|
|
| Вопрос № 289016
|
Опубликовано 29.10.2018 в 16:23
|
 |
| |
Сроки расчета при увольнении
Здравствуйте. Проконсультируйте пожалуйста.Я являлся материально ответственным лицом и был начальником службы в производственном управлении.Был подписан контракт до 2020 г 19.09.18 меня письменно предупредили что с 01.10.18 у меня существенно изменяются условия труда в худшую сторону. Я написал что не согласен. В письме указывалось что в случае моего несогласия со мной с 01.10.2018 будет расторгнут контракт. В оставшиеся дни я начал подготавливать материальные ценности для подписания обходного листа. 26.09.18 я сказал что готов но из созданной комиссии пришли только два бухгалтера с которыми мы просматривали имеющиеся материалы. Лица, которому я должен был передать эти ценности не было. В общем я не успел подписать обходной лист до 01.10.18 . Наниматель мне сказал что не отдаст трудовую (и не рассчитает) пака я не подпишу обходной. В течении следующей недели с 01.10.18 по 05.10.18 я полноценно выходил на работу но нигде не расписывался, так как знал что трудовая уже подписана 28.09.18. думая что требования нанимателя законны. Однако со временем я понял что никто ничего у меня принимать не собирается. В конце концов услышал что я буду ходить столько сколько мне скажут (вплоть до того что не обучу всех и вся). В итоге 10.10.18 я сказал чтобы мне оплачивали те дни которые я выходил и буду выходить с указанием последнего дня в трудовой. Наниматель потребовал чтобы я забрал трудовую без каких либо записей и что подаст на меня в суд так как я не подписал обходной. После конфликта я трудовую не забрал но в тот же день мне ее выслали по почте и рассчитались.Вопрос. Что меня ждет. Радевич Сергей :: Сморгонь
|
| Ответов: 1 |
Ваше увольнение незаконно. Об изменении существенных условий труда необходимо уведомлять не менее чем за месяц. Вы может обжаловать данное увольнение и востановиться на работе. За вынужденный прогул получить денежную компенсацию. Кузнецов Александр :: 29.10.2018 в 17:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.10.2018 в 18:25
|
|
| |
Есть нюанс. Согласно декрета номер 5 (боже, сколько у нас их)пункт 3 подпункт 3,2 меня можно уведомить за семь дней а не за месяц. Радевич сергей :: Сморгонь
|
| Ответов: 1 |
Т.е. изменение существенных условий было сделано в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами и это подробно указано в вашем уведомлении?. Во вторых срок увольнения по данному основанию уже истек. А нового уведомления вам не поступало. Кузнецов Александр :: 29.10.2018 в 18:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.10.2018 в 12:29
|
|
| |
У нанимателя было 10 дней чтобы принять у меня склад но не принял (с 19.09.18 по 28.09.18). Плюс я еще неделю ходил но никто не собирался у меня его принимать ссылаясь на различные причины. Правомерно ли то что наниматель будет подавать на меня в суд. Радевич Сергей :: Сморгонь
|
| Ответов: 1 |
Вам же говорят, что у Вас есть право в течении месяца обратиться в суд и обжаловать увольнение. Юрист :: 30.10.2018 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.10.2018 в 16:19
|
|
| |
Но я не хочу восстанавливаться. Наоборот хочу забыть все как кошмарный сон.Простобоюсь что они на меня в суд подадут из-за обходного листа. Хотя у них было время у меня материалы принять просто под разными предлогами тянули. Радевич :: Сергей
|
| Ответов: 1 |
Провести инвентаризацию при увольнении материально-ответственного лица обязанность нанимателя. Если она проведена не была по вине нанимателя это его трудности. Другое дело если все было готово и вы не являлись на работу и не участвовали в инвентаризации. тогда инвентаризацию могут провести без вас. Соблюдение необходимых процедур и истребование документов при увольнении это тоже обязанность нанимателя. Кузнецов Александр :: 30.10.2018 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288980
|
Опубликовано 28.10.2018 в 12:57
|
|
| |
Восстановление записи в трудовую книжку
ЗДРАВСТВУЙТЕ, УВАЖАЕМЫЕ АДВОКАТЫ! Восстанавливаю записи в новой трудовой книжке после утери предыдущей. На предпоследнее место работы лично обращаться не хочу, т.к. сложились неприязненные отношения с начальником ОК. Могу ли отправить заказным письмом трудовую книжку и заявление на дублирование записей о моей работе в данном ГОСучереждении? Спасибо! Нестеренко Игорь Витальевич :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам ничего никуда не нужно высылать! Вы запрашиваете справки с предыдущих мест работы, а ваш сегодняшний наниматель, который делал вам дубликат трудовой, вписывает в него ваш стаж. Матвиенко :: 29.10.2018 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.10.2018 в 12:04
|
|
| |
Благодарю Вас! Дело в том, что в данный момент я официально не работаю и восстанавливаю предыдущие периоды самостоятельно. Итак, могу ли я отправить заказным письмом с заявлением, описью вложения и уведомлением о вручении свою трудовую книжку? Спасибо! Нестеренко Игорь Витальевич :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нет, снова не можете. Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, "в случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник обращается к нанимателю, а уволенный работник - к нанимателю по последнему месту работы в течение шести месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки". Вы приносите нанимателю справки от предыдущих нанимателей и он вам вносит сведения о подтвержденном стаже в трудовую. Матвиенко :: 29.10.2018 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.10.2018 в 13:30
|
|
| |
Спасибо! Но... запись о трудоустройстве была сделана в дубликате трудовой!!! как предыдущие и последующие. Сейчас предыдущие записи восстановил в ОСНОВНУЮ трудовую, а в этот ОК просто не хочу обращаться лично!!! Так я могу отправить её или нет? Спасибо! Нестеренко Игорь Витальевич :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Значит теперь у вас на руках две трудовые книжки: основная и дубликат. Вы можете отправить ОСНОВНУЮ трудовую, но ваш бывший наниматель не обязан ее заполнять. Матвиенко :: 30.10.2018 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.10.2018 в 11:43
|
|
| |
Здравствуйте! Почему НЕ ОБЯЗАН? Ведь все предыдущие работодатели без всяких вопросов переносили записи в ОСНОВНУЮ! Спасибо! Нестеренко Игорь Витальевич :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.10.2018 в 15:28
|
|
| |
Заполнил... Не пойму, почему у 2-х предыдущих нанимателей никаких вопросов не возникло? Пришёл, объяснил и буквально через 1-2 часа в этот же день записи были продублированы!!! Значит, всё же есть какие-то Правила? Кстати, Министерство одно и тоже! Нестеренко Игорь Витальевич :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.10.2018 в 13:50
|
|
| |
Пожалуйста, а справку с этого места работы я могу запросить письменно и самостоятельно? Для будущего нанимателя, поскольку сейчас пока не работаю. Спасибо! Нестеренко Игорь Витальевич :: Минск
|
| |
| Вопрос № 289044
|
Опубликовано 30.10.2018 в 10:20
|
|
| |
обязан ли работодатель доставлять сотрудников на работу и домой при работе в две и более смен
доброго времени. Работаю по 3-х сменному графику в пром зоне Колядичи, 2-я смена заканчивается в 00.10 общественный транспорт уже естественно не ходит, раньше был служебный автобус который подвозил в сторону дома, потом его убрали ссылаясь что не кто не ездит и в целях экономии средств завода, на просьбы оформить смещение графика во 2-ю смену или сокращения рабочих часов было получен отказ. Несёт ли работодатель в данном случае какую либо ответственной за возвращение сотрудников домой со 2-й смены?? Нестерович Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У нанимателя нет такой обязанности доставлять своих работников к месту работы и отвозить их обратно домой после работы, за исключением командировок. Трудовое законодательство также не обязывает нанимателя компенсировать работникам ежедневную стоимость их проезда к месту работы. Тем не менее, наниматель имеет право организовать доставку работников к месту работы и отвозку их домой. Никакой ответственности наниматель не несет, если не организовал доставку работников к месту работы или отвозку их домой после работы. Исключением из этого правила являются случаи, когда в коллективном договоре прописана обязанность нанимателя привозить и отвозить работников домой. Ладыга Иван Антонович :: 30.10.2018 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289036
|
Опубликовано 29.10.2018 в 23:19
|
|
| |
имею ли я право на перераспределение?
Я училась на целевом и меня распределили на район на пять лет. Cейчас живу и прописана в минске у мужа Проезд мне не оплачивают ,работу предоставили только на пол ставки-больше у них нет, жильё нам с сужем могут предоставить только в общежитиии и оплачивать только 50 процентов -могу ли я перераспределится в минск? Власова Алина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Юристы неоднократно отвечали на подобные вопросы. Наберите в поисковике сайта слова: "последующее направление на работу" и Вы найдете в ответах много полезной для себя информации. Ладыга Иван Антонович :: 30.10.2018 в 00:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.10.2018 в 05:56
|
|
| |
Скажите а обязаны ли мне компенсировать стоимость проезда из минска или оплачивать общежитие по месту работы? Власова Алина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Трудовое законодательство не обязывает нанимателя компенсировать работникам ежедневную стоимость их проезда к месту работы, либо доставлять своих работников к месту работы и отвозить их обратно домой после работы, за исключением командировок. Тем не менее, наниматель имеет право принять решение о выплате работнику компенсации стоимости затрат за проезд, если Вы работаете в частной фирме. Ладыга Иван Антонович :: 30.10.2018 в 15:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
310 пользователей на сайте 
