|
|
| Вопрос № 289807
|
Опубликовано 17.11.2018 в 08:05
|
 |
| |
Может ли у парикахера быть простой?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я работаю парикмахером. И при выплате зарплаты в расчетном листке у меня есть такая графа как простой. Может ли у парикмахера быть такая графа? И если может, то должно ли это быть оформлено каким-либо приказом? Спасибо. Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У парикмахера может быть простой, как и у любого другого работника. Например, отсутствие клиентов в течение рабочего времени. Время внутрисменных простоев наниматель вправе учитывать начиная с 5 минут (ч. 10 ст. 133 ТК). Учет простоев законодательством не регламентирован, т.е. это может быть издание приказа, либо отражение в табеле рабочего времени. Под простоем понимается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (ч. 1 ст. 34 ТК). Временное отсутствие работы может возникнуть как у одного, так и у всех работников парикмахерского салона. Все зависит от занятости трудом парикмахера. При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника, например отсутствия клиентов, заработная плата у работников не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). Под эту норму подпадают и парикмахеры, ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 17.11.2018 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289800
|
Опубликовано 16.11.2018 в 19:58
|
|
| |
Имеет ли право работодатель заставлять работника проводить 11 часов на ногах без возможности отдохнуть?
На рабочем месте нет места для отдыха. Ни стула, ни табуретки. Обедать тоже приходится стоя - стульев-то нет. Работа длится 11 часов. Имеет ли право работодатель заставлять работника проводить 11 часов на ногах без возможности отдохнуть? Считается ли это вредным фактором и есть ли способы заставить работодателя оборудовать свои филиалы хотя бы стульями? Анастасия Синяя :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Вы описали каторжную систему организации труда. Конечно, такое положение недопустимо. Вы можете обратиться с жалобой в территориальную инспекцию труда на нарушение трудового законодательства, либо в районный центр санитарии и эпидемиологии. Ладыга Иван Антонович :: 17.11.2018 в 11:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289793
|
Опубликовано 16.11.2018 в 17:40
|
|
| |
Хочу уволиться с работы
Хочу уволиться с работы (гос.предприятие) в связи с тем, что нашел новую.Обратился к начальнику, сказали только по статье (работаю добросовестно) или до окончания контракта работай. До конца контракта полтора месяца. Что мне в этой ситуации делать? Боюсь упустить новую работу Куделько Елена :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Другие варианты не короче по времени. Например, если работодатель нарушает трудовое законодательство. Уговаривайте одних отпустить, а других ждать Юрист :: 16.11.2018 в 19:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289785
|
Опубликовано 16.11.2018 в 13:53
|
|
| |
Имеет ли право директор колледжа отказать в распределении
Добрый день. Оканчиваю медицинский колледж, учусь на бюджете. Хочу взять запрос с больницы, в которой хочу работать. Но говорят, что директор колледжа может принципиально не принять запрос и распределить туда, куда сама посчитает нужным. Хочется знать, по закону имеет ли она на это право? Ксения Новикова :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Если будет персональный на Вас запрос, то на 99,9% Вы получите распределение в это учреждения здравоохранения, если не будет государственного заказа укомплектовать кадрами, например, Шкловскую больницу и т.п. Ладыга Иван Антонович :: 16.11.2018 в 13:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
404 пользователя на сайте 
