Можно ли отменить статью "недоверие" и получить компенсацию за нарушение нанимателем условий труда?

Здравствуйте! Речь идёт о родственнике.Уволили по статье за недоверие. Сразу после увольнения выяснилось, что работодателем были нарушены права работника, а именно не обеспечивались требуемые условия труда, что подтверждено документально.Имеет ли право уволенный работник на пересмотр статьи увольнения либо на получение компенсации за нарушение условий труда нанимателем? Нарушение работником должностной инструкции возможно было связано с болезненным состоянием, которое могло накопиться из-за плохих условий труда.

Синютич Андрей :: Минск

п. 2 ст. 47 ТК

Синютич Андре :: Минск

Нарушения документально зафиксированы, а мат ценности - речь идёт о излишке в обменном пункте в размере 10 рублей, которые, в нарушение должностной инструкции, были оформлены на следующее утро после появления излишков (связано с плохим самочувствием работника, что подтверждено документально в органах здравоохранения).

Синютич Андрей :: Минск

Оздоровление ребенка по путевке и расторжение контракта с организацией

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей проблеме. Я работаю в госучреждении. Срок действия моего контракта истекает 31 мая 2019года. Я планирую далее контракт с организацией не заключать, о чем буду уведомлять нанимателя не позднее, чем за месяц до срока истечения контракта. В нашей организации отпуска исчисляются периодами. По моему периоду до 13 мая 2019года я уже в 2019году брать отпуск не имею права, как мне сказали в отделе кадров ( я его "отгуляла" прошлым летом). В отделе оздоровления мне для ребенка, страдающего хроническим заболеванием, выделили путевку в санаторий с конца мая и сказали, что даже при не заключении дальнейшего контракта с моей организацией, я имею право еще в течение 21 дня после расторжения контракта взять эту путевку на оздоровление ребенка (я сопровождаю его), если наниматель не против, т.к. я ее должна получать в своей организации. Скажите, пожалуйста, если контракт я не заключаю и с первого июня уже не буду считаться сотрудником этой организации, могу ли я претендовать на эту путевку, если она с 27 мая, а с первого июня я уже "не сотрудник", но с 13 мая как бы пошел мой новый период отпуска, и если бы я не увольнялась, то могла бы его уже брать.

Шевченко Ирина :: Гомель

Спасибо за ответ.Мне просто не ясно следующее:путевку от центра оздоровления передали по моему месту работы,где я ранее писала заявление на выделение путевки для оздоровления ребенка.А т.к. я намерена уволиться и отпуск полноценный мне уже не положен,то могу ли я претендовать на получение этой путевки?Да,в течение 21 дня могу,но ребенка я всегда возила и на это время брала отпуск,чтоьы его сопровождать.А тут с 27 мая пуьютевка,о я увольняюсь с 31 мая.И эти несколько дней с 27 по 31 мая отпуск же мне не положен уже...Я имею право написать тогда эти дни за свой счет,чтобы везти ребенка в санаторий или какое-то другое есть решение данной ситуации?И если бы заезд в чанаторий удалось перенести на 01 июня,чтобы с первого дня после моего увольнения я могла везти ребенка,то в такой ситуации мне могут дать эту путевку?Спасибо!

Шевченко Татьяна :: Гомель

Нужно ли предоставлять справку о свободном распределении по второму месту работы?

здравствуйте. У меня такой вопрос. Моя дочь закончила дневное отделение ВУЗ на платной основе. Получила справку о свободном распределении, которую отдала нанимателю по месту работы. Была оформлена трудовая книжка. Дочь уволилась по истечению испытательного срока.Теперь, при трудоустройстве на другую работу ,наниматель опять требует эту справку, но ее обратно никто не отдает.Говорят, что справка выдается один раз и предоставляется только первому нанимателю.Как выйти из этой ситуации?Какими нормативными актами руководствоваться?Спасибо.

титова елена :: минск

Хочу уточнить,зачем второму нанимателю нужна справка о свободном трудоустройстве, если уже есть трудовая книжка? Будет ли достаточно копии этой справки для второго нанимателя?Спасибо!

титова елена :: минск

Имеют ли право удерживать работодатель и как можно повлиять на быстрое увольнение

Здравствуйте! Работаю по контракту(до 31 марта 2019, но подписала его продление), у меня возникла экстренная ситуация, когда забирать ребёнка с сада абсолютно некому. Ранее забирал дедушка, теперь он уехал. У меня график 2/2/3 и до 22 часов вечера, у мужа ненормированный рабочий день, может вообще не быть выходных, так как может в любой момент работа на вечер появится. Непосредственное руководство подписало заявление на увольнение 25.03.19 с датой увольнения 29.03.19. Позже звонит и сообщает о том, что уже её руководство не подписывает заявление и обязывает отработать весь апрель. Могут ли они удерживать силой при таких семейных обстоятельствах.

Беляева Наталья :: Минск

Имеет ли право работодатель не пускать в отпуск?

Здравствуйте! Ситуация следующая. На работе составили график отпусков. Отпуск разбит на 2 части ( февраль и апрель ). Выясняется что вместо меня в апреле идёт коллега. Обращался в отдел кадров: на момент написания у меня есть 16 дней отпуска, которые хотелось бы отгулять. Все споры с начальством заканчиваются выражением "это предварительный график". А в отделе кадров говорят почему то, что я не наработал на отпуск, хотя работаю почти два года и контракт заканчивается в июле. Объясните, что не так?

Андрей Антонов :: Минск

Рабочий год начался с 1 августа 2018 года. Не дают отпуск мотивируя это тем, что недавно я был в отпуске (февраль) , якобы не наработал... В общем из-за небольшого промежутка между отпусками отказываются его предоставить.

Андрей Антонов :: Минск