|
|
| Вопрос № 293068
|
Опубликовано 11.02.2019 в 21:35
|
 |
| |
Нарушение условий контракта
Добрый день! Работаю в организации "Евроопт". По трудовому договору,контракту, 11 числа каждого месяца нам выплачивается заработная плата. Но сегодня, 11.02.2019 зарплата на карту не поступила. Можно ли в связи с этим написать заявление на увольнение и расторжение контракта, за неисполнение условий контракта нанимателем? И еще, в ноябре месяце был получен новый разряд и перезаключен контракт, в связи с этим, на 2 года? Спасибо Станчук Людмила :: Брест
|
| |
| Вопрос № 293064
|
Опубликовано 11.02.2019 в 20:20
|
|
| |
замена д/о, наслоение одного на другой
В д/с три года назад женщина уходила в д/о с полной ставки рабочего прачки. За это время от ставки осталось 0,2 ставки. После нее на эти 0,2 прачки и 0,4 коридорной работала другая женщина, которая тоже ушла в д/о. Меня взяли на время замены д/о. Я отработала два года. Теперь первая выходит. А меня, получается, убирают. Правильно ли это? Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 293047
|
Опубликовано 11.02.2019 в 17:12
|
|
| |
Как быть с отпуском?!
Здравствуйте.Работаю с июня 2018 на данной работе. При составлении графика отпусков я изъявила желание разбить свой отпуск (24 дня) на две части, и пойти в мае(12 дней) и в сентябре(12 дней). на что последовал отказ и специалист отдела кадров настаивает, что я должна забрать полный отпуск до июня 2019, а в сентябре брать отпуск уже с будущего года. Подскажите пожалуйста, правомерно ли требовать с меня забирать отпуск полностью до июня 2019? И возможно ли мне все же разделить отпуск и пойти в мае и сентябре? Заранее спасибо за ответ. Александра :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Специалист отдела кадров права. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года, т.е. ежегодно. Вы имели бы право в исключительных случаях на перенос трудового отпуска на следующий рабочий год, если бы имели место одновременно следующие обстоятельства (ч. 2, 3 ст. 170 ТК): а) предоставление полного трудового отпуска Вам в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации; б) необходимо наличие Вашего письменного согласия; в) в текущем рабочем году Вы должны использовать часть трудового отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Ладыга Иван Антонович :: 11.02.2019 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293028
|
Опубликовано 11.02.2019 в 11:49
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не выплатить 13-ю зарплату?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если коллективным договором предусмотрена 13-я зарплата, но ее не выплатили (всему коллективу - 12 человек), какие причины могут быть уважительными для невыплаты? можно ли, чтобы ее выплатили позже и куда обращаться? и еще вопрос. у меня 4 ноября истек срок трудового контракта. извещение мне принесли 3 декабря на подпись. контракт продлили (об увольнении речи не было и я продолжаю работать), руководитель вроде свою подпись поставила, но я его не подписывала. какая административная ответственность и кому может грозить? Спасибо Казебродская Наталья :: Шклов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.08.2017 в 19:46
|
|
| |
Как правильно заключить договор подряда с водителем такси? Пачинская Екатерина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.08.2017 в 20:21
|
|
| |
А если человек работает по трудовой в другом месте и хочет устроится ещё водителем такси как правильно принять его на работу? Пачинская Екатерина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.08.2017 в 21:04
|
|
| |
И запись в трудовую делать не нужно?Достаточно только трудового договора? Пачинская Екатерина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.07.2018 в 12:49
|
|
| |
Как так неправильно договор подряда?А как работают все таксисты РБ (кроме ИП), все подчистую на договорах подряда. Макаров Григорий Евгеньевич :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.02.2019 в 21:56
|
|
| |
подскажите почему нельзя взять человека по договору подряда и привязать его к выполнению задач, связанных с развозом пассажиров через сервис убер и заключить с ним договор подядра . тем более что данный вид деятельности уже не лицензируемый Олег :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Патамушта договор подряда заключается для выполнения разовой или сезонной работы, а работа водителя носит постоянный характер. Если вас будет проверять какой-либо из наших многочисленных контролирующих органов, то усмотрит подмену трудовых отношений гражданско-правовыми со всеми вытекающими "радостями" Дмитрий :: 11.02.2019 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
254 пользователя на сайте 
