|
|
| Вопрос № 287352
|
Опубликовано 19.09.2018 в 14:08
|
 |
| |
Отработка после распределения
Здравствуйте, я училась на Дизайнера, после обучения мне надо было пройти отработку 2 года,я попала по распределению в другой город в частную организацию,проработала 3 месяца на испытательном сроке,после директор уведомил меня что я не прошла испытательный срок и с завтрашнего дня должна подыскать другое место работы,в теч течении 3 месяцев искала работу,а в организации писала за свой счёт,за это время забеременела.Имеют ли право они меня уволить? Леврикова Виктория :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Не имеют. 1. Как с молодым специалистом с Вами не могли заключать договор с испытательным сроком. 2. Вас не могут уволить просто так, так как Вы беременны. Но могут уволить за прогулы, за хищение. Выходите на работу и работайте, а перед больничным по беременности и родам Вы можете требовать предоставление полного трудового отпуска. Юрист :: 19.09.2018 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.09.2018 в 16:03
|
|
| |
А если работодатель откажется брать на работу или снизит зарплату? Леврикова Виктория :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Что значит откажется брать на работу? Вас уже уволили? Из предыдущего вопроса следовало, что Вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы. Но так как уже много нарушений, то Вам лучше обратиться в департамент инспекции по труду. Юрист :: 19.09.2018 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.09.2018 в 16:03
|
|
| |
А если работодатель откажется брать на работу или снизит зарплату? Леврикова Виктория :: Жлобин
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.09.2018 в 16:03
|
|
| |
А если работодатель откажется брать на работу или снизит зарплату? Леврикова Виктория :: Жлобин
|
| |
| Вопрос № 287208
|
Опубликовано 14.09.2018 в 18:56
|
|
| |
Вопрос по уходу в отпуск перед декретом
Я работаю несколько лет в организации. Накопилось несколько отпусков. Начисление отпуска идет с сентября.Перед декретом (январь) хочу взять отпуск. Вопрос: как будет начисляться отпуск за текущий год? Вроде как не будь у меня отпусков за прошлые года, то мне должны бы предоставить отпуск за текущий год авансом в полном объеме перед уходом в декрет.По крайней мере, я поняла это из статьи 166 ТК РБ. Но если отпуск за 2017-2018гг. брать после декрета,то он будет в усеченном виде,а именно за полгода? Какой максимально по продолжительности можно взять отпуск перед декретом, учитывая накопившиеся отпуска, или продолжительность на усмотрение работодателя?Спасибо. Анна :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 287347
|
Опубликовано 19.09.2018 в 12:28
|
|
| |
Сокращение штата.
Если наниматель увольняет работника в связи с сокращением штата может ли он через пару месяцев на эту должность взять других работников? Спасибо. Александр :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 287329
|
Опубликовано 18.09.2018 в 21:05
|
|
| |
Должен ли работодатель оплатить больничный лист?
Здравствуйте. Муж работал год на индивидуального предпринимателя в сфере торговли, оформление было по ТК РБ, был трудовой договор. Потом он уволился и 3 недели официально нигде не работал, т.к. проходил медкомиссию на новое место работы. На биржу труда не становился. С ним заключили трудовой контракт 17.08.18, он должен был выходить на работу 20.08.18, но 19.08.18 он сломал ногу и был госпитализирован. В больнице ему оформили лист временной нетрудоспособности. А сегодня позвонили из отдела кадров и сообщили, что т.к. он фактически к исполнению трудовых обязанностей так и не приступил ввиду травмы и нахождения в больнице, больничный лист ему оплачивать не будут и посоветовали обратиться в ФСЗН. Вопрос: правомерны ли действия работодателя относительно неоплаты больничного листа? Дроздовская Анна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Если у работника имело место утрата трудоспособности в связи с травмой в быту, то пособие по временной нетрудоспособности на основании выданного листка нетрудоспособности назначается Комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности. Такая Комиссия должна быть создано на любом предприятии с численностью более 15 работников, если численность работников на предприятии меньше, то решение принимает такая же Комиссия, но созданная в территориальном ФСЗН. То есть в последнем случае работнику обращаться нужно с заявлением и листком нетрудоспособности в ФСЗН. У Вашего мужа могут быть проблемы с назначением ему пособия по временной нетрудоспособности, поскольку согласно п. 4 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (ред. от 25.05.2018), цитирую: «Днем возникновения права на пособия является день, с которого л... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 19.09.2018 в 00:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.09.2018 в 00:55
|
|
| |
А скажите, пожалуйста, может ли как-то повлиять на возникшую ситуацию наличие у нас с мужем малолетнего ребенка, а также наличие решения суда о взыскании с мужа алиментов на содержание еще одного ребенка? Дроздовская Анна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Наличие детей на иждивении, а также обязательств по уплате алиментов на содержание ребенка не будет иметь значение для выплаты пособия. Пособие о временной нетрудоспособности - это бюджетные средства, находящиеся под контролем ФСЗН, хотя их выплату работникам производят предприятия. Вне всякого сомнения, что работники ФСЗН будут дрожать за каждую бюджетную копейку. Какое будет принято решение - сложно сказать. Если Вашему мужу откажут в выплате пособия он вправе обратиться с иском в суд о понуждении предприятия в котором оформлен на работу выплате ему пособия. При этом по иску следует привлечь в качестве юридически заинтересованного в исходе дела лицо - ФСЗН. Удовлетворит ли суд иск сложно сказать, поскольку, как я уже писал в первом ответе, судебной практики по схожему делу нет. Во всяком случае я ничего не нашел. Ладыга Иван Антонович :: 19.09.2018 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287327
|
Опубликовано 18.09.2018 в 20:36
|
|
| |
дисциплинарное взыскание во время больничного
Добрый день!Работник 14.09.18 не вышел на работу на полный рабочий день. Телефон был недоступен. Акт отсутствия на работе составлен.Дозвонившись до работника 17.09.18 узнали, что с 15.09.18 она находится на листке нетрудоспособности (предположительно с травмой). Оправдательного документа об отсутствии на работе 14.09.18 нет.Взять объяснительную по поводу отсутствия на работе 14.09.18 не предоставляется возможным.Каким образом правильно издать приказ о дисциплинарном взыскании, если работник в настоящий момент находится на больничном, и соответственно, впоследствии ознакомить с этим приказом работника? Ирина Ковальчук :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.09.2018 в 22:13
|
|
| |
Понимаю, что дождаться выхода с больничного. Но, если больничный по травме, то его срок может превысить месяц. Правомерно ли будет по истечении месяца с момента прогула брать объяснительную работника и издавать приказ о дисциплинарном взыскании? Ирина Ковальчук :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске (ч. 1 ст. 200 ТК). То есть время нахождения работника "на больничном листе" не включается в месячный срок, в который может быть наложено дисциплинарное взыскание нанимателем. Ладыга Иван Антонович :: 18.09.2018 в 22:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
420 пользователей на сайте 
