|
|
| Вопрос № 298781
|
Опубликовано 08.08.2019 в 12:59
|
 |
| |
Практика у индивидуального предпринимателя
Добрый день.Может ли индивидуальный предприниматель, сфера строительство/архитектура/декор взять на практику студента профильного образования? Если да, то как правильно это сделать (алгоритм действий). Должна ли практика быть оплачиваемой и есть ли отличия межлу практикантами колледжа и вуза?Заранее спасибо за ответ Гришутина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Да, может. Для этого ИП необходимо выслать письменное ходатайство в учреждение образования о направлении к нему на технологическую или преддипломную практику конкретного студента по его специальности, по которой он проходит обучение. Обычно со студентами, которые проходят такие виды практики трудовые договора не заключаются, поскольку студенты еще не имеют профильного образования, они только получает его. Тем не менее, на рабочие должности в качестве ученика ИП может принять на работу студента, заключив с ним трудовой договор (контракт), с выплатой ему заработной платы, а также уплатой за студента страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах. Однако с момента заключения такого трудового договора ИП будет нести ответственности за охрану труда студента, условия его работы и т.п. Ладыга Иван Антонович :: 08.08.2019 в 14:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отличий между прохождением практики нет. Ладыга Иван Антонович :: 08.08.2019 в 14:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 298778
|
Опубликовано 08.08.2019 в 09:58
|
|
| |
Как мне перераспределиться после колледжа на другую организацию
Здравствуйте,я окончил политехнический колледж(техник-электрик),меня отправили на отработку(2 года на завод),на заводе обещали хорошую зарплату,постоянную работу,а по итогу зарплата будет составлять ощутимо меньше чем было сказано,работа полностью отсутствует (она составляет 10 минут в день).Другая организация также государственная (на которую большое количество человек было распределено )написала бумагу на имя директора колледжа о просьбе перераспределить меня к ним,колледж сказал что конечно мы не против,но на заводе мою просьбу о переводе даже не стали слушать .Подскажите пожалуйста ,что делать в этой ситуации Прокопенко Никита :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если Ваш наниматель против Вашего перевода и перераспредления на другое предприятие, то Ваше учебное заведение не имеет права Вас перераспределить к новому нанимателю, т.е. на другое место работы. Выход для Вас только один - получить письменное согласие руководства на Вашей работе о Вашем переводе к другому нанимателю на основании подпункта 1.3. части 1 ст. 85 Кодекса об образовании РБ. Ладыга Иван Антонович :: 08.08.2019 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264472
|
Опубликовано 16.03.2017 в 22:50
|
|
| |
Стажировка (трудовое право/кодекс)
Вечер добрый. Вопрос такой. Существует ли вообще понятие *стажировка* в Беларуси при приеме на работу. Не испытательный срок, а именно стажировка. На которой от 3 дней - 2 недель говорят : работа не оплачивается, просто смотрим на vтебя. По какой статье это можно проверить законность?Или сразу же можно на это предъявить незаконные действия организации (практически рабский труд) Vitalik :: Minsk
|
| Ответов: 1 |
Утро доброе! Ответ такой. Если наниматель желает просто посмотреть на работника, то для этого есть резюме, фотографии, и т.п. Если же стоит цель проверить соответствие работника поручаемой ему работе, тогда есть ст.28 ТК РБ. При варианте, когда лицу, принимаемому на работу без письменного документального оформления, устраивают "стажировку" (разной продолжительности - от нескольких дней до нескольких недель, и даже месяцев), такое лицо, фактически допущенное к работе в рассматриваемой ситуации, может обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Здесь применяются положения ст.25 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.03.2017 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 298756
|
Опубликовано 07.08.2019 в 15:33
|
|
| |
Возмещение 50% детского пособия
Добрый день! В первые месяцы декретного отпуска, после рождения ребенка, д/о был оформлен на мужа. Так как он на тот момент не был трудоустроен, не стоял на учете в центре занятости и не был ИП, в отпуск по уходу за сыном, был оформлен на моей работе. Недавно мне позвонили из бухгалтерии и сообщили, что мы должны вернуть половину выплаченных "детских" (около 650р) , так как муж не имел работы на тот момент и должен был получать лишь 50% пособия. Скажите правомерно ли это? Сударева Елена :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Да, вам все верно сказали. И лучше это сделать до момента, когда обратятся в суд и сумма возрастет. Юрист :: 07.08.2019 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 298732
|
Опубликовано 06.08.2019 в 19:15
|
|
| |
имеет ли право на отпуск перед декретом?
Моя дочь была принята в учреждение образования как молодой специалист с 15.08.2018 года. Ее трудовой отпуск составляет 47 календарных дней, который она использовала в полном объеме. С 01.10.2019 уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право уйти в трудовой отпуск с 16 августа 2019 года, т.е. перед отпуском по беременности и родам за уже второй рабочий год 15.08.2019 – 14.08.2020? Данный отпуск у нее не был запланирован графиком трудовых отпусков. Если имеет право,то какой продолжительности. Обращались к заведующей, она отказывает в отпуске, т.к некому работать. Наруть Татьяна :: аг. Нарочь
|
| Ответов: 1 |
Заведущая нарушает законодательство. Она имеет право на полный отпуск перед больничным по беременности и родам, так как новый рабочий год уже начнется. Пусть напишет заявление и зарегистрирует его. Ей обязаны предоставить весь отпуск. Юрист :: 06.08.2019 в 20:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.08.2019 в 20:38
|
|
| |
Что делать, если заведующая всё же будет отказывать в отпуске? Наруть Татьяна :: аг. Нарочь
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
212 пользователей на сайте 
