Имею ли право перераспределиться,если должность в контракте не соответствует указанной в направлении?

Вышла на работу по распределению, в направлении было указано инженер-энергетик (соответствует диплому), однако трудовой договор был заключён на должность мастера, что по сути является нарушением со стороны нанимателя. Имею ли право в таком случае потребовать перераспределения с учётом того,что уже отработала год? и будет ли учитываться время отработанное на должности мастера в распределение?

Корниевич Алина :: Бобруйск

Контракт с председателем ГСК

Один из членов гаражного кооператива изъявил желание руководить кооперативом без оплаты его труда. Общее собрание избрало его председателем и решило не заключать с ним трудовой договор (контракт) в соответствии с законодательством о труде и п.п. 43 и 51 Положения о создании и деятельности гаражных кооперативов, утвержденного Указом Президента РБ №43 от 28.01.2008г. Его это вполне устраивает. Объяснение такое. Согласно ст.19 ТК РБ к обязательным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда. Данные условия определяются штатным расписанием. Но в кооперативе нет штатного расписания – так решило общее собрание. Соответственно при отсутствии штатного расписания заключение трудового договора с работником не может быть осуществлено. Всё это, и не только это, сделано для минимизации расходов. Но тогда, раз нет штатного расписания, нет и штатных работников. Получается, что и избранный председатель не является штатным работником кооператива. Вопрос: 1.Вправе ли он руководить деятельностью кооператива без заключенного с ним трудового договора и, не являясь штатным работником кооператива? 2.Имеет ли подпись такого председателя юридическую силу, ведь он подписывает не только внутренние документы кооператива, но и различные документы со сторонними организациями (договора, контракты, банковские бумаги и т.п.)? 3. Является ли он законным представителем кооператива на переговорах с другими организациями или, например, в суде? 4.Обязательно ли в гаражном кооперативе наличие штатного расписания или это решает высший орган власти кооператива общее собрание его членов?

Алексей :: Лида

Хотел бы уточнить: в соответствии с Указом президента с председателем ГСК заключается трудовой договор. Возможно ли в данном случае заключение с ним договора об оказании услуг на безвозмездной основе. Для нашего ГСК это актуально, т.к. находимся в сельской местности и численность составляет всего 15 человек.

Тереш Виктор :: Жлобин

имеет ли право наниматель перевести на полную занятость

Работник, который находится в декретном отпуске, принят на работу на 0,5 ст. После окончания отпуска можно ли перевести на ставку в связи с производственной необходимостью, даже если работник не очень хочет выходить на ставку.

Спасибенок Валентина :: Глубокое

По какой причине не начислили аванс?

Доброго дня!Подскажите пожалуйста, как разобраться в ситуации. Сотрудник оформлен на работу с 06.05., часовая тарифная ставка, прописанная в контракте - 3.3 рубля. Даты выплаты заработной платы - 28 число аванс, 15-е число следующего месяца выплата ЗП за предыдущий. Аванс установлен в размере 70% от оклада.График работы 3 через 3 по 12 (11,5 оплачиваемых) часов. С 6 по 15 мая отработано 69 часов. Всего в мае будет отработано - 161 час. 28.05 сотрудник не получил аванс вообще. При звонке в бухгалтерию не ответили ничего внятного, сначала сказали что аванса не должно быть, так как сотрудник оформлен не с 1 числа месяца,затем сказали что новых сотрудников, оформленных не с начала месяца куда-то там не вносят, ответ о том, как вообще рассчитывается и начисляется аванс и заработная плата - "я работаю здесь с февраля и не знаю нюансов".Основной вопрос: должны ли были сотруднику начислить хоть какой-нибудь аванс?

Сенькевич Татьяна :: Минск

трудовая книга

Здравствуйте. Я являюсь гражданином РБ и после окончания колледжа был распределен на работу. Соответственно мне нужно отработать 2 года,отработал 2 месяца, потом начался военкомат( проходил медкомиссию за 1 месяц военкомата я приносил повестки как полагается они их получается потеряли и уволили за прогулы, а сейчас нашли ) , 6 месяцев был на медкомиссии , меня никто не уведомлял и колледж тоже , только когда приехал на работу сказали что уволен по статье. как поступить в данной ситуациии еще они не отправляли никакого письма об увольнении и явлении за трудовой

Бурец Владимир :: Поставы