|
|
| Вопрос № 293153
|
Опубликовано 14.02.2019 в 00:20
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель новой компании отказать мне в приме на работу.?
Доброе время суток! Если на время реорганизации отдела (смена собственника) я буду находиться в отпуске по больничному листу по беременности и родам, какие действия будут приняты по отношению ко мне? Мне предоставляется рабочее место в старой организации или же я буду переведена как и штат отдела в новую компанию . И на что я имею право? Пешеходько Наталья Александровна :: Гомельская обл., г. Речица
|
| Ответов: 1 |
смена собственника имущества организации не является безусловным основанием для расторжения трудовых договоров, заключенных прежним собственником. При смене собственника имущества организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.02.2019 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293146
|
Опубликовано 13.02.2019 в 19:32
|
|
| |
Правомерен ли такой отказ в трудоустройстве? Куда можно обратиться, чтобы решить этот вопрос?
Здравствуйте. Я более 10 лет проработала в саду воспитателем, хотя по специальности я преподаватель русского языка и литературы. Получила вторую категорию. В 2018 году поступила в БГПУ им. М. Танка по специальности "логопедия" на бюджетное отделение. По истечении контракта я уволилась и попыталась устроиться в другой сад. Но в трудоустройстве мне отказали. Вакантные места на должность воспитателя в садах есть, но на работу с таким, как у меня образованием, не берут. Канашенко Оксана :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Есть все основания полагать, что Вам отказали по надуманным обстоятельствам, т.е. по каким-то иным неизвестным критериям Вам отказали в приеме на работу. Возможно, сработало «телефонное радио», когда один заведующий садом позвонил другому и в результате этого произошел слив клоачной информации. К сожалению, в женском коллективе всегда работать очень сложно, поскольку они порой превращаются из-за некоторых руководителей в серпентарии. Если рассматривать Вашу проблему с точки зрения права, то существуют квалификационные требования для занятия должностей. Однако все они условны, поскольку нанимателю дано право отступать от них и принимать на работу тех лиц, которые он считает, что они смогут квалифицированно выполнять работу. Квалификационные требования для воспитателей дошкольного образования утверждены в Справочнике должностей служащих, занятых в образовании. Указанный справочник утв., Постановлением Министерства труда РБ от 28.04.2001 г. № 53 (ред. от 03.10.2017). В них указано, что во... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 13.02.2019 в 22:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293144
|
Опубликовано 13.02.2019 в 18:30
|
|
| |
Повысится ли сумма за обучение?
Здравствуйте!Я целевик. Обучалась с 2012 по 2016 год. Сумма обучения на момент поступления в договоре прописана 70 миллионов (старыми т.е.). Отработала 2,6 года из положенных 5. Хочу выплатить оставшиеся 2,6 года. Вопрос. Сумма может ли повысится? т.е. была 7000 р, стала например 12000? И оплачивать нужно по меркам 2012-2016 года, или по меркам 2018 или 2019 годов? т.к. за это время сумма обучение выросла можно сказать в 3 раза. Спасибо! Юлия Шахович :: Фаниполь
|
| Ответов: 1 |
В договоре о целевой подготовке специалиста прописывается стоимость оплаты исходя из цен и затрат на оказание образовательных услуг в 2012 году. Возмещать придется в ныне действующих ценах затрат на обучение, т.е. на дату расторжения договора в 2019 году. Ладыга Иван Антонович :: 13.02.2019 в 18:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293132
|
Опубликовано 13.02.2019 в 14:47
|
|
| |
Нужна ли характеристика после армий для трудоустройства на гос. Завод
Здраствуйте играет ли роль характеристика с армий при трудоустройства на гос.завод Адамчик иван :: Минск
|
| Ответов: 1 |
нет. В армии ведется учет личных дел, военнослужащих. Все данные в них ДСП (военнослужащие не имеют права знакомиться со своими личными делами и характеристики им не выдаются). Если заводтребует характеристику, то пусть отсылает запрос в воинскую часть, если там балбесы, то ответят, а если грамотные то завод будет вежливо послан. Жихарев Ярослав :: 26.02.2019 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293124
|
Опубликовано 13.02.2019 в 10:16
|
|
| |
Трудовой отпуск
Подскажите,если у работника рабочий год с 01.03.2018 по 28.02.2019, работник хочет в отпуск с 19.05.2019, обязан ли наниматель предоставить отпуск в феврале 2019 или можно согласиться с работником, не будет ли нарушения со стороны нанимателя. Станкевич Ольга :: г. Сморгонь
|
| Ответов: 1 |
Будет нарушение. За указанный год, Вы обязаны предоставить в феврале (до конца рабочего года он должен его отгулять), а за новый рабочий год можете уже и в мае. Юрист :: 13.02.2019 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
185 пользователей на сайте 
