|
|
| Вопрос № 298406
|
Опубликовано 26.07.2019 в 12:31
|
 |
| |
Когда должен выплачен больничный
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, когда мне должны выплатить больничный лист по беременности и родам если я его отдала 25 июля, заранее спасибо. Максименко Наталья :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Пособие назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса Вашей организации либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, - в течение 1 месяца. Пособие выплачивается единовременно. Выплата пособия осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы. Исходя из этого есть основания полагать, что пособие Вам будет выплачено в августе месяце в дни выплаты заработной платы в Вашей организации. Ладыга Иван Антонович :: 27.07.2019 в 00:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 298401
|
Опубликовано 25.07.2019 в 23:10
|
|
| |
дисц проступок да или нет
Прочитала,что такое дисциплинарное взыскание.Но,не могу понять: однократное лишение премии на 100 проц.является ДИСЦИПЛИНАРНЫМ взысканием ? если нет,то как это называется? Светлана :: минск
|
| Ответов: 2 |
Лишение премии может быть дисциплинарным взысканием, а может и не быть им. Все зависит от того, как Вам выплачиваются премиальные доплаты. Если был приказ (распоряжение) нанимателя о том, что Вы лишены премии на 100% за совершение дисциплинарного проступка, то это наказание. Если наниматель по своему решению лишил Вас премии, выплата которой не зафиксирована в Вашем контракте (трудовом договоре) и не оговорена в других локальных нормативных актах Вашего нанимателя, то это право нанимателя и такое лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Ладыга Иван Антонович :: 26.07.2019 в 00:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
ТК разграничивает меры дисциплинарного взыскания и иные меры.Так, за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункты 1 и 5-1 статьи 47).Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллект... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.07.2019 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.07.2019 в 12:01
|
|
| |
спасибо.за ответы.Лишили премии той,которая указана в труд.контракте.Никакого замечания,выговора обьявлено не было.Только премия.Вот тут я и не понимаю.Все таки это дисц.взыскание или нет?спасбо Светлана :: минск
|
| |
| Вопрос № 298355
|
Опубликовано 24.07.2019 в 23:00
|
|
| |
аттестация рабочего места работника в декретном отпуске
Здравствуйте. Помогите разобраться, пожалуйста. В организации, где я работаю, аттестация рабочих мест проводилась в 2016 г. На момент аттестации я находилась в соц.отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В июле 2019 я приступила к работе, в связи с окончанием соц.отпуска (ребенку исполнилось 3 года). На какой срок продлилась аттестация моего рабочего места в связи с нахождением в соц.отпуске? Законно ли я не получаю спец.питание за вредные условия труда, установленные предыдущей аттестацией? В какие сроки обязаны аттестовать мое рабочее место в данном случае? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Для аттестации рабочего места совершенно неважно где вы находились. Аттестация проводится раз в 5 лет. По результатам аттестации издается приказ, которым утверждается перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда. Почему вы не получаете спецпитание спрашивайте у нанимателя (либо ваше рабочее место не аттестовывалось либо оно не прошло аттестацию либо ошиблись кадровики). Дмитрий :: 24.07.2019 в 23:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.07.2019 в 23:34
|
|
| |
Предыдущая аттестация проводилась в 2011 г. Во время моего социального отпуска (2016-2019) аттестация моего рабочего места не проводилась, так как на моей декретной ставке не было работника. Мне объяснили, что в данный момент я не смогу получать спецпитание и соответствующие моей должности доплаты пока не аттестуют мое рабочее место. Правомерно ли это? Если нет, то какие для этого основания (нормативная база)? Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.07.2019 в 00:00
|
|
| |
Получается, что в моё отсутствие были ухудшены мои условия труда. Не по моей вине. сейчас я неопределенное время не буду получать никаких доплат выполняя ту же работу, при которой эти доплаты были? Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 298347
|
Опубликовано 24.07.2019 в 18:22
|
|
| |
При увольнении требуют заплатить за фирменную одежду.
Добрый день! Работодатель при увольнении работника требует уплатить остаточную стоимость фирменной одежды. Под фирменной одеждой в данном случае подразумевается обычная белая рубашка и черные брюки. Работник предложил работодателю сдать одежду, на что ему ответили отказом, а в случае неуплаты пригрозили взыскать ее стоимость через суд. Одежда находится в идеальном состоянии, т.к. не использовалась. В локальном нормативном акте организации указано следующее: "возместить нанимателю денежную сумму, затраченную на изготовление фирменной одежды, выданной работнику сроком на 12 месяцев в случае увольнения работника до истечения названного срока или в случае уничтожения, повреждения фирменной одежды по вине работника." 1) Соответствует ли данный локальный акт ТК РБ? 2) Правомерны ли требования работодателя о взыскании денежных средств? Гребенко Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
На мой взгляд, требования нанимателя неправомерны, т.к. локальный акт ухудшает положение работника по сравнению с ТК. Не платите, пусть подает в суд. И я бы еще направила нанимателю заказное письмо с предложением забрать одежду. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 25.07.2019 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 298324
|
Опубликовано 24.07.2019 в 00:32
|
|
| |
Правомерно ли увольнение?
Уважаемые юристы,подскажите,пожалуйста, имели ли право уволить работника в следующей ситуации: женщина 1963 года рождения(остался год до пенсии по возрасту) оказывается на больничном в течение семи месяцев.Ее увольняют по причине длительной болезни, т.к. предприятие нуждается в работниках, при этом вакансии на предприятии имеются. Контракт заканчивается в сентябре 2019года, уволена в июле 2019г. Спасибо за внимание. Косаренко Ирина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
155 пользователей на сайте 
