|
|
| Вопрос № 293713
|
Опубликовано 28.02.2019 в 18:04
|
 |
| |
Окончательный расчёт при увольнении работника
Я работала в организации инженером по срочному трудовому договору. Уволилась 25.02.2019. В данной организации в положении премировании сказано, что инженерно-техническим работникам премия выплачивается с опозданием на месяц. В день увольнения мне произвели расчёт, не выплатив при расчёте премию за февраль. Я обратилась в бухгалтерию организации по вопросу выплаты премии за февраль месяц и мне пояснили, что данная премия мне будет начислена в начале апреля, сославшись на Положение о премировании. Правомерны ли действия нанимателя? Обязан ли был наниматель выплатить февральскую премию в день увольнения при окончательном расчёте, то есть 25 февраля 2019г.? Если наниматель нарушил трудовое законодательство, какие мои дальнейшие действия? Давидович Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель имеет право выплатить премию после увольнения работника, так как премии за производственные результаты начисляются и выплачиваются работникам после подведения итогов работы организации в зависимости от выполнения установленных показателей и условий и не всегда могут быть начислены работнику в момент его увольнения. Юрист :: 28.02.2019 в 20:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293711
|
Опубликовано 28.02.2019 в 18:04
|
|
| |
Окончательный расчёт при увольнении работника
Я работала в организации инженером по срочному трудовому договору. Уволилась 25.02.2019. В данной организации в положении премировании сказано, что инженерно-техническим работникам премия выплачивается с опозданием на месяц. В день увольнения мне произвели расчёт, не выплатив при расчёте премию за февраль. Я обратилась в бухгалтерию организации по вопросу выплаты премии за февраль месяц и мне пояснили, что данная премия мне будет начислена в начале апреля, сославшись на Положение о премировании. Правомерны ли действия нанимателя? Обязан ли был наниматель выплатить февральскую премию в день увольнения при окончательном расчёте, то есть 25 февраля 2019г.? Если наниматель нарушил трудовое законодательство, какие мои дальнейшие действия? Давидович Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель имеет право выплатить премию после увольнения работника, так как премии за производственные результаты начисляются и выплачиваются работникам после подведения итогов работы организации в зависимости от выполнения установленных показателей и условий и не всегда могут быть начислены работнику в момент его увольнения. Юрист :: 28.02.2019 в 20:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293710
|
Опубликовано 28.02.2019 в 18:04
|
|
| |
Окончательный расчёт при увольнении работника
Я работала в организации инженером по срочному трудовому договору. Уволилась 25.02.2019. В данной организации в положении премировании сказано, что инженерно-техническим работникам премия выплачивается с опозданием на месяц. В день увольнения мне произвели расчёт, не выплатив при расчёте премию за февраль. Я обратилась в бухгалтерию организации по вопросу выплаты премии за февраль месяц и мне пояснили, что данная премия мне будет начислена в начале апреля, сославшись на Положение о премировании. Правомерны ли действия нанимателя? Обязан ли был наниматель выплатить февральскую премию в день увольнения при окончательном расчёте, то есть 25 февраля 2019г.? Если наниматель нарушил трудовое законодательство, какие мои дальнейшие действия? Давидович Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель имеет право выплатить премию после увольнения работника, так как премии за производственные результаты начисляются и выплачиваются работникам после подведения итогов работы организации в зависимости от выполнения установленных показателей и условий и не всегда могут быть начислены работнику в момент его увольнения. Юрист :: 28.02.2019 в 20:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293709
|
Опубликовано 28.02.2019 в 18:03
|
|
| |
Окончательный расчёт при увольнении работника
Я работала в организации инженером по срочному трудовому договору. Уволилась 25.02.2019. В данной организации в положении премировании сказано, что инженерно-техническим работникам премия выплачивается с опозданием на месяц. В день увольнения мне произвели расчёт, не выплатив при расчёте премию за февраль. Я обратилась в бухгалтерию организации по вопросу выплаты премии за февраль месяц и мне пояснили, что данная премия мне будет начислена в начале апреля, сославшись на Положение о премировании. Правомерны ли действия нанимателя? Обязан ли был наниматель выплатить февральскую премию в день увольнения при окончательном расчёте, то есть 25 февраля 2019г.? Если наниматель нарушил трудовое законодательство, какие мои дальнейшие действия? Давидович Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель имеет право выплатить премию после увольнения работника, так как премии за производственные результаты начисляются и выплачиваются работникам после подведения итогов работы организации в зависимости от выполнения установленных показателей и условий и не всегда могут быть начислены работнику в момент его увольнения. Юрист :: 28.02.2019 в 20:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293696
|
Опубликовано 28.02.2019 в 14:22
|
|
| |
Заказчик не выплатил заработак
Здравствуйте. Заключил договор подряда с 22 ноября 2018 окончание работ 31 декабря 2018. Все выполнено в срок но до сих пор не могу получить расчет. Живу в ЛИДЕ работал в Молодечно .Вопрос куда можно обратится по решению данного вопроса. людоговский виктор :: лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.02.2019 в 14:59
|
|
| |
А в суд по месту жительства или в минск людоговский виктор :: лида
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
380 пользователей на сайте 
