|
|
| Вопрос № 292970
|
Опубликовано 09.02.2019 в 16:01
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель заставить работать, если обещал временно устроить.
Здравствуйте. Я гражданка Беларуси.Нашла работу в детском саду . Хотела работать помощником воспитателя.Заведующая была согласна и я отправилась на медкомиссию.Прошла ее и пришла на работу .Тут заведующая просит меня выручить и пойти на место повара, которая сломала ногу. В саду должно быть три повара.Так как один уволился,второй сломал ногу,третий не справляется. Я согласилась, но только на время болезни повара. Договорились с ней, но вот повар вышла с больничного , а меня не переводят помощником воспитателя.Так как в саду не хватает третьего повара и летом во время отпусков я должна подменять поваров. Я не имею образования повара. Я не хочу постоянно работать на кухне. Как быть? Фу Клара :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Читать трудовой договор, Вы не указали какой он у Вас. И увольняться, раз поваром Вы работать не хотите, а переводить Вас тоже не хотят. Юрист :: 09.02.2019 в 16:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.02.2019 в 23:34
|
|
| |
Хочу уточнить вопрос.Продолжить.Я устроилась на 1 год по контракту.Уволиться совсем не могу,работы в агрогородке нет а город 15 км от нас.Очень дорого стоит проезд,чтобы искать работу в городе и здоровье не позволяет. Фу Клара :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 293114
|
Опубликовано 12.02.2019 в 20:39
|
|
| |
Ответственность за выполнение работы по договору подряда
Добрый день. Я являюсь милиционером (прапорщик).В соответствии с действующим законодательством не имею права заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением научной, преподавательской и т.д. Подскажите, пожалуйста, какая предусмотрена для меня законодательством ответственность, если в свободное от основной работы время я все же буду по договору подряда выполнять работу, не относящуюся к разрешенной (научной, преподавательcrной и т.д.). Могут ли возникнуть трудности для меня при оформлении и выходе на пенсию.Заранее благодарен. Кравцова Анна Николаевна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.02.2019 в 21:52
|
|
| |
Спасибо. Однако уволят меня в том случае, если об этом станет известно. А каким образом об этом может стать известно по основному месту работы? Кравцова Анна Николаевна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
ты милиционер или кто. раскинь мозгами. Где -то перед кем-то засветишься, слух пойдет, СБ, прослушка, палка, премия. Так и вылетишь с работы. Жихарев Ярослав :: 13.02.2019 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293113
|
Опубликовано 12.02.2019 в 20:30
|
|
| |
Продление контракта
Здравствуйте за месяц до истечения контракта написала заявление на продление контракта на 3 года,но наниматель продлил мне его на 5 лет...контракт я не подписывала. Является ли это правомерным со стороны нанимателя. Уведомлений письменных со стороны нанемателя не было Зоя :: Минск
|
| Ответов: 1 |
О сроке, на который продлевается контракт Вы договариваетесь. Наниматель так же был обязан Вас за месяц уведомить о желании или нет продлить с Вами трудовые отношения и на какой срок. Юрист :: 12.02.2019 в 20:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293094
|
Опубликовано 12.02.2019 в 14:51
|
|
| |
Возможно ли перераспределение молодого специалиста во время прохождения интернатуры?
Моя девушка окончила в 2018 году БГМУ и получила целевое направление на работу в г. КЛИЧЕВ МОГИЛЕВСКОЙ области на 5 лет. (сама проживает в г. МОГИЛЕВ). Я сам работаю в г. Могилёве в милиции (являяюсь сотрудником органов внутренних дел) и в апреле 2019 года мы планируем заключить брак. В настоящее время моя девушка проходит интернатуру в Могилевском зональном центре гигиены и эпидемиологии. После заключения брака ее могут перераспределить в г. МОГИЛЕВ, ссылаясь на п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании РБ? Алексей Долголев :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Теоретически могут при условии, что старый наниматель согласится отпустить, новый согласится взять, а облисполком одобрит всю эту движуху. Дмитрий :: 12.02.2019 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 82589
|
Опубликовано 31.05.2010 в 00:33
|
|
| |
понятие,пересменка
объясните,пожалуйста,что включает в себя понятие "пересменка?" татьяна :: минск
|
| Ответов: 2 |
Междудневное(междусменное) время отдыхаВ Трудовой кодекс Республики Беларусь впервые включены статьи, регулирующие междудневное (междусменное) время отдыха. Эта функция возложена на ст. 125 ТК, определяющую режим рабочего времени при сменной работе и включенную в гл. 10 ТК «Рабочее время». Полагаем, что место чч. 3 и 4 ст. 125 ТК в гл. 11 ТК «Время отдыха», поскольку междудневное (междусменное) время отдыха является видом времени отдыха в целом и заслуживает собственного регулирования в отдельной статье гл. 11 ТК. Отметим для сравнения: в ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации ежедневный (междусменный) отдых относится к видам времени отдыха, но Кодекс не регламентирует даже его основные положения.Прежде чем рассматривать названный вид времени отдыха, уточним терминологию. В чч. 3 и 4 ст. 125 ТК говорится о ежедневном отдыхе между сменами. Причина, побудившая связать данный вид времени отдыха со сменами, понятна: вопрос о ежедневном отдыхе обычно возникает на сменной работе. Одн... Подробнее
Кричко Светлана :: 02.06.2010 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Междудневное(междусменное) время отдыхаВ Трудовой кодекс Республики Беларусь впервые включены статьи, регулирующие междудневное (междусменное) время отдыха. Эта функция возложена на ст. 125 ТК, определяющую режим рабочего времени при сменной работе и включенную в гл. 10 ТК «Рабочее время». Полагаем, что место чч. 3 и 4 ст. 125 ТК в гл. 11 ТК «Время отдыха», поскольку междудневное (междусменное) время отдыха является видом времени отдыха в целом и заслуживает собственного регулирования в отдельной статье гл. 11 ТК. Отметим для сравнения: в ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации ежедневный (междусменный) отдых относится к видам времени отдыха, но Кодекс не регламентирует даже его основные положения.Прежде чем рассматривать названный вид времени отдыха, уточним терминологию. В чч. 3 и 4 ст. 125 ТК говорится о ежедневном отдыхе между сменами. Причина, побудившая связать данный вид времени отдыха со сменами, понятна: вопрос о ежедневном отдыхе обычно возникает на сменной работе. Одн... Подробнее
Кричко Светлана :: 02.06.2010 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2011 в 16:15
|
|
| |
все это понятно.непонятно лишь одно. например , моя (ночная) смена начинается в 20-40 и заканчивается в 9-10 утра.у дневной смены(которую я меняю ) смена началась в 8-40 и заканчивается в 21-10,т.е. нам на пересменку дается 30 мин.(неоплачиваемых)процесс у нас непрерывный.вопрос: в какое время, придя в ночн.смену ,я должна приступить к обязанностям? elena :: minsk
|
| Ответов: 1 |
Вам ответили читайте внимательно. "Не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену)". Иванов Юрий :: 21.02.2011 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2011 в 17:40
|
|
| |
наверное,будет проще спросить так:я пришла на работу,например,в ночную смену,переоделась и в 21-40 (начало моей смены) готова приступить к работе,так вот вопрос: я должна немедленно в 21-40 сменить человека или могу еще минут 10 кофе попить? ведь 30 минут нам даются на пересменку???????может я могу сменить ее в 21-00 (ведь смена у нее до 21-10)??????????? у нас вечно возникают трения между коллегами elenochka :: minsk
|
| Ответов: 1 |
если в вашей должностной инструкции, положении о вашем подразделении или др. локальных документах, регулирующих функционирование вашей специальности, профессии, указано, что для принятие смены вы должны прибыть на рабочее место за 30 минут до начала смены. эти 30 минут вы должны использовать для приема смены - получения информации, о происшедшем на вашем рабочем месте за время вашего отсутствия. а не для пития. после приема попьете! Сергей Иванович :: 21.02.2011 в 18:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.02.2011 в 23:16
|
|
| |
конкретный вопрос: моя смена начинается в 20-40,ее смена заканчивается в 21-10. 30 мин.нам дается на пересменку.сама пересменка занимает 1-2 минуты.я должна сменить ее РОВНО в 20-40 или в ПРОМЕЖУТКЕ между 20-40 и21-10?????????? elenochka :: minsk
|
| Ответов: 1 |
что за вопрос? ваша смена начинается в 20:40 - должны начать не позднее чем в это время. ее смена заканчивается в 21:10 - закончить должна не раньше. Сергей Иванович :: 24.02.2011 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.02.2019 в 01:02
|
|
| |
у нас такой же график.сменили меня или я его за одну минуту и болтаемся пол часа так называемой пересменки без дела,"время выжидаем,чтобы отбиться"..в связи с этим вопрос:например,он сменил мення в 20.42,моя смена до 21.10.пол часа -пересменка,неоплачиваемое время,как я понимаю.Могу ли я выйти с проходной и отбить пропуск раньше,чем в 21.10 ? спасибо за ответ федорович игорь :: минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
184 пользователя на сайте 
