Увольнение при совместительстве

Добрый день. Подскажите, как можно уволиться с работы по внешнему совместительству до окончания контракта? Заключен трудовой договор на определенный срок. Какая может быть ответственность при неявке на работу в случае отказа нанимателя на увольнение, ведь трудовой книжки у нанимателя нет. Спасибо.

Александр :: Минск

А по своему желанию уволиться нельзя?

Александр :: Минск

Имели ли право перевода?

Здравствуйте,работаю на гос.предприятии в качестве грузчика с совмещением водитель погрузчика.Приказом временно на 1 месяц по производственной необходимости перевели в других.цех по профессии"сборщик изделий.из древесины по 2му разряду",профессией этой не владею.Ни каких направлений на доп.мед.обследование не давали,сказали ,что никаких мед.ограничений отличающихся от грузчика там нет.Вопрос: имели право меня перевести?И есть ли мед.ограничения по профессии-"сборщик изделий из древесины". Спасибо

Павел Лип :: Минск

Так,а как мне узнать какие противопоказания по медицине для данной профессии?ОК просто отфутболивает, говорит всё нормально,никакой вредности по это профессии нет,в чём есть сомнения.Спасибо

Павел Лип :: Минск

Извините,но я имел ввиду не вредные условия труда за которые дают молоко,а ограничения по данной профессии (работа связана с ремонтом изделий из древесины).У меня заболевание дыхательных путей,меня конкретно интересует могу ли я работать по данной профессии?Спасибо

Павел Лип :: Минск

зарплата при временном переводе

Добрый день! Перевели на месяц к другому нанимателю, зарплату за месяц будет перечислять новый наниматель на мой расчетный счет. Когда они должны её выплатить? В день окончания работ или срок выплаты устанавливается по соглашению с основным нанимателем?

Александр :: Минск

табель рабочего времени и оплата труда

Здравствуйте, подскажите,пожалуйста, работаю в банке, график работ сменный. Учет рабочего времени суммированный. С мая месяца работаю одна, в мае отработала 230 часов при норме 159. В июне 190 часов, при норме 168. В мае оплатили ровно за 230 часов. Оклад разделили на норму часов159 и умножили на фактически отработанное время (230). В июне,начальнца спрашивает, как мне вернуть переработку, деньгами или выходными, я ответила, что не знаю, как вам удобнее. В результате глядя на свой рачетный выпадаю в осадок. Начальница мне в табель, переданный в бухгалтерию, ставит 103 часа,вместо 190.ав июле возвращает выходными. Ответьте, пажалуйста, правомерно ли это сделано? И должна ли я расписываться в табеле, прежде, чем он уйдет в бухгалтерию?

вяль анна :: сморгонь

Порядок взыскания денежного штрафа и расчет сотрудника при увольнении.

Здравствуйте. 1)Работодатель предложил выйти на работу в субботу и воскресение, обосновывая это невозможностью заключить контракт в выходной день т.к. не работает отдел кадров. Я согласилась. Отработала субботу и воскресение, а в понедельник подписала контракт, согласно которому зачислена с этого дня в штат. По контракту проработала 6 дней + 2 дня до заключения контракта. Подала заявление на увольнение. Вопрос следующий - при увольнении и подсчете часов, в случае, если работодатель не учтет 2 дня отработанных вне контракта, имею ли я право потребовать от него оплаты за них? Если да, то каков алгоритм моих действий в рамках, установленных законом?2)Работаю в магазине розничной торговли продуктами питания. Во время инспекции представитель общества защиты прав потребителя выявил просроченный товар в моем отделе. В итоге выписан штраф в размере 120 бел. руб. В магазине проработала немного и не успела заработать такой суммы. Вопрос: работодатель вправе взыскать с меня эту сумму в счет штрафа, если она превышает сумму фактически мной заработанную? Как быть в случае, если работодатель попытается обязать полностью ее оплатить? Как и в каком порядке работодатель вправе взыскать с сотрудника такой штраф?

Снежина Марина :: Минск