|
|
| Вопрос № 283169
|
Опубликовано 07.06.2018 в 12:57
|
 |
| |
имеют ли продавцы право на выходное пособие при ликвидации магазина?
ООО занимается прокатом строительной техники и имеет 2 кондитерских магазина.Один закрылся,второй(открытый 18 апреля) продает остатки и ликвидируется.Продавцы предупреждены устно.Имеют ли продавцы право на выходное пособие? Мухлядо Екатерина :: д.Масловичи
|
| Ответов: 1 |
Если сокращаются должности продавцов и они увольняются, то, конечно, они имеют право на выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ст. 48 ТК). Однако вряд ли на такие жертвы пойдет ООО, скорее всего продавцам предложат менее престижную работу в др. месте с тем условием, что они сами отказались от новой работы, в таком случае их выходное пособие при увольнении составит не менее двухнедельного среднего заработка. Ладыга Иван Антонович :: 07.06.2018 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2018 в 12:53
|
|
| |
Вы говорите про выплату за две недели, но ведь перевод в другую местность или на менее престижную работу не относиться к изменению существенных условий труда-т.е. положена выплата пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Или я ошибаюсь. Зубик Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Теоретически Вы правы, но ведь наниматель, если он не глупый и имеет опытного юриста или кадровика, советы которых слушает, незначительно корректирует в сторону изменения режим рабочего времени. Например, магазин работал с 08.00 часов, на новом месте он стал работать с 09.00 часов утра. В итоге изменение режима рабочего времени подпадает под существенные условия труда. В таком случае работник, которому предлагают работу на новом месту с измененным режимом рабочего времени в случае его отказа от работы, подпадает под нормы п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК и ему будет положена выплата выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка, что прямо предусмотрено в ч. 2 ст. 48 ТК. Ладыга Иван Антонович :: 12.09.2018 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287072
|
Опубликовано 12.09.2018 в 12:25
|
|
| |
Могу ли не платить выходное пособие при ликвидации филиала?
Добрый день.Моя фирма зарегистрирована в г.Барановичи, а магазин находится в Минске-его планирую закрывать. Две работницы находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Хочу уволить в соответствии с п.1 ст.42 Трудового кодекса РБ. Но в таком случае я должна выплатить выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Есть ли способ не платить это пособие. Может предложить перевод в г.Барановичи (т.к. планирую от своей фирмы открыть магазин в этом городе).Посоветуйте, пожалуйста. Зубик Юлия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 287071
|
Опубликовано 12.09.2018 в 11:42
|
|
| |
Можно ли заключать на одного человека несколько договоров подряда ?
Можно ли заключать на одного человека (физ лицо) несколько договоров подряда от разных компаний ? Владислав :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можно. При этом стоит иметь ввиду, что если работы/ услуги, выполняемые/оказываемые по договорам подряда преследуют цель систематического получения прибыли, то это может быть расценено как незаконная предпринимательская деятельность. Вопросов не возникнет в случае однократного заключения договора подряда в течение года. Юристы vk.com/rsolution :: 12.09.2018 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287058
|
Опубликовано 11.09.2018 в 22:15
|
|
| |
Разрыв контракта на испытательном сроке
Здравствуйте, интересует следующий момент.При заключении срочного трудового договора(контракта) с испытательным сроком, имею ли я возможность по своей инициативе разорвать трудовые отношения с работодателем находясь на испытательном сроке? Максим М :: Минск
|
| |
| Вопрос № 287038
|
Опубликовано 11.09.2018 в 13:13
|
|
| |
смена регистрации - причина для увольнения?
Добрый день! Работаю в Минске. При устройстве на работу была прописана в Витебской области в небольшом городке. Работаю на месте дектретного по срочному трудовому договору. 30 июля написала заявление об увольнении. Обещали отпустить через месяц. Потом сказали,что отпустят еще через неделю.И так уже почти 3 недели. Если я сделаю регистрацию в деревне в своем районе - будет это основанием для увольнения по смене жительства? и в какие сроки должны уволить по такой причине? Маргарита :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Практически ежедневно отвечаем здесь на аналогичные вопросы. Можете воспользоваться поиском по сайту. Если вкратце, то это основание для увольнения - оценочное. Если новое место жительства находится недалеко от предыдущего, то могут и отказать. Увольнение производится в срок, указанный в заявлении и согласованный с нанимателем. Юристы vk.com/rsolution :: 11.09.2018 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
300 пользователей на сайте 
