|
|
| Вопрос № 332854
|
Опубликовано 18.09.2024 в 19:05
|
 |
| |
Молодой специалист
Здравствуйте, молодой специалист был принят на работу по распределению. Сегодня предоставил документ из воинской части о заключении с ним контракта 25.09.2024. Может ли наниматель его уволить, по какому основанию и какие еще документы нужны для увольнения? Николай :: ,htcn
|
| Ответов: 1 |
увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается. Кирилл Олегович :: 19.09.2024 в 21:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 332815
|
Опубликовано 12.09.2024 в 11:25
|
|
| |
Имеются ли нарушения со стороны нанимателя?
Здравствуйте. Работаю водителем на частной фирме по трудовому договору, а именно развожу товар по магазинам. В трудовом договоре прописан график работы, 5-ти дневная рабочая неделя с 8.30-17.00,перерыв на обед с 12.30-13.00. Разумеется в этот график мы не влазим и за переработанные часы нам не платят. Хотя в договоре указано, что оплата производится пропорционально отработанному времени и на условиях полной месячной нормы рабочего времени. Так же в расчетном листке кроме оклада и премии ни чего не указано. Так же указано там норма часов и дней сколько я отработал. В добавок ко всему бы ездим ночью на загрузку. В связи с этим у меня вопрос, должна ли организация оплачивать переработку свыше месячной нормы часов и есть ли нарушение со стороны нанимателя? Морозов Евгений :: Минск
|
| Ответов: 1 |
10 сентября у вас был договор подряда , а не трудовой.
Посетите с договором адвоката.
Вы серьезно путаетесь в существенных обстоятельствах. Юрий Анатольевич :: 12.09.2024 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2024 в 15:48
|
|
| |
Я тогда перепутал. Сейчас создал вопрос как положено. Морозов Евгений :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2024 в 09:50
|
|
| |
на какие нормативные акты можно сослаться игорь стольников :: гомьель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2024 в 10:46
|
|
| |
на какие нормативные акты можно сослаться игорь стольников :: гомьель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2024 в 10:49
|
|
| |
а на вахту игорь стольников :: гомьель
|
| |
| Вопрос № 332808
|
Опубликовано 11.09.2024 в 11:54
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в сдаче экзамена на 1 категорию?
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Работаю медсестрой 18 лет. В 2016 году получила вторую категорию. В 2019 году ушла в декретный отпуск. До декретного отпуска я работала участковой медсестрой 2 года. Потом три года находилась в декретном отпуске. Во время моего декретного отпуска, в 2019 году мою должность исключили из номенклатуры и ввели, как медсестра общей практики (все участковые медсестры в тот период были переведены в медсестры общей практики), род деятельности остался тем же, тот же участок, кабинет и население и мои обязанности. После выхода из декрета работаю 2.5 года медсестрой общей практики на том же месте. Хочу сдать на 1 категорию, но меня не пропускают, ссылаясь на то, что я не отработала в должности медсестры общей практики три года. Скажите пожалуйста, правомерно ли это?
Пашкевич Виктория :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 332804
|
Опубликовано 11.09.2024 в 00:32
|
|
| |
Больничный лист
Здравствуйте, я нахожусь на больничном с младшим ребёнком 5 дней,теперь заболел старший ребёнок, продлят ли больничный лист или нужно открывать новый и можно ли если тот ещё не закрыт? Спасибо. Марацкая Анна :: Беларусь, слоним
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
174 пользователя на сайте 
