|
|
| Вопрос № 287526
|
Опубликовано 24.09.2018 в 11:53
|
 |
| |
Свободный график
Договорились с работодателем перевести меня на 0,5 ставки со свободным графиком(удаленная работа). Как сформировать фразу в доп. соглашении к труд. договору? Есть такое понятие -свободный график? Виктория :: Минск
|
| |
| Вопрос № 287334
|
Опубликовано 18.09.2018 в 23:19
|
|
| |
Как расторгнуть контракт после выхода из декрета?
Здравствуйте! До ухода в декрет работала на предприятии N. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. На работу выходить в октябре этого года (ребенку будет 3 года). В ноябре прошлого года заключила контракт на 5 лет, при этом устно договорилась с нанимателем предприятия N, что уволюсь по выходу из декрета по соглашению сторон. На сегодняшний момент наниматель отказывает в расторжении контракта после выхода из декрета по соглашению сторон, обосновывая тем, что некому работать. Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам придется отрабатывать срок до конца контракта, либо договариваться с нанимателем о досрочном расторжении контракта по взаимному согласию сторон. Как вариант, у Вас могут возникнуть уважительные причины, предусмотренные в ст. 41 ТК, когда контракт расторгается по требованию работника. Как правило, такие причины расторжения контракта связны с нарушением нанимателем трудового законодательства, факты о которых должны быть установлены территориальной гос. инспекцией по труду, профсоюзом или судом, переезд в другое место жительства, выход на пенсию и др. Ладыга Иван Антонович :: 19.09.2018 в 10:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.09.2018 в 22:50
|
|
| |
будет ли считаться уважительной причиной для досточного расторжения контракта прохождение интернатуры после окончания ВУЗА (второе высшее)? Светлана :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.09.2018 в 20:27
|
|
| |
последний вопрос - на какой документ лучше сослаться при интернатуре? Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
На договор о прохождении интернатуры. Этот гражданско-правовой договор с Вами должно заключить учреждение образования на организационно-методическое обеспечение интернатуры, т.е. за Вами закрепят преподавателя ВУЗа, который периодически должен интересоваться прохождением Вами интернатуры, оказывать Вам методическую помощь. На основании указанного выше договора с Вами должен быть заключен еще один договор. Он называется срочный трудовой договор на время прохождения интернатуры. Он заключается между организацией здравоохранения, где Вы непосредственно будете проходить интернатуру, и Вами – врачом-интерном или провизором-интерном. Ладыга Иван Антонович :: 23.09.2018 в 22:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287492
|
Опубликовано 22.09.2018 в 15:45
|
|
| |
Можно ли жить в другом городе одному в 16-17 лет, снимая комнату и работая?
Могу ли я жить в другом городе один в 16-17 лет, снимая комнату и работая, сразу после окончания школы?Если да, то нужны ли какие-то документы для этого? Владимир Иванов :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
можно -жить в другом городе один в 16-17 лет, снимая комнату и работая, сразу после окончания школы. нужны какие-то документы для этого-. для регистрации в жилом помещении не по месту жительства родителей - письменное их согласие на регистрацию. "От имени несовершеннолетних граждан (за исключением эмансипированных или вступивших в брак), договор найма жилого помещения заключают их законные представители". "Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору (контракту) или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органов опеки и попечительства с согласия обоих родителей, а при отсутствии такого согласия – по решению суда". Сергей Иванович :: 22.09.2018 в 16:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287489
|
Опубликовано 22.09.2018 в 14:51
|
|
| |
Сколько выплачивать за отработку, куда обращаться?
Здравствуйте. По целевому распределению была направлена на отработку после университета. Отработка 5 лет, училась на бюджете. Год отработала, причём работала не по специальности, потом ушла в декретный отпуск. через пол года выходить, поменялось место жительства . Где можно узнать сколько выплачивать за отработку, чтоб не отрабатывать остаток? Есть ли какие-то лазейки не выходить вообще на прежнее место отработки? Иванова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Узнать можете в бухгалтерии университета. По Вашему желанию декретный отпуск входит в срок обязательной отработки. Лазейки уйти от возмещения средств за обучение для Вас вряд ли будут, если Вы не инвалид и не сирота. Ладыга Иван Антонович :: 22.09.2018 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287482
|
Опубликовано 22.09.2018 в 12:14
|
|
| |
Уводят ли по статье?
Здравствуйте.Такой вопрос.Работаю в частной фирме ООО.Объект был государственный завод,наша фирма работала на другую частную фирму,а уже она в свою очередь,заключила договор с этим заводом.Я пытался похитить имущество завода (медь).Меня задержали на проходной.Милиция выписала штраф (2 базовые величины).Медь была изъята и передана назад на завод для дальнейшей реализации заводом.Может ли Меня уволить Мой работодатель по статье,учитывая что имущество являлось завода,а не нашей фирмы Соболевский Аркадий Иванович :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Вообще-то суд налагает штрафы за мелкие хищения, а милиция только составляет протоколы. Согласно п. 8 ст. 42 ТК увольнение за хищение возможно, если было похищено имущество нанимателя, т.е. оно принадлежало ему на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления, а также было передано ему от других физических или юридических лиц по гражданско-правовым договорам (например, договора подряда). При этом расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК является правом, а не обязанностью нанимателя. То есть наниматель может ограничиться объявлением выговора или замечания работнику, либо лишить его премиальных доплат за сентябрь месяц. Однако если Вы работали непосредственно с изделиями из меди на заводе, которые затем пытались похитить, то у нанимателя будут все основания уволить Вас по указанной выше статье ТК. Если не работали, то не будет оснований для увольнения Вас или привлечения к иной дисциплинарной ответственности. Ладыга Иван Антонович :: 22.09.2018 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
385 пользователей на сайте 
