|
|
| Вопрос № 287865
|
Опубликовано 02.10.2018 в 21:12
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель не продлить контракт
Здравствуйте. У меня заканчивается контракт 18 ноября. Есть ребёнок 4,5 года. Если я не напишу нанимателю заявление с просьбой продлить контракт до достижения ребёнком 5 лет, имеет ли право наниматель не продлить со мной контракт? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель продлевает контракт не менее, чем до достижения ребёнком возраста 5 лет с согласия работницы, а не автоматически. Если Вы в письменной форме согласие не выразите, то потом вряд ли докажете, что это согласие было (устное, например). Юристы vk.com/rsolution :: 03.10.2018 в 00:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.10.2018 в 09:27
|
|
| |
Хочу уточнить, я в данном случае обязана написать свое согласие, если хочу остаться на работе? Могу ли я это сделать, например, за день до даты окончания контракта, если от наниматель поступит отказ в продлении? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель и Вы обязаны предупредить о продлении или не продлении контракта не менее чем за месяц до его окончания. Это Ваша общая обязанность. Юрист :: 03.10.2018 в 11:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287875
|
Опубликовано 03.10.2018 в 00:30
|
|
| |
Могу ли я расторгнуть договор целевой подготовки на основании инвалидности родителя?
Обучаюсь в БГУ, целевое направление. Я хочу расторгнуть договор целевой подготовки.В ПОСТАНОВЛЕНИИ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 22 июня 2011 г. № 821 «О некоторых вопросах распределения...", в статье 8, сказано, что можно расторгнуть договор, на основании "установление одному из родителей гражданина инвалидности I или II группы";Моя мать получила 1 степень инвалидности, но умерла раньше, чем я успела его расторгнуть. Могу ли я его ещё расторгнуть договор на основании инвалидности матери? Бушило Варвара :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Для Вас было бы идеальным, если бы Вам удалось расторгнуть целевой договор по п. 8 Положения о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, строки которого Вы процитировали. Это позволило бы Вам избежать возмещения средств за обучение. Однако боюсь, что заказчик и руководство ВУЗа Вам могут не пойти на встречу. Тем не менее, Вы вправе расторгнуть договор целевой подготовки специалиста по своему желанию, но при условии возмещения затрат на обучение. Один год обучения для Вас в среднем может составить сумму в эквиваленте $1500, хотя точную сумму Вы можете узнать в бухгалтерии ВУЗа. Ладыга Иван Антонович :: 03.10.2018 в 01:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287866
|
Опубликовано 02.10.2018 в 21:22
|
|
| |
Мое руководство хочет повесить на меня стоимость оборудования
Здравствуйте! Я продавец, у меня сломалась кофемашина за 1500$, согласитесь, сумма не маленькая. Нужен совет, что делать в случае, если оборудование было сломано не по моей вине, а заставили выплачивать меня, куда обратиться за дальнейшей помощью? Машина была на гарантии, но как мне сказали, в ней были насекомые. То есть, о гарантии речи в дальнейшем быть не может. Справедливы ли действия моего руководства? Подтетерина Юлия :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.10.2018 в 22:22
|
|
| |
Должностная инструкция мне не выдавалfсь. У меня не государственное предприятие. Мне всё объяснили на словах. или не в этом причина? Подтетерина Юлия :: Брест
|
| |
| Вопрос № 287843
|
Опубликовано 02.10.2018 в 15:28
|
|
| |
Выплатит ли мне больничный лист моя организация, если я собираюсь идти во второй декретный отпуск?
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске до 19.02.2019 и собираюсь во второй декретный примерно с 22.01.2019. Выплатит ли мне больничный лист моя организация? Отработала до декретного 2 года. Если выплатят, то как они будут рассчитывать? Спасибо Рыбак Анастасия :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Вы имеете право на пособие по беременности и родам, находясь в отпуске по уходу за ребенком. "как они будут рассчитывать" - это бухгалтерский вопрос, а не юридический. Можете в бухгалтерии узнать конкретный размер, который Вам выплатят. Если у Вас есть доплаты и надбавки к зарплате, то имеет смысл выйти из 1ого декрета на работу за месяц до месяца, в котором будет начало больничного по беременности и родам (т.е. в Вашем случае целесообразно не позднее 1 декабря) или взять трудовой отпуск перед уходом во 2ой декрет. Юристы vk.com/rsolution :: 02.10.2018 в 16:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287838
|
Опубликовано 02.10.2018 в 14:22
|
|
| |
обязан ли наниматель предоставить трудовой отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам в первый рабочий год до истечения 6 месяцев работы?
здравствуйте!помогите,пожалуйста,разобраться в моем вопросе.я устроилась на работу и в свой первый рабочий день ушла в отпуск по беременности и родам,после него соответственно в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.через неделю выхожу на работу,но через 3 месяца уйду снова в отпуск по беременности и родам. правильно ли я понимаю,что ст.166 тк рб будет подходить к моей ситуации и мне наниматель будет обязан предоставить трудовой отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам?и если это так,то могу ли я в этом случае уйти в полный отпуск на 24 положенных мне за год дня? Журавлева Валерия :: Рогачев
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан Вам предоставить полный отпуск непосредственно перед больничным по беременности и родам, если Вы напишете заявление. Юрист :: 02.10.2018 в 15:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
235 пользователей на сайте 
