Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   288 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239690
 Всего ответов: 283648
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел имущества продажа распределение наследство имущество отпуск кредит оформление документов права строительство регистрация молодой специалист льготный кредит квартира приватизация пособие жилье увольнение армия компенсация очередь суд молодая семья оплата ип общежитие брак амнистия прописка ребенок право зарплата сроки лицензия недвижимость работа отработка аренда развод договор контракт декретный отпуск алименты налог документы льготы долг выселение беременность раздел гражданство оформление иск налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 292488 Опубликовано 29.01.2019 в 16:01

Можно ли брать больничный

Доброго времени суток.Подскажите:31.01.2019 заканчивается контракт,продлевать не буду,Могу ли я пойти на больничный 30.01.2019???Заранее спасибо.

Ксения :: Минск


  Ответов: 1

Можете. Все равно уволят в связи с окончанием срока контракта. 

Юрист :: 29.01.2019 в 19:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 292480 Опубликовано 29.01.2019 в 11:24

Может ли основное место работы по времени быть меньше, чем по совместительству.

Добрый день!Я оформлена на 0,25 ставки в организации как на основном месте работы.Трудовая находится здесь. Теперь хочу оформиться по совместительству в другие организации на 0,5 ст. и 0,25 ст. по трудовому контракту. Будет ли это правильным по законодательству, если основное место работы - 0,25 ст, меньше по времени, чем работа по совместительству? Заранее спасибо

Киселева Александра :: Витебск


  Ответов: 1

Можете. Главное, чтобы совместителем в одном месте не более чем на 0,5 ставки. 

Юрист :: 29.01.2019 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 292479 Опубликовано 29.01.2019 в 11:10

Может ли основное место работы по времени быть меньше, чем по совместительству.

Добрый день!Я оформлена на 0,25 ставки в организации как на основном месте работы.Трудовая находится здесь. Теперь хочу оформиться по совместительству в другие организации на 0,5 ст. и 0,25 ст. по трудовому контракту. Будет ли это правильным по законодательству, если основное место работы - 0,25 ст, меньше по времени, чем работа по совместительству? Заранее спасибо

Киселева Александра :: Витебск


  Ответов: 1

Вопрос № 292480 

Юрист :: 29.01.2019 в 12:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 292445 Опубликовано 28.01.2019 в 15:44

Обязана ли я по закону писать эту объяснительную по больничному?

Была на больничном - травма в быту - так указано в нем. Работодатель в первый день выхода с больничного на работу при предъявлении ему больничного затребовал у меня письменное объяснение, чтобы я описала как это произошло, иначе больничный не оплатит. Обязана ли я по закону писать эту объяснительную и раскрывать подробности получения травмы, если, считаю, что это мое личное дело и не хочу посвящать работодателя в подробности моей личной жизни? Является ли мой отказ по закону основанием для неоплаты больничного?

Анна :: Минск


  Ответов: 1

Если медицинское учреждение больничный выдало, то оплатить обязаны. Давать объяснительную Вы не обязаны. 

Юрист :: 28.01.2019 в 15:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 292444 Опубликовано 28.01.2019 в 15:30

Имеет ли право работодатель снижать ставку до окончания контракта?

Здравствуйте,работаю по контракту до ноября 2019, на 0,75 ставки. С января 2019 руководство компании решило снизить ставку до 0,5, из-за финансовых проблем. Мне об этом сообщили устно 15.01, что вызвало мое возмущение (т.к. задним числом). Тогда они потребовали, чтобы я написала заявление о том, что я сама их прошу снизить мою зарплату с февраля. Законно ли это? И да, письменного приказа или распоряжения о снижении ставки мне не представили. Как вообще по закону должна проходить такая процедура?

Стороженко Светлана Витальевна :: Минск


  Ответов: 1

Вариантов несколько.1. Вы пишите заявление и предприятие переводит. 2. Это существенное изменение условий труда: предупреждение, перевод при согласии или увольнение с выплатой пособия. 

Юрист :: 28.01.2019 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<915916917918919920921922923924>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
44 ответов
156 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01
336106Ирина21.08.26 в 13:59
336105Юрий20.08.26 в 13:37
336097Михайлашев ...18.08.26 в 12:55
336039Татьяна 18.08.26 в 11:49
336078Татьяна 18.08.26 в 11:47
336094Левицкая Тат...18.08.26 в 11:38
336098Пищ Юлиана17.08.26 в 14:09












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы