|
|
| Вопрос № 297780
|
Опубликовано 02.07.2019 в 17:59
|
 |
| |
испытательный срок
Добрый день! Скажите, пожалуйста, чтобы уволиться до окончания испытательного срока надо подать заявление за 3 календарных дня или рабочих? И еще вопрос. Если директор не хочет регистрировать заявление в журнале входящей корреспонденции как быть? Отправлять по почте или есть иной способ? Наталья :: Брест
|
| |
| Вопрос № 297773
|
Опубликовано 02.07.2019 в 14:34
|
|
| |
Как правильно написать заявление при увольнении
Здравствуйте скажите пожалуйста какая запись при увольнении будет в трудовой если была принята на работу продавцом 4 разряда , потом переведена заведующий на время декретного отпуска . Если написать заявление прошу уволить по собственному деланию при выходе на работу основного работника т е заведующий из декретного то в трудовой будет запись уволена как заведующая или как продавец ? И как написать Заявление чтобы уволили как заведующую ? Благодарю . Анна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 297743
|
Опубликовано 01.07.2019 в 16:40
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отказать в трудовом отпуске
Добрый день. Работаю 2/2, по графику отпусков я должна идти в отпуск в августе. Имею двух несовершеннолетних детей 17 и 8 лет. Наниматель отказывает в предоставлении трудового отпуска,т.к.некому работать. Но в это время коллеги с других объектов пенсионного возраста идут в отпуск. У меня вопрос- моя сменщица согласилась поработать 2 недели без выходных по графику 3/1, а в этот 1 выходной хочет,чтобы её "отозвали" за двойную оплату опираясь на ст.144 ТК РБ. Наниматель отказывает, ссылаясь на то,что такое право можно использовать только 1 раз в месяц. Но ведь в ст.144 сказано,что можно привлекать до 12 дней в год. Нигде не указано,что нужен интервал. Спасибо. Отцецкая Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вот у вас стоит в графике август и обязаны предоставить в августе есть кому работать или нет в этот момент - это не ваши трудности. До начала августа целый месяц. Предупредите нанимателя, что будет жалоба в Департамент инспекции по труду. В работу сменщицы даже вникать не буду, тут наниматель прав, что можно попасть и на переработку и другие неприятности. Юрист :: 01.07.2019 в 19:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297737
|
Опубликовано 01.07.2019 в 15:43
|
|
| |
Работодатель не выдает трудовую книжку
Здравствуйте!Я была уволена с места работы по статье (уехала жить в другую страну и не вышла на работу) 7 лет назад. Мне 7 лет назад приходило письмо о том, что я уволена и нужно забрать трудовую книгу. Сейчас я хотела бы ее забрать, но работодатель трудовую книгу потерял. Что мне сейчас делать? Ведь работодатель должен хранить ее в архиве 50 лет? Тарасова Елизавета :: Минск
|
| |
| Вопрос № 297736
|
Опубликовано 01.07.2019 в 15:16
|
|
| |
прием на условиях срочного трудового договора
Можно ли принять на работу человека на условиях срочного трудового договора сроком на один месяц в связи с производственной необходимостью в бюджетную организацию на свободную вакансию? Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| Ответов: 1 |
Нет. "Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом." Юрист :: 01.07.2019 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
144 пользователя на сайте 
