|
|
| Вопрос № 297688
|
Опубликовано 28.06.2019 в 16:03
|
 |
| |
подать в суд
можно подать в суд на нанимателя ели он без предъявления доказательств стал взыскивать с меня деньги .имеет ли он на это право и может высчитывать с ованса Бакун Наталья :: Жлобин
|
| Ответов: 2 |
Наниматель вправе по своему распоряжению, т.е. без решения суда, удерживать из заработной платы работника ущерб, причиненный по вине последнего, в размере до трех среднемесячных заработных плат работника (подп. 3.6 п. 3 Декрета от 15.12.2014 № 5
"Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций". Ладыга Иван Антонович :: 29.06.2019 в 01:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для удержания суммы причиненного нанимателю ущерба из зарплаты работника должны быть доказательства причинения данного ущерба в определенном размере (например, недостача, выявленная в результате инвентаризации). Также есть порядок издания приказа об удержании, предусмотренный ст. 408 ТК: распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 07.07.2019 в 20:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297660
|
Опубликовано 28.06.2019 в 10:16
|
|
| |
Могу ли я продлить контракт
Здравствуйте.Могу ли я продлить контракт в последний день работы?Я не знаю буду ли увольняться или нет? Мешич Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть 3 пункта 1-1 Указа № 180-2000). Если наниматель вас надлежаще уведомил о намерении продлить трудовые отношения, а вы на это никак не отреагировали, то у него есть все основания уволить вас в последний рабочий день (особенно, если уже нашел вам замену). Дмитрий :: 28.06.2019 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.06.2019 в 10:34
|
|
| |
А если у меня ребенок до 5 лет,меня могут уволить? Мешич Марина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.06.2019 в 10:42
|
|
| |
Из-за того что я вовремя не подписала контракт? Мешич Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Уведомить о желании продлить или нет контракт -обязанность не только нанимателя, но и ваша. Про последний день вы шутите, а что делать бухгалтерии, которая должна перечислить в последний день заработную плату. Юрист :: 28.06.2019 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.06.2019 в 11:45
|
|
| |
Нет,я не шучу. Спрашиваю вас,могу ли я так сделать?А за неделю до окончания контракта могу? Письменно меня не уведомили.Я работаю медсестрой,меня не хотят переводить в другое отделение,(я же не в тюрьме).Не хотят из-за принципа,я хорошо работаю и им не хочется терять такого сотрудника как я.С этим отделением у меня заканчивается контракт. Поэтому я задаю такие вопросы. Мешич Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете уведомить о желании как и положено за месяц, но вы свободны пока не подпишите контракт, можете и за неделю его подписать. Я помню вопрос про перевод. Со стороны нанимателя все правильно, он готов с вами работать, но и не держит, закончиться контракт и уволит, так, что вы точно не в тюрьме. Он не обязан вас переводить. Юрист :: 28.06.2019 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.06.2019 в 11:51
|
|
| |
Подскажите,а как мне правильно написать заявление ,что я именно с другим отделением хочу продлить контракт?Я уже писала на перевод в другое отделение,мне отказали Мешич Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете написать заявление, что готовы продлить контракт и просить о переводе. А писать заявление, что хотите продлить контракт с другим отделением вы не можете. так как там не работаете. Юрист :: 28.06.2019 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.06.2019 в 10:46
|
|
| |
Каким образом меня должны уведомить?Мне сказали на словах Мешич Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы ответы внимательно читать не пробовали? В первом ответе русским по белому написано "письменно предупреждает". Идите к кадровику или директору или к обоим сразу и решайте свои вопросы. Дмитрий :: 28.06.2019 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297661
|
Опубликовано 28.06.2019 в 10:30
|
|
| |
срок уведомления об отпуске
Здравствуйте! Через неделю ухожу в отпуск по графику. До сегодняшнего дня не получил на руки приказ на отпуск, т.к. болела кадровичка и «не успела»….хотя их в ОК штук пять голов сидит. Поэтому не могу точно сориентироваться с датами окончания отпуска. Регламентируется ли данная ситуация какими НПА РБ? Исмаилов Артем :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Какая "такая ситуация"? "Приказ на отпуск" на руки сопсно никто и не обязан выдавать. У нанимателя есть две обязанности: 1) уведомить работника о дате начала отпуска (ознакомление с приказом или запиской об отпуске, вывешивание списков отпускников и тыды) и 2) выплатить отпускные не позднее, чем за 2 дня ДО начала отпуска (ст. 176 ТК) или (если вы на контракте) не позднее 1 дня ДО начала отпуска (п.4 Декрета № 29) Дмитрий :: 28.06.2019 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.06.2019 в 11:12
|
|
| |
Так собсно меня и интересует "ознакомление", которого еще и нет. В гарфике отпусков указывается дата начала, а мне нужно точная дата окончания. А как насчет норм "обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней до даты начала отпуска"? Исмаилов Артем :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Идите к кадровичке, которая болела и узнавайте. Здесь вам про дату начала отпуска все равно не скажут. Если хотите жаловаться на нарушение порядка предоставления отпусков - вам в Департамент государственной инспекции труда Дмитрий :: 28.06.2019 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если в графике отпусков указан месяц, то обязаны уведомить за 15 дней, если точная дата, то считается, что вы уже уведомлены. И в этом случае приказ надо издать так, чтобы бухгалтерия успела насчитать и перечислить отпускные. Конец отпуска легко посчитать самим: отпускные дни + выпадающие на отпуск праздничные. И всегда можно позвонить в отдел кадров и уточнить. Юрист :: 28.06.2019 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.06.2019 в 11:36
|
|
| |
Спасибо Юрист-все понял! А Вам Дмитрий совет-не надо корчить из себя "Плевако" и всех посылать куда-то... Нет желания для корректного ответа-лучше промолчите! Исмаилов Артем :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Не человеку, которому тяжело оторвать сидалище от кресла и самостоятельно выяснить все вопросы про собственный отпуск в кадрах и бухгалтерии, давать такого рода советы. Вы действительно думали, что здесь все кинутся высчитывать вам дату окончания отпуска не зная даты его начала и продолжительность? Дмитрий :: 28.06.2019 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297659
|
Опубликовано 28.06.2019 в 01:49
|
|
| |
Можно ли уйти в основной трудовой отпуск ранее 6 месяцев работы?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Устроилась на работу с 20 февраля 2019 года. Знаю, что отпуск положение не ранее 6 месяцев работы и то за обработанный период,т.е. часть отпуска я могу взять не ранее конца августа месяца 2019 года. А есть ли какие-то исключения, чтобы немного ранее уйти в отпуск? У меня есть трое детей до 14 лет Ольга :: Слуцк
|
| Ответов: 2 |
Ст. 166 ТК Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;2) лицам моложе восемнадцати лет;3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;4) исключен;5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;6) исключен;7) участникам Великой Отечественной войны;8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;9) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме по... Подробнее
Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 28.06.2019 в 09:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Спустя 6 месяцев вы имеете право на полный отпуск. Разделение на части только с согласия работника. Наниматель подстраховывает себя, говоря вам, что брать можно только часть. Юрист :: 28.06.2019 в 09:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297654
|
Опубликовано 27.06.2019 в 22:24
|
|
| |
Без должностной инструкции вменяют в обязанность вторую Полную материальную ответственность, как этого избежать или как уволиться?
Здравствуйте! 1,5 месяца назад я устроилась на производственное предприятие на должность начальника ПДБ. При принятии на работу подписала Договор полной материальной ответственности на все действия с деталями незавершенного производства, но должностную инструкцию я не видела и не подписывала. Сейчас мне хотят вменить в обязанность еще один договор о полной материальной ответственности на получение, хранение, учет и выдачу в производство сырья и материалов, но уже хотят все же подписать со мной должностную инструкцию, и там вписать еще и эту обязанность. Это для меня новость и я не потяну такие две ответственности материальные. В ПДБ я в одном лице, у меня нет подчиненных кладовщиков, единицы есть, людей нет , да и не предвидятся. Т.е. нет средств и людей для выполнения таких больших обязанностей. Могут ли мне вменить еще одну полную материальную ответственность? Могу ли я не подписать должностную инструкцию, как не согласие с дополнительными обременяющими обязанностями? Что мне за это грозит? И как уволиться по собственному желанию , если контракт заключен на год? Мартынова Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не подписывайте. Тем более если вы не против увольнения. Если их не устроит ваш отказ, они сами предложат вам уволиться по соглашению сторон или в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда. Правда законность последнего основания увольнения у меня вызывает сомнения. Но если вы хотите чтоб вас уволили - какая разница. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 28.06.2019 в 22:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
232 пользователя на сайте 
