|
|
| Вопрос № 288120
|
Опубликовано 09.10.2018 в 11:54
|
 |
| |
Правомерны ли внесения изменений в приказ?
Здравствуйте. Вопрос в следующем. С 24.07.18 по 31.08.18 я проходил службу в резерве. По приказу отдела кадров предприятие должно было произвести оплату по среднему. В зарплате за июль я получил начисления по среднему за 6 дней. Далее в расчетном за август начисления по среднему тоже присутствовали. С 15.09 я находился в очередном трудовом отпуске. 17.09.18г. в тот приказ без моего присутствия были внесены изменения в соответствии со ст. 62 закона о воинской службе и мне уже был предоставлен отпуск без сохранения ЗП на время прохождения службы в резерве. И за август я денег по среднему не получил. А вчера получил отпускные с удержанием денег которые мне оплатили за июль по среднему. Законны ли действия со стороны предприятия? Виталий Н :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 288096
|
Опубликовано 08.10.2018 в 20:25
|
|
| |
Недостача
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске уже 3года... Когда уходила в декрет с магазина..я продавец.. не какой недостачи не кто не говарила и ревизии при мне не было... И сейчас приходит письмо что у меня задолженность при недостаче... Что делать? Ушацкая Алла :: Шаркавщина
|
| |
| Вопрос № 288094
|
Опубликовано 08.10.2018 в 18:27
|
|
| |
отпуск перед декретом
Здравствуйте! могу ли я взять перед декретом отпуск? работаю не первый год.уже была в полном отпуске за период 15.06.17-14.06.18.Декретный начинается 24.12.18. Татьяна Лонина :: могилев
|
| |
| Вопрос № 288091
|
Опубликовано 08.10.2018 в 17:52
|
|
| |
Обоснован ли отказ Павловой и Сергеева?
В связи с необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия директор завода приказом перевел всех работников планового отдела на работы по уборке территории завода от заваленных ураганом деревьев. Экономисты Павлова и Сергеев отказались приступить к работе, ссылаясь на то, что имеет место привлечение к работе, не обусловленной трудовым договором. Законны ли действия нанимателя? Обоснован ли отказ Павловой и Сергеева? Яна :: Мозырь
|
| |
| Вопрос № 288086
|
Опубликовано 08.10.2018 в 16:07
|
|
| |
Имею ли я право на сокращённый рабочий день при беременности
Добрый день! Я работаю в саду помощником воспитателя. Сейчас беременна. Рабочий день 10 часов. Имею ли я право на сокращённый рабочий день? На сколько часов могут сократить рабочий день? Какие документы нужно предоставить? И что делать, если наниматель не хочет предоставлять сокращённый рабочий день? Минтюкова Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Имеете. ст 298 ТК РБ. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. Юрист :: 08.10.2018 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
145 пользователей на сайте 
