|
|
| Вопрос № 297525
|
Опубликовано 24.06.2019 в 12:14
|
 |
| |
Могут ли выселить из общежития
Здравствуйте. Муж работает в организации больше года. Через полгода нам предоставили малосемейку . У нас молодая семья с маленьким ребенком 3.5 года. Мне предложили устроится в эту же организацию переводом. Муж планирует увольняться через 2 месяца. Вопрос: имеют ли права забрать у нас малосемейку, т.к. она оформлена на мужа, но я уже работаю в организации, или ее обязаны перевести на меня? ( Просто организаця будет зла на мужа за увольнение). По кол. договору, малосемейку могут предоставить только после года работы, но меня переводят же со стажем. Ничего не мешает оформить ее на меня. Могут ли нас всех переселить с ребенком в помещение меньшей площади, т.е. в одну комнату? Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации Татьяна :: Дмитрук
|
| |
| Вопрос № 297400
|
Опубликовано 20.06.2019 в 01:14
|
|
| |
Имеет ли право администрация школы настаивать на моём трудоустройстве в лагерь?
Здравствуйте. Мне 50 лет. Работаю в школе педагогом социальным на 0,5 ставки и педагогом-психологом на 0,5 ставки по договору на время декретного отпуска основного работника. В 2019 году получила второе высшее образование по специальности «учитель русского языка и литературы». Первое высшее образование «экономист». Имею третью группу инвалидности: вместо одного глаза протез. Администрация школы направляет меня в летний оздоровительный лагерь с круглосуточным пребыванием воспитателем, который находится на расстоянии 15 км от школы и 8 км от места моего жительства в лесу возле озера. В силу своего возраста и инвалидности ехать туда я не желаю. Имеет ли право администрация школы настаивать на моём трудоустройстве в лагерь? Кузьминчук Елена :: Иваново Брестской области
|
| Ответов: 1 |
Администрация школы имеет право направить Вас в командировку. Запрещается направлять в служебные командировки только: а) беременных женщин (ч. 1 ст. 263 ТК); б)женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 1 ст. 263 ТК). Однако командировать Вас могут только на срок до 30 календарных дней, поскольку если срок будет больше, то администрация школы обязана получить у Вас письменное согласие (ч. 4 ст. 93 ТК). Ладыга Иван Антонович :: 20.06.2019 в 02:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.06.2019 в 10:27
|
|
| |
Здравствуйте. А как же статья 287 ТК РБ?Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия. Кузьминчук Елена :: Иваново Брестской области
|
| Ответов: 1 |
Да, Вы правы. Направление инвалида в служебную командировку допускается только с его согласия (ч. 6 ст. 287 ТК). Такое согласие может быть выражено, например, на докладной записке о командировании или путем написания письменного заявления. Иными словами, без Вашего письменного согласия направить Вас в командировку нельзя. Ладыга Иван Антонович :: 25.06.2019 в 01:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297520
|
Опубликовано 24.06.2019 в 08:29
|
|
| |
Декрет
Добрый день. В 2014 начала работу в одной изкомпаний. В 2018 ушла со словами: «Спасибоза все, больше не вернусь». Но обстоятельствасложились неудачно для меня, стала однавоспитывать сына. В 8 месяцев вышла наработу. Сначала на полдня, потом с боем нацелый. Оклад снизили при выходе на работу на30%(объясняя это тенденциями рынка зп помоей специальности). За время 1 годи 2месяца сменилось 3 начальника отдела и укаждого было своё видение работы. Месяцназад ушла по окончанию распределениядевушка, меня заставляют выполнять ееработу без доплаты. Ранее я вела и свой, и еекусок работы, но и получала выше. Ребёнку нетещё 2 (1,8).1) Часть зп получаю наличными,если не соглашаюсь, то меня лишат этойдоплаты. 2) Я говорю, что не готова работать затакие деньги, увольняйте. Мне говорят, что немогут меня уволить, тк я мать одиночка. 3) Затри руководителя несколько изменилисьфункции, каждый внёс свои новые требования,работать стало сложнее в разы, чем додекрета. Например, раньше мне надо былосделать 20 дел, сегодня около 80. И это толькоодна часть работы. Нагрузка очень большая.Как я могу защитить себя от потери зп, какиестатьи и аргументы использовать ?Какие уменя есть права, как у сотрудника, которыйодин воспитывает ребёнка?Как мне добитьсяувольнения и выплаты компенсации ? Климович Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы ничего не сказали про вид трудового договора. Наниматель не может уволить вас по своей инициативе, но по вашему желанию может. Вы еще не нашли новую работу, но так как ребенку нет 3 лет имеете право опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Юрист :: 24.06.2019 в 09:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297443
|
Опубликовано 21.06.2019 в 10:45
|
|
| |
Обязан ли наниматель предоставить трудовой отпуск?
Здравствуйте! Временный работник, работающий по трудовому договору, отработал почти 4 месяца и хочет взять трудовой отпуск с 1 июля в количестве 6 дней. Можно ли предоставить отпуск? Или работник должен отработать минимум 6 месяцев и взять 14 дней отпуска? Кадровик не хочет предоставлять отпуск, а бухгалтер настаивает на предоставлении, аргументируя тем, что это временный работник и он может брать отпуск даже ранее, чем через 6 месяцев и не важно, что первая часть меньше 14 дней. Как всё-таки правильно? Заранее спасибо! Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Не обязан, данному работнику будет выплачена компенсация при увольнении. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев. Юрист :: 21.06.2019 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.06.2019 в 14:51
|
|
| |
Работник принят на 9 месяцев (трудовой отпуск согласно трудового договора 24 к дня) Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
На предприятии есть человек, который отвечает за данные вопросы -это специалист по кадрам и ему следует доверять. У вас не временный работник, а работник, принятый по срочному договору, раньше 6 месяцев не положено, если на него не распространяются исключения: до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- лицам моложе восемнадцати лет;
- работникам, принятым на работу в порядке перевода;
- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
- участникам Великой Отечественной войны;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего ... Подробнее
Юрист :: 21.06.2019 в 15:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297447
|
Опубликовано 21.06.2019 в 14:24
|
|
| |
Отпуск по беременности и родам
Здравствуйте, я закончила вуз и по распределению устроилась на работу, сразу после того как устроилась ушла на больничный по беременности и родам, как и в каком размере мне будут начислены больничные и имею ли я право на подъемные от организации если не проработала там ни дня? Иванова Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
На счет подъемных был такой вопрос, мое мнение, что да. Все остальные вопросы - в бухгалтерию. Юрист :: 21.06.2019 в 15:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
231 пользователь на сайте 
