|
|
| Вопрос № 295088
|
Опубликовано 06.04.2019 в 11:13
|
 |
| |
Устраиваться без диплома?!
Могу ли я не предоставлять диплом об образовании при устройстве на работу?Имею диплом БГСХА инженер-механик.Отработал два года в организации,уволился.Потом месяца три не работал.Сейчас хочу устроиться в организацию водителем,нужно ли приносить диплом?И второй вопрос:могу ли я не приносить трудовую книжку,а сказать,что раньше нигде не работал в РБ(то есть был например на РФ)? Егоров Константин :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
У Вас есть страховое свидетельство, которое подтвердит то, что Вы уже работали. А вот если Вы скажете, что не работали и начнут оформлять, как новое, то станет известно, что свидетельство уже есть и Вы начали работу с обмана. Поэтому приносите все документы и не занимайтесь ерундой. Юрист :: 06.04.2019 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295085
|
Опубликовано 06.04.2019 в 10:19
|
|
| |
Возмещение денежных средств за обучение?
В июне 18 года окончил колледж,средне-специальное образование.В августе 18 года приступил к отработке(обучался на дневном,без целевого).Отработка 2 года.Являюсь сиротой,сейчас мне 21 год.Уже отработал 8 месяцев.Могу ли я не отрабатывать остаток?Насколько мне известно,что лица из числа детей-сирот освобождаются от возмещения за обучение?!Насколько это актуально?!В таком случае,какие нужно собирать документы и как более рационально действовать в случае того,если я не хочу дальше отрабатывать в организации(то есть я хочу уйти в другую организацию,а не сидеть просто дома).Прошу не скидывать ссылки на статьи и сами статьи,а ответить по существу.Заранее спасибо!!! Никитко Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы не должны будете возмещать, если уволитесь, но именно здесь у Вас и возникнет но. Если у Вас контракт, то наниматель имеет право Вас не отпустить. Юрист :: 06.04.2019 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295044
|
Опубликовано 04.04.2019 в 20:30
|
|
| |
Нужно ли мне отрабатывать?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, я в положении, я ещё учусь, в июне заканчиваю учебу и должна пойти на работу по месту распределения, но перед работой я как раз за несколько недель ухожу в декрет, получается я не успею устроиться на работу, нужно ли мне после декрета отрабатывать ? Или это войдёт в отработку? Хилько Виктория :: Шклов
|
| Ответов: 1 |
Вам необходимо прибыть по распределению на место отработки, заключить контракт на период обязательной отработки, после чего уйти в декретный отпуск. В таком случае в срок обязательной работы по распределению по Вашему желанию будет засчитано время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. То есть отрабатывать Вам не придется. Ладыга Иван Антонович :: 04.04.2019 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.04.2019 в 22:44
|
|
| |
Не зависимо от того, что я уже буду находиться в декретном? мне к работе нужно приступать в конце июля, а я ухожу в декрет в начале июля. Как мне правильно сделать всё, чтобы декретный отпуск включался в отработку? Хилько Виктория :: Шклов
|
| Ответов: 1 |
В таком случае в свое учебное заведение (комиссию по распределению) Вы должны предоставить копию листка нетрудоспособности, выданный Вам по беременности и родам, а впоследствии свидетельство о рождении ребенка. По Вашему ходатайству срок Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет учебное заведение обязано засчитать в обязательную отработку. Социальные пособия: в связи с беременностью и родами, рождением ребенка и уходом за ним Вы будете получать по месту работы мужа. Если Ваш муж не работает или его нет, то Вашему постоянному месту жительства управление по труду, занятости и социальной защиты назначит Вам получать пособия и Вы их будете получать путем зачисления пособия на Вашу карту банка. Ладыга Иван Антонович :: 05.04.2019 в 15:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.04.2019 в 08:59
|
|
| |
А если муж официально работает в России? Хилько Виктория :: Шклов
|
| Ответов: 1 |
Да хоть в Африке. Нахождение (работа) Вашего супруга в другом государстве не будет иметь влияния на Ваши образовательные отношения. Законодательство РБ, регулирующие образовательные отношения, учитывает нахождение супругов только на территории Беларуси. Ладыга Иван Антонович :: 06.04.2019 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295071
|
Опубликовано 05.04.2019 в 16:41
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отказать в предоставлении трудового отпуска перед декретом?
Здравствуйте.Я работаю с 4 апреля 2017г. на месте декретницы, которая будет находиться в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет ещё до июня 2020г. 7 июня 2019г. я ухожу в отпуск по беременности и родам. За рабочий год "апрель 2018г.-апрель 2019г." у меня осталось 10 календарных дней неиспользованного трудового отпуска (полный отпуск составляет 31 календарный день). Контракт со мной заключён до 7 августа 2019г. Имею ли я право взять полный трудовой отпуск до отпуска по беременности и родам? Будет ли продлен контракт со мной до выхода основной сотрудницы? Имеют ли право уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет? Щурко Светлана :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Если у Вас контракт, то обязаны, а вот если у Вас трудовой срочный договор на время отсутствия основного работника, то он прекратит свое действие, когда основной работник выйдет и вас уволят. Вы не написали даты апреля. Если рабочий год не начнется, то вы не сможете взять полный отпуск перед больничным. Юрист :: 05.04.2019 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295065
|
Опубликовано 05.04.2019 в 13:05
|
|
| |
Правомерно ли с согласия обеих сторон уйти работнику в отпуск и через пару дней отозвать из отпуска?
Здравствуйте!Работник отработал полный рабочий год, в отпуске не был. Правомерно ли с согласия обеих сторон уйти работнику в отпуск и через пару дней отозвать из отпуска, выплатив денежную компенсацию, или нужно обязательно отгулять не менее 14дн? Яна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Замену трудового отпуска денежной компенсацией следует рассматривать как исключение из общего правила использования отпуска, а не как правило, обязательное к исполнению. Необходимо учесть, что данная возможность не может быть реализована в отношении некоторых категорий работников. Так, ст. 161 ТК предусмотрены определенные ограничения, когда не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.Произвести замену трудового отпуска денежной компенсацией можно только по соглашению между работником и нанимателем и заменить денежной компенсацией можно только часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день.В отношении запрета на замен... Подробнее
Юрист :: 05.04.2019 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
286 пользователей на сайте 
