|
|
| Вопрос № 291728
|
Опубликовано 11.01.2019 в 15:16
|
 |
| |
Имею ли я право на отпуск и выплату отпускных
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я пенсионерка и работаю уборщиком в магазине без официального трудоустройства. Официально оформлено 0,5 ставки на продавца магазина (совместителем). Положен ли совместителю трудовой отпуск (вернее мне)? Работаю с октября 2017 года и в отпуске не была еще ни разу. И еще один вопрос при расчете отпускных продавцу положено ли учитывать зарплату совместителя (0,5 ставки) при расчете выплаты (т.е. 1 ставка продавца + 0,5 ставки совместителя)? Маргарита :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Официально Вы работаете только на 0,5 ставки и это тогда основная работа. Отпуск положен. Отпускные будут учитываться только по официальной зарплате. Но возможно у Вас есть договоренность и Вы сможете получить и за неофициальное. Юрист :: 11.01.2019 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 291723
|
Опубликовано 11.01.2019 в 13:37
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не выплатить компенсацию
Здравствуйте. Работала у частника, в баре, с августа 2018 по конец декабря 2018. Уволилась по статье. Сказали ждать извещения по почте о увольнении. В течении какого времени может дойти это извещение? Когда отдадут трудовую? Плюс будет ли зп за декабрь и компенсация хоть какая за отпуск? Учитывая статью. Гракова Ольга :: Осиповичи
|
| Ответов: 1 |
Выдача трудовой книжки и полный расчёт ( в том числе и за отпуск) производится в день увольнения. ( дни прогула не оплачиваются) День увольнения указан в приказе, вас с ним должны ознакомить под роспись Чигринец Надежда :: 11.01.2019 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 291712
|
Опубликовано 11.01.2019 в 09:27
|
|
| |
имеет ли право не подписать заявление, и не пустить в социальный отпуск?
Доброе утро! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, хочу выйти на работу, а свою маму отправить вместо меня в декрет до 3х лет с моим ребенком! имеет ли право ее начальник (директор) не подписать ей заявление на социальный отпуск, и не отпустить ее в декрет вместо меня? работаем в разных организациях! Мария :: Миоры, Беларусь
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.01.2019 в 13:20
|
|
| |
а на основании чего он не имеет право? Мария :: Миоры, Беларусь
|
| Ответов: 1 |
На основании ч.2 ст. 185 ТК. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу... Приносите справку о том, что вышли на работу + свидетельство о рождении ребенка + документы, подтверждающие родство, и будет бабушке щастье. Дмитрий :: 11.01.2019 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 291717
|
Опубликовано 11.01.2019 в 12:41
|
|
| |
Можно ли брать отпуск за свой счет на срок более 30 дней.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли брать отпуск за свой счет на срок более 30 дней? В июне у меня заканчивается декретный отпуск, в августе от организации, где работаю, иду на курсы. На период с июня по август (до курсов) хотелось бы взять отпуск за свой счет, чтобы пойти сразу на курсы. Спасибо! Богатко Александра :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы может взять отпуск за свой счёт более 30 дней, только в том случае, если это предусмотрено коллективным договор или локальным нормативным актом. Чигринец Надежда :: 11.01.2019 в 14:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 291716
|
Опубликовано 11.01.2019 в 12:37
|
|
| |
Какое должно быть основание для сокращения рабочего дня беременной?
Здравствуйте,подскажите,пожалуйста, я беременная и согласно статье 289 тк рб хочу неполный рабочий день.Написала заявление и предоставила справку о том,что беременна. Заявление руководитель не подписал,так как я не попадаю под эти условия и нужна специальная справка, в которой будет сказано,что я не только беременна,но и у меня есть заболевания и заключение,что мне нужно сократить рабочий день.Спасибо большое,если ответите. Дарья :: Сморгонь
|
| Ответов: 1 |
Пусть ваш руководитель внимательно читает п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК. Наниматель ОБЯЗАН установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом состояние беременности должно быть подтверждено медицинской справкой (срок беременности значения не имеет). Заключение ВКК или МРЭК необходимо при переводе беременных женщин на более легкую работу (ст. 264 ТК), но это не ваш случай. Дмитрий :: 11.01.2019 в 16:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
185 пользователей на сайте 
