|
|
| Вопрос № 288278
|
Опубликовано 12.10.2018 в 10:55
|
 |
| |
Изменение существенных условий труда
1. Является ли изменением СУТ изменение наименования должности "ведущий специалист" отдела кадров и работы с персоналом(в должностные обязанности не входит ведение кадрового делопроизводства, отчетности и соотв.ответственности)на "ведущий специалист по кадрам" (с возложением соответствующих обязанностей)? 2. В коллективном договоре указано, что об изменении СУТ наниматель обязан предупредить за месяц, может ли наниматель предупредить за 7 дней ссылаясь на декрет №5?3. Можно ли требовать компенсацию за не вовремя выданное предупреждение? (изменения наступают с 01.11.2018 предупреждения до сих пор нет)? Иванова Алина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 288256
|
Опубликовано 11.10.2018 в 19:17
|
|
| |
Можно ли при переводе из одного магазина в другой, не заключать новый контракт, когда ещё не закончен старый?
Здравствуйте. Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу. Я была оформлена продавцом 4 разряда в продуктовый магазин. Со мной заключили контракт на 1 год. С 31 января 2018 по 31 января 2019. В начале июля в отделе кадров этой сети магазинов, в которой я работаю, я попросила перевести меня в магазин ближе к дому. Они согласились и 31 июля я была переведена в другой магазин. Спустя почти 2 с половиной месяца 8 октября мне в магазин прислали контракт сроком с 31 июля 2018 по 31 июля 2019. Оклад у меня повысился на 10 р. Должность как была такая и осталась. Обязанности не поменялись. Сравнила два контракта вообще ничем не отличаются. Я ничего не подписывала. В отделе кадров мне обосновали что магазин, в который меня перевели, это другое структурное подразделение, поэтому я должна подписать контракт, потому как отработала уже в нем 2,5 месяца. Если не подпишу то они отправят меня обратно в тот магазин, в котором я работала раньше. Можно узнать законно ли так халатно относится к своей работе, не осведомить работника сразу о новом контракте и прислать его только через 2,5 месяца а потом настаивать на том, что я должна его подписать. И могу ли я настоять на том, чтобы мне оставили старый контакт до 31 января в этом же магазине. Они ведь могут к старому контракту насколько мне известно прикрепить дополнительное соглашение о изменении оклада. Так как больше ничего не поменялось. Ксения :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
У Вас был перевод, поэтому заключался новый контракт, который работодатель обязан заключить не менее чем на год. Вы можете просить письменно заключить контракт менее чем на год. Юрист :: 11.10.2018 в 19:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.10.2018 в 23:27
|
|
| |
Имею ли я право отказаться вообще подписывать этот контракт? И если я получу письменный отказ? Как поступать в данной ситуации? Ксения :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Здесь вопрос хотите Вы дальше работать или нет. Если хотите - подписывайте. Если нет, то нет и работодатель найдет много способов ухудшить Вам жизнь и в итоге уволить. Вариантов развития событий множество, фантазировать заранее и угадывать дальнейшие действия нанимателя я не буду. Юрист :: 12.10.2018 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288252
|
Опубликовано 11.10.2018 в 18:21
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в оплате больничного после увольнения?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мой отец работал по договору- подряда, каждый месяц с ним заключали новый договор. 17.07.18 он был уволен в связи с окончанием договора-подряда, с 20.07.18 у него открыт больничный, 24.08.18 больничный продлен, и до сих пор больничный продляется,т.к. у отца онкология. Работать он уже не сможет по состоянию здоровья. Обязан ли бывший работодатель оплатить ему больничный? И как поступить, если будет получен отказ? Манюк Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Начнем с того, что договор подряда относится к форме гражданско-правовых отношений. Это не трудовой договор. Это не трудовые отношения в привычном для нас понимании. Договор подряда не является формой трудового договора. Это документ, по которому одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 656 Гражданского кодекса РБ). В связи с этим 17.07.2018 была процедура не увольнения Вашего отца, а окончание сроков договора подряда. При оформлении договора подряда запись в трудовой книжке не делается. Поэтому, гарантии, предусмотренные ПОЛОЖЕНИЕМ о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (Постановление Совета Министров Республики Беларусь 28.06.2013 № 569), на вашего отца не распространяются. Отказ не бывшего нанимателя, а заказчика, будет правомерен. Кирилл Олегович :: 11.10.2018 в 22:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В данном случае имеет место наличие фактически трудовых отношений и заключение фиктивных договоров подряда, которые можно оспорить. если есть необходимость, более подробно обращайтесь на электронную почту Богданова :: 12.10.2018 в 17:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288238
|
Опубликовано 11.10.2018 в 14:56
|
|
| |
Хочу уволиться, ребёнку нет 5-ти лет.
Добрый день.Вопрос такой: со мной заключён контракт до достижения ребенком 5-ти лет,но я хочу уволиться до истечения контракта. Имеет ли право наниматель меня не уволить до конца контракта.Если нет,то за какой период я должна сообщить о своём решении уволиться.Спасибо. Богомаз Татьяна :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
152 пользователя на сайте 
