|
|
| Вопрос № 290797
|
Опубликовано 16.12.2018 в 00:56
|
 |
| |
могу ли я написать заявление о прекращении подработки
Здравствуйте. Я молодой специалист. Работаю участковым врачом-терапевтом в поликлинике. При этом руководство больницы заставило написать заявление на подработку в приемном отделении городской больницы в выходные дни дежурантом минимум 2 раза в месяц. Правомерно ли это? И могу ли я написать заявление о прекращении подработки? Юлия Голыня :: Полоцк
|
| |
| Вопрос № 290782
|
Опубликовано 15.12.2018 в 15:45
|
|
| |
Можно ли , отрабатывающим по целевому направлению брать свободное распределение, в связи с непредоставлением изначально работы по специальности?
Здравствуйте. После университета отправили на отработку по целевому направлению на предприятие. Отработала год, ушла в декретный отпуск. Осталось отработать еще год. Желания идти на это предприятия нет, так как работу по специальности мне не предоставили изначально. Слышала, что в университете можно брать свободное распределение, если что-то не устраивает. Распространяется ли это на целивиков? Заранее спасибо за ответ. Кулак Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Справку о самостоятельном трудоустройстве Вам не имеют права выдать, поскольку Вы обучались по целевому договору подготовки специалиста. Если наниматель не может предоставить Вам место работы по Вашей специальности, то Вы имеете право на последующее направление на работу к другому нанимателю. Учреждение образование обязано выдать Вам новое направление на работу на новое место, при условии, что Вы предоставите письмо о том, что предприятие, которое Вы нашли самостоятельно, готово взять Вас на работу по Вашей специальности до конца обязательной отработки, т.е. на 1 год. Также понадобится справка или письмо нанимателя нынешнего о том, что для Вас нет места работы по Вашей специальности. Два таких письма и Ваше заявление Вы обязаны предоставить в комиссию по перераспределению ВУЗа и Вы получите новое последующее направление на работу. Ладыга Иван Антонович :: 15.12.2018 в 17:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290776
|
Опубликовано 15.12.2018 в 09:51
|
|
| |
Имею ли я право на остаток отпуска?
Здравствуйте! Работаю на предприятии с 01.04.2013г. По графику пошла в отпуск на 8 дней в феврале 2014г, на 16 дней в июне. Т.е. за период с 01.04.2013 по 31.03.2014г (мой рабочий год) была в отпуске 8 дней. И далее каждый год ходила в отпуск приблизительно по такому же графику. На данный момент у меня есть 16 дней не используемого отпуска за первый год работы или нет? Если есть, то на что мне ссылаться? Воробей Светлана :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Есть или нет у Вас дни отпуска нам неведомо. Надо смотреть как давали Вам отпуск, возможно за первый Вам отдали потом, а вот за нынешний нет. Идете в отдел кадров и смотрите когда и за какой период давали, а в дальнейшем записываете себе, когда подписываете приказ и там стоит период за какой дается отпуск. Юрист :: 15.12.2018 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290493
|
Опубликовано 05.12.2018 в 12:09
|
|
| |
Увольнение при ликвидации организации
Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске, позвонила девушка,представилась ликвидатором и сказала, что моя организация в стадии ликвидации.Пока уведомления письменного не пришло, но она начала уговаривать меня написать заявление об увольнении по соглашению, на что я сказала, что нет смысла. Её ответ такой, что мне на пару месяцев задержат детское пособие и что я не получу выходное пособие в связи с ликвидацией, т. к. у фирмы нет средств, на выплату, фирма банкрот. Скажите, какие мои действия должны быть дальше? Получу уведомление и потом что, ждать что уволят? Или уже можно после этого подавать в суд? И на кого? На свою организацию или на ликвидатора? Дария :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если в фирме нет денег выплатить Вам выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка в связи с ликвидацией фирмы, то обращаться куда-либо бесполезно, деньги Вам никто не выплатит, если их нет в наличии в фирме. По этой причине по какой формулировке Вас уволят значения для Вас иметь не будет. Конечно, Вы можете обратиться в суд с требованием выплаты Вам выходного пособия, но у суда также нет средств Вам его выплатить, равно как и у судебного исполнителя, который будет исполнять решение суда по Вашему заявлению. Вывод: если у Вас есть лишнее время и Вы хотите потрепать себе нервы, то не соглашайтесь на увольнение и обращайтесь в суд с иском, затем с решением суда и со своим заявлением к судебным исполнителям. Однако если у фирмы нет денег на счету и ликвидного имущества для реализации и погашения долгов, то Вы ничего не добьетесь. Как поступить - это Ваш выбор. Ладыга Иван Антонович :: 05.12.2018 в 20:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.12.2018 в 21:48
|
|
| |
Вы не ответили,подавать в суд на кого, свою организацию или ликвидатора? И если у организации нет денег, то чем они платили за услуги по ликвидации, а это как минимум 800$. И есть же учредители? Дария :: Минск
|
| |
| Вопрос № 290768
|
Опубликовано 14.12.2018 в 21:35
|
|
| |
ни хотят выплачивать зарплату
работал по договар подряду.сейчяс ушол а деньги ни могу забрать.в какие сроки они должны вернуть зарплату?и куда подробнее можно обратится? травицкий иван иванович :: могилев
|
| Ответов: 1 |
У Вас не было трудовых отношений и соответственно Вам не должны зарплату. Выплаты по гражданскому договору производятся согласна самому договору. Читайте договор подряда. И если Вам не подписали акт выполненных работ, то могут и совсем не заплатить. Юрист :: 15.12.2018 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
183 пользователя на сайте 
