|
|
| Вопрос № 290243
|
Опубликовано 28.11.2018 в 23:09
|
 |
| |
Трудовой контракт на пол года, ребенку нет 5 лет
Здравствуйте. Работодатель предложил продлить трудовые отношения сроком на пол года ( с февраля 2019 ). Моему ребенку исполняется 5 лет в марте месяце 2019. Правомерны ли его действия? Могу ли я требовать продления контракта на 1 год? И на что я смогу ссылаться (конкретная статья трудового права). Спасибо. А :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.Согласно УКАЗУ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ12 апреля 2000 г. № 180 Бальцевич Артём :: 28.11.2018 в 23:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Имеете право требовать заключить на год. Продлить до достижения 5 лет обязанность, но и заключить не менее чем на год так же, исключение, если Вы сами попросили заключить на меньший срок и напишите заявление. Юрист :: 29.11.2018 в 08:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.12.2018 в 00:03
|
|
| |
А если это будет не заключение, а продление контракта?Тоже по закону могу требовать продления на 1 год? А :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.04.2019 в 00:07
|
|
| |
До окончания контракта осталось пол года и было сказано, что больше он продлеваться не будет. Главный бухгалтер решил перевести на другой участок работы. Имею ли я право отказаться? А :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Имеете, но так, как ребенку будет уже пять лет, то наниматель имеет право не заключать с вами контракт и Вы будете уволены. Но в феврале 2019 с Вами были обязаны заключить до февраля 2020. А вот перевод -это существенное изменение труда, предупреждают, не согласны -увольняют с выплатой пособия. Юрист :: 25.04.2019 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295697
|
Опубликовано 24.04.2019 в 12:07
|
|
| |
увеличение з/п
Добрый день, подскажите, пожалуйста, у нас сотрудники работают по трудовому договору на неопределенный срок, при увеличении надбавки к окладу нужно помимо приказа делать доп. соглашения к трудовому договору ( в договоре указано тарифная ставка (оклад) в размере ......... белорусских рублей на день подписания настоящего трудового договора. В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) работника изменяется в соответствии с законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников предприятия)? Кот Елена :: Пружаны
|
| |
| Вопрос № 295693
|
Опубликовано 24.04.2019 в 02:04
|
|
| |
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Здравствуйте. Ответьте пожалуйста у меня заключён срочный трудовой договор на время декретного отпуска, Но в связи с тем, что я выхожу замуж я хочу досрочно уволиться, так как переезжаю на основное место жительства, в городе котором работаю прописки места жительства нету, прописана в другом районе.. На работе увольнять не хотят. Как правильно уволиться??? Петрова Мария :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
По соглашению сторон. В связи со сменой места жительства, но уважительность данной причины и будет оценивать наниматель и если он откажет, то придется через суд. А у Вас не меняется место регистрации, но есть причина переезда -это брак. Ну и вариант за прогул. Юрист :: 24.04.2019 в 09:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295685
|
Опубликовано 23.04.2019 в 20:00
|
|
| |
Имеют ли право не отпустить на отдых?
Добрый день. Скажите, пожалуйста, могут ли не отпустить в отпуск за свой счет на неделю на отдых, если приехала проверка? Отдых запланирован и оплачен был на много раньше. Проверку перенесли. Сумма уплачена не маленькая, кто ее потом вернет, да и к тому же начальник в курсе всех вопросов, общается с проверкой он. Олег Сытник :: Кричев
|
| |
| Вопрос № 295684
|
Опубликовано 23.04.2019 в 19:58
|
|
| |
Доплата как молодому специалисту?!
Здравствуйте.Должны ли мне доплачивать за молодого специалиста?Работаю,точней отрабатываю уже 8 месяцев.Сначала не придавал внимания,но спустя какое то время узнал,что мне не доплачивают как молодому специалисту(я думал,что в сумму уже входит эта доплата,в сумму зарплаты)в квитанции об заработной плате нету отдельной графы)),но потом мне сказали,что доп графа должна быть в любом случае(если молодой специалист).Позвонив в бухгалтерию мне сказали,что мол контрактом у нас это не предусмотрено(я окончил Аграрно-технический колледж,средне-спец образования).Отрабатываю я не в Агропромышленном комплексе,а в АвтоТрансе(Один из автопарков Могилёвской области).То есть не в колхозе,грубо говоря.Собственно вопрос:должны ли мне доплачивать как молодому специалисту,хоть я и не работаю в колхозе,я же являюсь молодым специалистом?!Колледж хоть и является сельскохозяйственным,но выпускники идут не только лишь в колхозы и другие сх организации!!Спасибо за ответы!!!! Александр Феррари :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
216 пользователей на сайте 
