|
|
| Вопрос № 288440
|
Опубликовано 15.10.2018 в 21:16
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу на 0.5 ставки из декретного отпуска
Здравствуйте!Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Хочу выйти на 0.5 ставки.Имею ли я на это право и сохранится ли моя ставка после выхода из декретного отпуска либо останется за мной 0.5 ставки?Имею ли я право отработать месяц в декретном отпуске и пойти в него обратно до исполнения ребенком возраста 3 лет?Как правильно оформить выход на 0.5 ставки(с прерыванием декретного отпуска и без)? Антонович Елена :: Жлобин
|
| Ответов: 2 |
Вы вправе в любое время прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Однако уже право Вашего нанимателя разрешить Вам выйти на работу только на 0,5 ставки. Если он будет против Вашего выхода на работу на 0,5 ставки, то Вы можете выйти на работу только на ставку, либо вновь продолжить свой отпуск. Как поступить, выбор за Вами. Ладыга Иван Антонович :: 15.10.2018 в 23:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан удовлетворить Вашу просьбу согласно ст. 289 ТК РБ. о сокращенном рабочем дне. В заявлении указывайте срок иначе с декретного выйдете тоже на 0,5 ставки. Можете месяц работать, а потом опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Юрист :: 16.10.2018 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.10.2018 в 10:49
|
|
| |
Значит,мне необходимо написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком либо можно оставаться в нем и выйти на 0,5 ставки с указанием даты исполнения ребенком возраста 3 лет?Прерывать отпуск либо нет? Антонович Елена :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
https://ilex.by/news/vyjti-na-rabotu-i-sohranit-sotsialnyj-otpusk-a-takzhe-posobie-eto-vozmozhno/ Юрист :: 16.10.2018 в 11:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.10.2018 в 17:08
|
|
| |
В моей организации сказали,что неполный рабочий день и 0,5 ставки - это разные вещи.Как я понимаю,неполный рабочий день - это более,чем 0,5 ставки и при оформлении на неполный рабочий день я теряю 50% детского пособия или оно все таки сохраняется? Антонович Елена :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Вы работаете с 8-17 (8 часов) -это Ваша ставка и полный рабочий день. Если Вы работаете, 6,4,2 часа -это неполное рабочее время. И 0,5 ставки -это 4 часа в день. Юрист :: 16.10.2018 в 19:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288487
|
Опубликовано 16.10.2018 в 14:42
|
|
| |
можно ли продлить контракт за несколько месяцев до его окончания?
здравствуйте! можно ли продлить с работником контракт до его истечения? (контракт истекает в феврале, но нужен срок действия контракта не менее года для рабочей визы) и нужно ли для этого работнику писать заявление? Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Да это возможно. Работник пишет заявление прошу продлить контракт (ведь в законе указан минимальный срок предупреждения, а максимальный может быть любым) и Вы продлеваете далее, как обычно. Юрист :: 16.10.2018 в 14:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288460
|
Опубликовано 16.10.2018 в 08:43
|
|
| |
Как восстановить трудовую
Здравствуйте.утерчла трудовую книжку.три года работала по договору.сейчас хочу официально.как и где получить дубликат Радион Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник обращается к нанимателю, а уволенный работник - к нанимателю по последнему месту работы в течение шести месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается нанимателем не позднее 15 календарных дней со дня поступления заявления работника. При обращении работника по истечении шести месяцев после его увольнения прежним нанимателем выдается справка о периоде работы, службы работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней). Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 16.10.2018 в 08:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288444
|
Опубликовано 15.10.2018 в 22:50
|
|
| |
Не выдают расчётные листы о зарплате. Что делать?
Здравствуйте. 1. 5 года работаю в частной фирме. За это время бухгалтер не выдала ни одного расчётного листа о зарплате. Директор на это никак не реагирует и на связь не выходит. Работаю по окладу, но каждый месяц зарплата разная. Подскажите куда можно обратиться? Нужно ли предварительно обращаться к директору фирмы в письменной форме с претензией? Если да, как составить письмо. Спасибо Туркова Екатерина :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Обратиться с каким вопросом? Выдать расчетные листки? К нанимателю (в лице директора), письменно. Так и написать,что зарплату получаете, а расчетные листки нет. Попросите вручить, укажите за какой период. Просьба должна быть удовлетворена в течение 5-ти дней. Не вручат - жалуйтесь в инспекцию по труду. Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 15.10.2018 в 23:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
314 пользователей на сайте 
