|
|
| Вопрос № 289773
|
Опубликовано 16.11.2018 в 08:21
|
 |
| |
Имеет ли директор право высчитать штраф из моей зарплаты?
Здравствуйте)))Я работаю в частной стоматологии. Зарплату выдают мне на руки ,премий не получаю. Вовремя не выписала пломбировочный материал. Директор оштрафовал на 10 рублей. Петрова Анастасия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 289772
|
Опубликовано 16.11.2018 в 08:21
|
|
| |
Имеет ли директор право высчитать штраф из моей зарплаты?
Здравствуйте)))Я работаю в частной стоматологии. Зарплату выдают мне на руки ,премий не получаю. Вовремя не выписала пломбировочный материал. Директор оштрафовал на 10 рублей. Петрова Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если вы получаете официальную зарплату в размере, указанном в контракте, то ничего вычитать из нее без вашего согласия наниматель не может. Имеете право требовать от него доплаты в добровольном или принудительном порядке (при обращении в инспекцию труда, суд). Если зарплата "в конверте", то ситуация сложнее (безнадежна). Матвиенко :: 16.11.2018 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289765
|
Опубликовано 15.11.2018 в 23:37
|
|
| |
Применение ст 242 ТКРБ
Подскажите. Был уволен 26.03.2018 г. наниматель письменно и устно сообщил только о необходимости получить трудовую книжку. О получении окончательного расчета не сообщил. Расчет по ЗРП производился все 7 лет работы на карточку. Далее я затребовал справку о труде и заработной плате. В справке значилась не перечисленная сумма. Наниматель на мои официальные письменные запросы отвечал, что расчитался со мной полностью. Я думал перечислил все таки, шел проверять карточку, брал ввыписки из банка. И так на протяжении всех трех месяцев исковой давности. Наниматель признавал свой долг, но не сообщал главное. Главное он сообщил мне в письме аж 18.07.2018г. что мой окончательный расчет, указанный в справке о зарплате, оказывается был снят в кассу предприятия и, ввиду моей неявки был депонирован в банк. Ранее о том что деньги ждали меня в кассе он не письменно ни устно не сообщал. В суде заявляет что я пропустил сроки согласно ст 242 ТКРБ. Могу ли я пропустить его по ст.204 ГКРБ и по статье 201 ГКРБ так как он признавал долг на протяжении всей переписки в течении трех месцев (писем 4-5) и позже уже за сроками только сказал что деньги были в кассе.??? Стрельцов Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У Вас трудовые отношения и ссылаться будем на ст. 242 ТК РБ. "Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права". Все зависит от дат писем. Получается, что три месяца Ваши права однозначно были нарушены и Вы об этом знали, но Вам сообщали, что выплата произведена. Поэтому имеет смысл обратиться к адвокату. Еще важны даты писем в течении эти трех месяцев и когда Вы обратились в суд. У нас сейчас ноябрь скоро закончиться. Даже от июньского письма сроки Вы опять же пропустили. Юрист :: 16.11.2018 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289762
|
Опубликовано 15.11.2018 в 18:42
|
|
| |
Имеют ли право мне отказать в отделе кадров
Имеют ли право мне отказать в отделе кадров (государственного предприятия) на мою просьбу сделать ксерокопию трудовой книжки. На руки трудовую не дают Куделько Елена :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с п. 76 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40 (ред. от 19.03.2018), цитирую: «В период работы у нанимателя по письменному заявлению работника не позднее чем в пятидневный срок со дня его подачи наниматель выдает работнику трудовую книжку, дубликат трудовой книжки сроком не более чем на 5 календарных дней. При получении от нанимателя трудовой книжки работником составляется в произвольной форме расписка, где указывается получение трудовой книжки на руки, дата получения и обязательства возврата трудовой книжки. Наниматель по просьбе работника заверяет копию трудовой книжки и ее дубликат». Таким образом, выдача Вам трудовой книжки это не право, а обязанность нанимателя по написанному Вами заявлению. Ладыга Иван Антонович :: 15.11.2018 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289751
|
Опубликовано 15.11.2018 в 16:18
|
|
| |
как делится трудовой отпуск?
У меня два вопроса:1 вопрос. Мой отпуск состоит из основного (24 дня), дополнительного за вредные условия труда (7 дней) и отпуска за контракт (1 день). Это все составляет трудовой отпуск количестве 32 дней. Согласно трудовому кодексу и коллективному договору я могу делить его на 2 части, одна из которых не должна быть менее 14 дней. Работники кадровой службы утверждают, что эта часть (14 дней) должна считаться из основного отпуска, р не в целом от трудового, т.е от 24 дней. Отпуск планирую в январе, хотела взять 12 дней, но дают только 10. Трудовой период с 08.07.2018 по 07.07.2019.2 вопрос. В организации составляется график отпусков на год, на основании его издаются приказы на отпуска ежемесячно. Работники с приказами не знакомятся под роспись, знакомят только табельщиков. Но часть дополнительных отпусков за вредность может на момент отпуска не соответствовать запланированному (т.к уменьшится за счет курсов, больничных и т.д). Работник может не знать дату выхода из отпуска. Правильно ли это? И будет ли это прогул? Ковальчук Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Когда Вы уходите в отпуск, то подписываете приказ. где указано, что Вы в отпуске с такого-то по такое-то и в этот момент уменьшение не возможно, возможен отзыв, о котором Вы узнаете. Знакомить Вас с приказом обязанность работодателя и Ваше право его увидеть и ознакомиться. Юрист :: 15.11.2018 в 19:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
406 пользователей на сайте 
