|
|
| Вопрос № 289123
|
Опубликовано 31.10.2018 в 16:35
|
 |
| |
Подсчет количества дней трудового отпуска
Здравствуйте! Помогите рассчитать количество дней трудового отпуска. 01.09.2018 г. вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, предыдущий трудовой отпуск был взят перед декретным. В этом 2018 году отпуск поставили на декабрь. Не могу самостоятельно рассчитать количество дней. Спасибо! Корнеева Виктория :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Зачем Вам его рассчитывать, точную дату выхода на работу Вам укажет кадровик или бухгалтер Вашей организации. Читайте свой контракт или труд. договор, в нем будет указано количество дней основного отпуска, установленного Вам. Он должен быть не менее 24 календарных дня. Плюс возможны дополнительные дни к трудовому отпуску за заключение контракта, за ненормированный рабочий день, за работу с вредными и опасными условиями труда. Ладыга Иван Антонович :: 31.10.2018 в 18:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289116
|
Опубликовано 31.10.2018 в 15:14
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника по достижении пенсионного возраста?
Сотруднику 27.11.2018 исполняется 61 год (пенсионный возраст). Контракт с ним так же заключен до этой даты. Имеем ли мы право не заключать с ним дальше контракт, а проводить на заслуженный отдых? Он говорит, что мы его не имеем права уволить до того момента, пока ему не начислят пенсию и он ее не получит. Но при увольнении он получит денежные выплаты, с которыми можно прожить до получения пенсии Пастушок, Раиса :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан продлевать контракты работникам предпенсионного возраста. К ним относятся сотрудники, которым остается два года до пенсии по возрасту на общих основаниях (см.: абз. 7 ч. 1 ст. 11 Закона РБ от 15.06.2006 № 125-З (с изм. от 31.12.2017) "О занятости населения Республики Беларусь"). Учитывая то, что 27 ноября 2018 года Ваш сотрудник достигнет пенсионного возраста, то наниматель не обязан с ним больше заключать контракт. Ладыга Иван Антонович :: 31.10.2018 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289073
|
Опубликовано 30.10.2018 в 21:46
|
|
| |
Что послужит основанием для расторжения трудового договора?
Здравствуйте! Работаю по трудовому договору на временном месте (декретницы). В организации проводят сокращение, при этом образовывается новый отдел, в который я должна быть переведена путем подписания заявления о переводе. Но подписывать заявление на перевод я не намерена, так как не хочу продолжать работу в этой организации. Если я правильно понимаю - со мной будет расторгнут трудовой договор (чего я собственно и желаю). Вопрос - что послужит основанием для расторжения трудового договора? Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Декретница выходит на 1 день и Вас увольняют в связи с окончанием Вашего трудового договора. Это один из вариантов. Юрист :: 30.10.2018 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289064
|
Опубликовано 30.10.2018 в 19:00
|
|
| |
Может ли и о директора сам себя уволить ?
У меня трудовой контракт на три года. Я экономист. Принимала на должность директор, но не учредитель, подписывала контракт и приказ издавала. Есть приказ от директора на предоставление прав и о директора и права первой подписи всех документов , решение учредителя на и о директора . Могу ли я сама себя уволить ? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Все зависит от того в какой должности Вы официально приняты на работу. Если Вы работаете в должности экономиста, то Вас вправе уволить директор предприятия, поскольку он является единоличным исполнительным органом в предприятии. Если Вы сейчас и.о. директора предприятия, то Вас вправе уволить только учредитель своим решением. Он, кстати, и должен был с Вами заключить контракт на должность и.о. директора. Ладыга Иван Антонович :: 30.10.2018 в 21:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
365 пользователей на сайте 
