|
|
| Вопрос № 293005
|
Опубликовано 10.02.2019 в 15:13
|
 |
| |
Имеет ли право уволить беременной?
Здравствуйте! Работаю на время декрета по контракту,в контракте прописан основной работник. Контракт заканчивается 26.04.2019 т.к.выходит основной работник, но я беременная и мне идти в декрет в марте, наниматель говорит что уволит меня 26.04.2019 г.,прав ли он или все таки должен оставить меня на декрет числится в организации до момента исполнения ребёнком 3 лет??? Данильчик Наталья :: ГРОДНО
|
| Ответов: 2 |
наниматель прав Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12 :: 10.02.2019 в 16:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель допустил ошибку, заключив с Вами контракт, да еще и прописав, что Вы основной работник. Если с беременной женщиной был заключен контракт, то сохранение рабочего места ей гарантировано. В соответствии с законодательством, контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Контракт с работником – беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» согласно положениям, изложенным в п. 2 Указа № 180).
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. Юрист :: 10.02.2019 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 292997
|
Опубликовано 10.02.2019 в 10:20
|
|
| |
Является ли лишение премии мерой дисциплинарного взыскания?
Здравствуйте! Наниматель 3 месяца подряд лишает меня премии. С приказами о лишении премии меня не ознакамливали. Скажите пожалуйста, является ли лишение премии мерой дисциплинарного взыскания. Не могу найти однозначную информацию. В ТК РБ сказано, что мерами дисциплинарного взыскания являются: замечание, выговор и увольнение, а в декрете Президента РБ № 5(п.3.3) от 15.12.2014 сказано, что наниматель имеет право применить такую меру дисциплинарного взыскания, как лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев. Эта информация мне необходима для обжалования лишения меня премий в соответствии со ст.199 ТК РБ. И, вообще, подходит ли эта статья для обжалования. Спасибо. Фадеев Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте. В соответствии с Декретом является мерой дисциплинарного взыскания. Обжаловать лишение премии можно независимо то того, является это мерой дисциплинарного взыскания или нет. Ст. 199 ТК определяет порядок применения дисциплинарных взысканий, а не порядок обжалования. См. ст. 202, главу 17 ТК. Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 10.02.2019 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.02.2019 в 14:08
|
|
| |
Спасибо. Но в ст.199ТК сказано, что "Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания". Т.е. могу ли я на том основании, что с приказами я не был ознакомлен в 5 дневный срок и, как следствие, не имею дисциплинарного взыскания в виде лишения премии, требовать ее возврата? Фадеев Сергей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 292996
|
Опубликовано 10.02.2019 в 01:36
|
|
| |
Имеет ли право начальник лишать рабочих часов
Работаю посменно 2/2 начальник позвонил и сказал что нет работы и что у нас выходной после выходных говорит писать за свой счёт за тот день .чем отличается и как это повлияет работаю по контракту Бондарь Виталий :: Речица
|
| Ответов: 1 |
В таких случаях правильно приходить на работу и оформляется простой. Но, если хотите сохранить работу, то пишите заявление за свой счет на те дни, которые Вам сказали. Влияет это на Ваш заработок. Длительное прибывание будет влиять на страховой стаж. Юрист :: 10.02.2019 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 292971
|
Опубликовано 09.02.2019 в 16:06
|
|
| |
Обманул наниматель,не оформил официально.
Здравствуйте, устроилась в сентябре 2017года в организацию (частную),в магазин,была взята трудовая,сказали что все оформили,только все время тянули с трудовым договором,так впринципе мне его не отдали.Когда в магазин приходила налоговая,я подписывала документы,там стояла моя фамилия.А спустя 1.5 года,когда магазин закрылся,я узнала что я не оформлена.Что мне делать,и смогу ли я что-то доказать? Тихонович Наталья :: Орша
|
| Ответов: 2 |
Обращаться в суд. Не тяните время, так как у Вас и так все сложно, магазин закрыт, а обращайтесь очно к адвокату. Юрист :: 09.02.2019 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! В Вашем случае следует обратиться в суд, но до обращения в суд советую собрать необходимую доказательную базу. Доказательством может послужить: 1.свидетели (лица, которые ранее работали с Вами в магазине; покупатели, которые могут подтвердить, что Вы работали в указанное время), 2. переписки между Вами и нанимателем, иные письменные доказательства, подтверждающие, что Вы получали заработную плату, оформляли какие-либо документы по работе и т.д. Адвокат Пиневич Ксения +375296358502 :: 09.02.2019 в 18:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.02.2019 в 18:41
|
|
| |
Могут ли решением суда внести запись в трудовую книжку,о том ,что я работала 1,5 года? Наталья :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Да, но еще важно, чтобы уплачивались взносы в ФСЗН, иначе стаж будет только трудовой, а страховой потеряете. Юрист :: 09.02.2019 в 18:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 292955
|
Опубликовано 09.02.2019 в 00:04
|
|
| |
как завести дубликат трудовой с данными о работе из копии
при устройстве на работу есть проблема ,нету оригинала трудовой,но есть ксерокопия с последней работы,наниматель говорит ,что может завести дубликат,но сведения из копии не переносит,как в нашей стране устроиться без оригинала трудовой и зафиксировать хоть те данные из копии ,,никто не берется,почему?? СКРЕБЕЦ ПАВЕЛ :: МИНСК
|
| Ответов: 1 |
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. Запись в дубликат трудовой книжки вносится на основании выданной по предыдущему месту работы справки, а не ксерокопий чего-то там. Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 09.02.2019 в 09:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
254 пользователя на сайте 
