Могу ли я не платить средства затраченные государством на моё обучение и продолжить дальше отрабатывать в организации куда я был направлен изначально

Здравствуйте, подскажите пожалуйста что мне делать если у меня сложилась такая ситуация, уволили по статье за прогулы, но при этом я не окончил 2 года обязательной отработки колледжу и мне пришло письмо с колледжа о возмещен средств государству за моё обучение в колледже, но при этом меня снова взяли назад на работу. Как мне быть в данной ситуации.

Куксов Арсен :: Могилев

Имеют ли право мне не заплатитьмы за работу

Я на пенсии и работаю по договору ,мои действия если я хочу уволится

Романчик света :: Минск

Увольнение в связи с окращением или в связи с окончанием контракта.

Предприятие коммунальной формы собственности имеет на балансе газету, (за счет соб. средств), которая в Уставе предприятия не прописана отдельным пунктом, редакция не является обособленным подразделением. Однако в связи с нерентабельностью, руководство решило закрыть газету. Подписная кампания на СМИ обычно начинается за 3-4 месяца до начала нового полугодия. Например, в сентябре 2018 года происходит оплата за включение в каталог на 1 полугодие 2019 года. Экономист предприятия формирует цену на подписку. То есть цена на подписку и все условия регулюруются заранее официальным путем подписания договоров. К тому же головное управление осенью 2018 года вынесло предписание о принятии мер по ликвидации нерентабельных отделов. Руководство приняло меры по ликвидации редакции со второго полугодия (июля 2019 года). Последний выпуск газеты будет 27 июня. Контракт заканчивается 13 июля 2019 года. Какова вероятность того что я попадаю под сокращение, учитывая то, что по коллективному договору руководству необходимо уведомить профком о ликвидации не менее чем за 3 месяца.

Оксана Михайлова :: Гомель

Это существенное изменение труда и как должны были уведомить

Здравствуйте, хочу уточнить информацию, я работаю Администратором в строительном магазине, в свете последних событий в компании проходят большие изменения, увольняют персонал, пугают тем Что могут перевести работать на 0.2 ставки, либо По соглашению сторон уходите, я нахожусь в отпуске, мне сказали что я должен еще приехать и написать еще неделю за свой счет,это считается существенные изменением труда? У меня в контракте прописано, график 5 девка, режим работы с 8.30-17.30, хотя я хожу не поэтому графику,, Как поступить в данной ситуации, Что компания должна выплатить? И могу ли я продолжить работу до окончания контракта, 30.04.19г без вреда для себя. Спасибо.

Никитенко Дмитрий :: Минск

Это существенное изменение труда и как должны были уведомить

Здравствуйте, хочу уточнить информацию, я работаю Администратором в строительном магазине, в свете последних событий в компании проходят большие изменения, увольняют персонал, пугают тем Что могут перевести работать на 0.2 ставки, либо По соглашению сторон уходите, я нахожусь в отпуске, мне сказали что я должен еще приехать и написать еще неделю за свой счет,это считается существенные изменением труда? У меня в контракте прописано, график 5 девка, режим работы с 8.30-17.30, хотя я хожу не поэтому графику,, Как поступить в данной ситуации, Что компания должна выплатить? И могу ли я продолжить работу до окончания контракта, 30.04.19г без вреда для себя. Спасибо.

Никитенко Дмитрий :: Минск