|
|
| Вопрос № 297109
|
Опубликовано 08.06.2019 в 20:34
|
 |
| |
Трудовой договор
Можно ли в срочный трудовой договор вписать пункт, об праве работника при необходимости разорвать соглашение в одностороннем порядке? Евгений :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Нельзя, поскольку получится уже не срочный трудовой договор, а обычный бессрочный трудовой договор, которого работник вправе расторгнуть по своему желанию в любое время. Ладыга Иван Антонович :: 09.06.2019 в 01:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297106
|
Опубликовано 08.06.2019 в 12:50
|
|
| |
Требуется ли заключение контракта?
Добрый день! Работница в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, но преждевременно, 1 июля, желает выйти на 0,5 ставки (заявление о согласии уже подписано директором), до "декретного" работала на полную ставку. Контракт у нее заканчивается в октябре 2019 года. Подскажите, 1 июля я должна заключить с ней новый контракт с указанием 0,5 ставки или достаточно доп соглашения? Проблема ещё в том, что контракт заключается минимум на год, а у работницы ребенку 3 года исполняется в июне 2020 г. и тогда она уже будет на ставку работать. Помогите, пожалуйста разобраться, как правильно всё оформить. Елена :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 297098
|
Опубликовано 07.06.2019 в 18:23
|
|
| |
могут ли уволить декретницу
Добрый день!Я работала в школе на замене декретного, а впоследствии сама ушла в декрет. Сейчас женщина, которую я заменяла, выхолит на работу на полставки. Меня попросили прийти и написать заявление на увольнение. Вопрос в следующем: насколько это правомерно, и куда мне обращаться за выплатой пособия до 3х лет. Нужно ли заново собирать пакет документов, или его “передадут” из школы в управление соцзащиты.Заренее спасибо. Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Когда берут на замену декретного, нового работника увольняют при выходе декретницы и не имеет значения на больничном, в декрете или др. Но в вашем случае вас просят написать заявление, а не увольняют, что делать не стоит. А просят это сделать или потому-что вас неправильно оформили или потому-что 0,5 ставки остается свободным. Что делать решать вам. Юрист :: 07.06.2019 в 20:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297034
|
Опубликовано 05.06.2019 в 15:13
|
|
| |
Имеет ли наниматель право на увольнение?
Добрый день! Если работник по приказу находился в отпуске без сохранения( за свой счёт) один день, но пришёл на работу на минут 20-30 (по личной необходимости, находясь в алкогольном опьянении), где у него ухудшилось самочувствие и ему была вызвана скорая помощь и он был доставлен в больницу. Правомерным ли будет его увольнение по статье "нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения", если в этот день по приказу его как бы и не должно было быть на работе? Елена :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.06.2019 в 14:59
|
|
| |
В какой статье ТК это можно прочитать? Или в каком источнике? Елена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
П. 7 ст. 42 ТК говорит о появлении на работе в состоянии опьянения. Про рабочее время не сказано. Но если все-таки хотите оспорить увольнение на том основании, что это был день отгула, подавайте в суд иск о восстановлении на работе в течение месяца со дня увольнения. Успех не гарантирован. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 07.06.2019 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297057
|
Опубликовано 06.06.2019 в 12:45
|
|
| |
Мчс РБ, Не хватило начислений зарплаты на погашение зарание отработанного отпуска.
Работаю мчс РБ. Водитель. При увольнении по соглашению сторон у меня высчитывают за ранее отгуленый отпуск. Не хватило начислений зарплаты на погашение зарание отработанного отпуска. Вопрос: должен ли я донести нехватившую сумму. И могут ли они както потребовать деньги(судебном порядке)? Навоев Виктор :: Жлобин
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.06.2019 в 22:01
|
|
| |
Всеровно не могу понять... Это же не моя проблема что бухгалтер не смог вычесть средства. Подскажите каким документом руководствоваться при рассмотрении этого вопроса(напомню мчс рб). в плане нормирования труда и оплаты труда мы подчиняемся трудовому кодексу? Или у нас есть свои документы. Подскажите пожалуста... Навоев Виктор :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Это именно ваша проблема. Организация обязана вернуть излишне выплаченные средства или взыскать недополученные. Не хотите решить вопрос с бухгалтерией по-хорошему, взыщут через суд. Дмитрий :: 11.06.2019 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
184 пользователя на сайте 
