|
 |
| Вопрос № 298140
|
Опубликовано 17.07.2019 в 16:18
|
 |
| |
прием на работу
Добрый день, подскажите пожалуйста можно ли принять на работу слесаря по ремонту автомобилей сразу с 3 разрядом, без подтверждающих разряд документов? По трудовой работал только водителем 2 класса Кот Елена :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Если вы кадровик, то потрудитесь в ст. 1 ТК найти термин "квалификация" и сами ответьте на свой вопрос Дмитрий :: 17.07.2019 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 298116
|
Опубликовано 16.07.2019 в 21:43
|
 |
| |
Имеют ли право заставить работать в другом городе
Здравствуйте, я работаю водителем маза в г. Гомель, сегодня мне приказали ехать в г. Лунинец, и там возить бетон, работа примерно на месяцев 5. Имеют ли право меня заставить работать в другом городе на такой срок? Петриков Олег :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.07.2019 в 22:46
|
 |
| |
В случае несогласие? Меня могут уволить? Петриков Олег :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 298092
|
Опубликовано 15.07.2019 в 21:58
|
 |
| |
Замена статьи в трудовой книге
Здравствуйте.Работал на предприятии,наниматель перевел на должность ниже занимаемой с ухудшением трудовых условий без приказа и без прохождения медосмотра, а затем уволил по статье 42 за прогул (я действительно работал на другой фирме по договору несколько дней).Возможно ли опровегнуть, изменить статью в трудовой?Куда обращаться и что делать?Спасибо Юрий :: Смирнов
|
| |
| Вопрос № 298054
|
Опубликовано 14.07.2019 в 19:44
|
 |
| |
Может ли наниматель запретить подработку в свободое время?
Здравствуйте.Помогите,пожалуйста,разобраться в ситуации.Я медик и собираюсь начать работать в частной организации с официальным трудоустройством на 1,0 ставку.Изначально руководитель оговаривал график работы по 9 часов в день с 1 часом на обед и графиком работы 2 через 2 дня.Сейчас,когда пришло время заключать трудовой договор,наниматель решил изменить условия на следующие: по 10 часов в день с 1 часом на обед и 2 через 2 дня.Объясняет это тем,что если оставить прежний график,то тогда это будет негативно отражаться на моём стаже из-за "невыработки часов".Почему тогда ранее был предложен прежний график,не пойму.При этом включает в договор пункт,где говорится,что мне в свободное от основного места работы у них запрещается любая подработка в другом месте.Правомочно ли это (запрещать подработку в свободное от основного места работы)и как количество часов за месяц отработанных может влиять на мой стаж?! Шевченко Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Если вы не трудоустраиваетесь на гос.службу, то запрет нанимателя на иную работу в свободное время неправомерен. Матвиенко :: 15.07.2019 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.07.2019 в 12:59
|
 |
| |
Спасибо большое за ответ.Если я правильно поняла,то только при работе в государственной организации наниматель может включать такой пункт в договор,а в частной организации неправомерно запрещать сотруднику подработку по совместительству в другой организации в свободное от основного места работы время?И подскажите,пожалуйста,влияет ли количество отработанных часов за месяц на стаж?Сколько положено часов в месяц на 1,0 ставку?Спасибо. Шевченко Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
1. Наниматель не имеет право вам запрещать работать по совместительству. 2. При суммированном учете рабочего времени (как в вашем случае) невыработка необходимой нормы часов за учетный период будет влиять на вашу зп. Матвиенко :: 15.07.2019 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|