с переездом в Брест. Могу ли я уволиться по требованию 11 сентября, закончить все дела здесь и переехать в октябре или сначала нужно расторгнуть договор аренды в Витебске, затем уволиться и сразу же переезжать? Уволит ли работодатель, если узнает, что договор аренды помещения в Витебске был заключён позже временной регистрации в Бресте? Просто договор аренды у меня получится расторгнуть не раньше 1 октября. Временная регистрация в одном городе действительна независимо от договора найма помещения в другом городе? Заранее спасибо. Александрова Елена :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 286920
|
Опубликовано 07.09.2018 в 10:44
|
 |
| |
имеет ли право наниматель не отпустить до окончания контракта
У нас на работе контрактная система, у меня контракт заканчивается 1 апреля 2019 года. Хочу уволиться раньше, но наниматель не отпускает. Имеет ли он право не отпустить? И что в этом случае можно сделать? Дудко Надежда :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|