Имеет ли право работодатель увеличить объём работы без дополнительной оплаты?

Здравствуйте! Работаю с 2000 г. в бюджетной сфере на 1,0 ставки агента по снабжению 11 детских дошкольных учреждений (продукты питания). В связи с передачей нашему отделу образования функции организации питания учащихся школ в 2018 г. возникла необходимость в выполнении этой же функции ещё для 16 учреждений. Для этого в штат введено 3 доп. ставки (1 технолог,2 бухгалтера), кроме ставки агента по снабжению (спец. по закупкам)для школ.Но пока работники не были приняты, эту работу выполняла я в течение года, надеясь,что все эти функции передадут им, но этого не произошло.Ещё была надежда на то, что мне это как-то оплатят,о чем я не раз просила, но и это не было сделано. Руководство навязывает мне эту работу,сказав,что в должностную инструкцию просто внесут изменения, а в случае моего отказа от её выполнения грозят увольнением за неисполнение должностной инструкции 2007 года. Я считаю, что доп. нагрузка должна быть распределена на дополнительно принятых работников. Работа требует огромного внимания, оперативности и должна быть выполнена одним человеком в течение обычного рабочего дня. Но ведь объём обслуживаемых учреждений увеличивается в 2,5 раза (с 11 до 27)!Разве это не увеличение объёма? Как должно быть оформлено это увеличение? Работу по основной ставке я выполняю в полном объёме,как быть с дополнительной нагрузкой?

Сушко Галина :: Ветка

В должностной инструкции не перечислены учреждения, которые я должна обслуживать. Но в штатном расписании (как и расчётных листках)я числюсь агентом по снабжению детских дошкольных учреждений с 2000 года. А необходимость в дополнительной сфере обслуживания возникла в 2018 году.

Сушко Галина :: Ветка

имеет ли право работодатель матери-одиночке при реорганизации предприятия предоставить временное рабочее место?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если я мать-одиночка, то при реорганизации предприятия, мне могут предоставить не постоянное рабочее место, а временное, т.е. место до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 3-ёх лет?

Вабищевич Мария :: Пинск

Отпуск был в сен.2018 прошло 9-10 мес. могу ли я рассчитывать на компенсацию за отпуск?

Здравствуйте, я работаю в МВД уборщиком, решил уволиться. Отпуск был в сен.2018 прошло 9-10 мес. могу ли я рассчитывать на компенсацию за отпуск? Или другой вариант: буду работать еще месяц (весь июль - отработка) можно ли получить отпускные но при этом оставаться работать? Если вы можете предложить иное решение, буду рад вас выслушать. Спасибо.

Дмитрий :: Лунинец, Брест. обл.

Могу ли я в условиях вредного труда занимать 1,5 ставки

Могу ли я работать на 0,5 ставки массажиста в одном учреждении,имея основную ставку медицинской сестры в доме-интернате для психохроников? Позволяют ли вредные условия труда?

Куприенко Алексей :: Речица

Уволят ли меня по статье за отсутствие на рабочем месте?

На вахту сделан приказ работать с 15 по 1 число, всегда были приказы с 15 по 30. С приказом я не согласен, меня с ним даже не ознакомили и я его не подписывал, и ни хочу работать до 1 числа. Если я уеду домой 30 числа уволят ли меня по статье за отсутствие на рабочем месте?

Ермаков Сергей :: Гомель