Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   183 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239584
 Всего ответов: 283561
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист беременность налоги ип налог договор общежитие отработка выселение имущество иск очередь ребенок брак регистрация лицензия документы раздел льготный кредит молодая семья контракт алименты сроки отпуск оплата права армия работа аренда оформление документов продажа наследство льготы гражданство развод жилье амнистия квартира строительство недвижимость распределение оформление суд право раздел имущества долг декретный отпуск увольнение зарплата пособие кредит компенсация прописка приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 290761 Опубликовано 14.12.2018 в 17:12

Могу ли перевестись на 0.5 ставки?

Отработка по целевому направлению три года. Могу ли я перевестись во время отработки этой на 0.5 ставки?

Бакина Юлия :: Витебск


  Ответов: 1

С согласия нанимателя да 

Юрист :: 14.12.2018 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 290759 Опубликовано 14.12.2018 в 16:20

Как оспорить решение суда

Вчера узнала решение по делу. Суд установил, что я была принята на работу 20.02.2018, уволена за прогул 13.03.2018г. Контракт или какой-нибудь другой документ, регламентирующий мою работу и зарплату со мной подписан не был. Трудовую книжку я получила только 21.09.2018, до этого момента наниматель мне ее не отдавал. На данный момент у меня 9 месяцев беременности, из-за задержки трудовой книжки не смогла больше устроиться на работу и больничный по беременности не оплачен, у самой ещё двое несовершеннолетних детей, сама в разводе. Контракт с испытательным сроком подписала и вернула нанимателю, но наниматель мой экземпляр мне так и не вернул, хотела уволиться по ст. 29 п.1. Но наниматель уволил по ст. 42 п.5 и в суде утверждал, что я контракт не подписывала. В моих требованиях изменить статью увольнения, доплатить зарплату до суммы указанной в контракте и компенсацию за задержку трудовой суд мне отказал, основываясь на ст.18, что трудовой договор не был подписан и я не могу требовать что-то в рамках трудового законодательства. Но трудовая книжка испорчена и нанесён ущерб ее задержкой, как в этом случае действовать?

Елена :: Солигорск


  Ответов: 1

Вам необходимо обратиться в юридическую консультацию и заключить договор на оказание юридической помощи с адвокатом, чтобы он изучил решение суда и мог обжаловать его в апелляционном порядке. По трудовым спорам, если не уверены в исходе дела, всегда привлекайте квалифицированных юристов, чтобы они Вам могли оказать правовую помощь. Не зная решения суда и сути спора невозможно дать Вам правовую консультацию, поскольку информации изложенной Вами в вопросе недостаточно для оценки юридических фактов - принятия Вас на работу и законности Вашего увольнения. У каждого участника трудового спора будет свое видение разрешения спора, т.е. у Вас оно одно, у нанимателя другое, а суд мог вынести решение абсолютно противоположное Вашим доводам.  

Ладыга Иван Антонович :: 14.12.2018 в 18:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 290741 Опубликовано 14.12.2018 в 12:34

увольнение по собственному желанию

День добрый!моя мать работает по трудовому договору в магазине.в магазине происходит смена собственника и смена юр.лица.магазин закрывают на реконструкцию на 6 месяцев и руководство просит написать всех работников заявление на увольнение по собственному желанию (мол после реконструкции их возьмут всех обратно).правомерна ли эта просьба писать заявление по собственному желанию и пытается ли в данном случае руководство избежать выплаты компенсации за 3 месяца работникам? стоит ли писать заявление на увольнение по собственному желанию?

надежда :: минск


  Ответов: 1

Конечно писать заявление по собственному желанию не стоит. 

Юрист :: 14.12.2018 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 290736 Опубликовано 14.12.2018 в 09:28

Куда пожаловаться по поводу не оформления?

Работаю больше 3-х месяцев в частной организации без офиц.трудоустройства. Оформлять меня никто не собирается как я понимаю.Недавно позвонили и назначили день, когда мне не нужно выходить, т.к. приезжает проверка по официальному трудоустройству работников. Больше этот беспредел терпеть не буду. Скажите, пожалуйста, куда можно пожаловаться? И можно ли сделать это анонимно?

Анастасия Юреня :: Брест


  Ответов: 1

Вот в этот день обязательно явиться и встретиться с проверкой. А так в суд. 

Юрист :: 14.12.2018 в 09:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 290725 Опубликовано 13.12.2018 в 23:44

Увольнение и наказание за опоздания

Здравствуйте! Я собираюсь увольняться по собственному желанию (работа по трудовому договору). Наниматель понуждает меня писать объяснительную по поводу постоянных опозданий. Журнал рабочего времени начал вестись только неделю назад. В журнале зафиксировано рабочее время по трудовому распорядку дня, т.е. я не опаздывала. Раньше журнал не велся. Имеет ли право наниматель требовать от меня такую объяснительную, причем за весь период работы? и имеет ли право наказать, если я откажусь писать, и уволить по дискредитирующей статье?

Александра :: Минск


  Ответов: 2

Если вы окажетесь писать, то вы просто не воспользуйтесь вашим правом. Имеет право уволить. За весь период требовать нет смысла.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.12.2018 в 04:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я считаю, что в описываемой ситуации оснований увольнения по дискредитирующей статье нет, поскольку Вы ни разу не привлекались к дисциплинарной ответственности за опоздания. Более того, у нанимателя нет доказательств опаздывания. Не пишите никаких объяснительных, в которых бы вы признавали факты опозданий. 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 19.12.2018 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<944945946947948949950951952953>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
27 ответов
883 благодарностей
2. Кирилл Олегович
27 ответов
146 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336002Приступчик Н...16.06.26 в 14:25
335999Инна16.06.26 в 06:11
335998Анна14.06.26 в 16:48
335994Ольга 13.06.26 в 19:38
335991Горегляд Ник...12.06.26 в 22:38
335990Гардеева Оль...12.06.26 в 22:28
335992Волот Ольга12.06.26 в 21:22
335985Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335986Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335987Юлия Иванова11.06.26 в 05:02












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы