Почему работодатель думал, что оформляет по совместительству? Вы не правы. При заключении трудового договора гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. Если этого не было по какой-то причине слелано при заключении договора, это надлежит сделать все равно. Сейчас, вероятно, будет решаться вопрос о вашем увольнении либо о приведении договора в состояние, удовлетворяющее требованиям закона и интересам сторон. 

Юрий Анатольевич :: 14.11.2023 в 15:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.11.2023 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Почитал я тут вопросы и ответы и пришел к тому, что... Это что же за организация такая, которая, имея в штате профессиональных юристов и кадровиков, заключила контракт с сотрудником на 0,2 ставки, думая, что это будет контракт на условиях внешнего совместительства без предоставления необходимых документов? Или там у всех причастных к оформлению в штат коллективное помешательство? Договор подряда на 0,2 ставки не заключается в принципе. Договор подряда подразумевает собой то, что одна из сторон обязуется выполнить определенную работу к определенному сроку (это вкратце). Вы можете не предоставлять трудовую книжку нанимателю. В таком случае наниматель увольняет Вас по п.3 ст.44 ТК РБ (нарушение установленных правил приема на работу) и привлекается к административной ответственности по ст. 10.12 КоАП РБ. И на этом все. 

Кирилл Олегович :: 14.11.2023 в 23:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Игорь, ТК предусматривает правила, связанные с представлением необходимых для приема на работу документов. При приеме на работу наниматель обязан потребовать документы, необходимые в соответствии с законодательством для заключения трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 54 ТК). При приеме на работу по внешнему совместительству работник ОБЯЗАН предъявить документы, установленные ст. 344 ТК. Помимо предусмотренных по общему правилу условий трудовой договор с совместителем должен содержать сведения о том, что работа является совместительством (ч. 2 ст. 343 ТК). Согласно ч. 1 ст. 18 ТК каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. На основании ч. 1 ст. 19 ТК содержание и условия трудового договора ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ СОГЛАШЕНИЕМ СТОРОН. Вы подписали контракт, в нем указано, что работа является совместительством? 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2023 в 06:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Как это вашей вины нет? А кто контракт подписал? Какой же подряд на 0.2 ставки? Это чушь. Вы тоже, видимо, перепутали. Теперь вы должны предоставить трудовую 

Юрий Анатольевич :: 14.11.2023 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если речь всегда шла про подряд, почему вы подписали контракт? При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не до... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.11.2023 в 18:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Почитал я тут вопросы и ответы и пришел к тому, что... Это что же за организация такая, которая, имея в штате профессиональных юристов и кадровиков, заключила контракт с сотрудником на 0,2 ставки, думая, что это будет контракт на условиях внешнего совместительства без предоставления необходимых документов? Или там у всех причастных к оформлению в штат коллективное помешательство? Договор подряда на 0,2 ставки не заключается в принципе. Договор подряда подразумевает собой то, что одна из сторон обязуется выполнить определенную работу к определенному сроку (это вкратце). Вы можете не предоставлять трудовую книжку нанимателю. В таком случае наниматель увольняет Вас по п.3 ст.44 ТК РБ (нарушение установленных правил приема на работу) и привлекается к административной ответственности по ст. 10.12 КоАП РБ. И на этом все. 

Кирилл Олегович :: 14.11.2023 в 23:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Игорь, мало ли о чем может идти речь, есть установленные законодательством о труде правила заключения трудового договора. Кроме того, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми НЕ допускается. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2023 в 06:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вперёд на платный очный приём! Но там вы тоже вряд ли услышите ответ, который вам понравится. Задавая вопрос, будьте готовы получить на него ответ. О квалификации консультантов очевидно вы адекватно судить не можете. Прекрасная позиция "не нравится ответ-значит, отвечал профан". Продолжайте себя так утешать дальше 

Юрий Анатольевич :: 14.11.2023 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Игорь, законодательством ЗАПРЕЩЕН прием на работу лиц, не предъявивших необходимых документов при приеме на работу (ст. 26 ТК). Если работник, при приеме на работу которого требуется представление какого-либо документа, не представил его нанимателю, это обстоятельство является основанием в случае нарушения данного правила - основанием для увольнения с работы по п. 3 ст. 44 ТК. В этой связи, при установлении нанимателем (собственником имущества, уполномоченным должностным лицом при проверке соблюдения трудового законодательства) факта совершения нарушения при приеме работника на работу трудовые отношения должны быть прекращены, а трудовой договор расторгнут по п. 3 ст. 44 ТК вне зависимости от желания нанимателя и работника. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2023 в 06:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь к адвокату на личный прием. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.11.2023 в 16:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Бегом на платную консультацию! Время не ждет! При всем желании не могу вашу критику воспринимать всерьез. Вы просто истерите потому, что прочитали, что вы не правы. 

Юрий Анатольевич :: 14.11.2023 в 20:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Игорь, законодательством ЗАПРЕЩЕН прием на работу лиц, не предъявивших необходимых документов при приеме на работу (ст. 26 ТК). Если работник, при приеме на работу которого требуется представление какого-либо документа, не представил его нанимателю, это обстоятельство является основанием в случае нарушения данного правила - основанием для увольнения с работы по п. 3 ст. 44 ТК. В этой связи, при установлении нанимателем (собственником имущества, уполномоченным должностным лицом при проверке соблюдения трудового законодательства) факта совершения нарушения при приеме работника на работу трудовые отношения должны быть прекращены, а трудовой договор расторгнут по п. 3 ст. 44 ТК вне зависимости от желания нанимателя и работника.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2023 в 06:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. Правила консультации. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.11.2023 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Почитал я тут вопросы и ответы и пришел к тому, что... Это что же за организация такая, которая, имея в штате профессиональных юристов и кадровиков, заключила контракт с сотрудником на 0,2 ставки, думая, что это будет контракт на условиях внешнего совместительства без предоставления необходимых документов? Или там у всех причастных к оформлению в штат коллективное помешательство? Договор подряда на 0,2 ставки не заключается в принципе. Договор подряда подразумевает собой то, что одна из сторон обязуется выполнить определенную работу к определенному сроку (это вкратце). Вы можете не предоставлять трудовую книжку нанимателю. В таком случае наниматель увольняет Вас по п.3 ст.44 ТК РБ (нарушение установленных правил приема на работу) и привлекается к административной ответственности по ст. 10.12 КоАП РБ. И на этом все.  

Кирилл Олегович :: 14.11.2023 в 23:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Оно и видно, что вы работали по специальности, которая не требует образования. В чем победа-то? Что для вас является победой в данной ситуации? Остаться работать в таком виде, в котором это существует сейчас, полагаю, не получится. Будет или увольнение, или приведение трудовых отношений (или гражданско-правовых) в нормальное состояние. Предположу, что все таки будет увольнение и кому-то придется искать новое занятие) Возможно, кадровика (не нанимателя!) привлекут к отвественности. Это победа? Тогда поздравляю! 

Юрий Анатольевич :: 15.11.2023 в 05:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Игорь, законодательством ЗАПРЕЩЕН прием на работу лиц, не предъявивших необходимых документов при приеме на работу (ст. 26 ТК). Если работник, при приеме на работу которого требуется представление какого-либо документа, не представил его нанимателю, это обстоятельство является основанием в случае нарушения данного правила - основанием для увольнения с работы по п. 3 ст. 44 ТК. В этой связи, при установлении нанимателем (собственником имущества, уполномоченным должностным лицом при проверке соблюдения трудового законодательства) факта совершения нарушения при приеме работника на работу трудовые отношения должны быть прекращены, а трудовой договор расторгнут по п. 3 ст. 44 ТК вне зависимости от желания нанимателя и работника.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2023 в 06:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. Правила консультации. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.11.2023 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

. 

Кирилл Олегович :: 24.01.2024 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

. 

Кирилл Олегович :: 24.01.2024 в 20:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

И вы накосячили. Почему вы подписали трудовой договор, если обсуждали подряд? Как при бредовом договоре может быть виновна только одна сторона? Вас били, заставляя подписать это? Выход дальше вам был указан(хотя вы не читаете ни договора, ни ответы, или читаете через слово)-увольнение либо приведение договора в соответствие с законом 

Юрий Анатольевич :: 14.11.2023 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Игорь, законодательством ЗАПРЕЩЕН прием на работу лиц, не предъявивших необходимых документов при приеме на работу (ст. 26 ТК). Если работник, при приеме на работу которого требуется представление какого-либо документа, не представил его нанимателю, это обстоятельство является основанием в случае нарушения данного правила - основанием для увольнения с работы по п. 3 ст. 44 ТК. В этой связи, при установлении нанимателем (собственником имущества, уполномоченным должностным лицом при проверке соблюдения трудового законодательства) факта совершения нарушения при приеме работника на работу трудовые отношения должны быть прекращены, а трудовой договор расторгнут по п. 3 ст. 44 ТК вне зависимости от желания нанимателя и работника.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2023 в 06:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я не считаю, что 'накосячил' только работодатель. Вы читали, что подписывали. Либо вы договариваетесь, либо решаете спор в суде.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.11.2023 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пожарицкий Игорь/Игорь Лукашин. Так Вам же все точно так и разъяснили здесь. В ответах на Ваши вопросы. А что касается момента "увольняться необязательно вовсе", то здесь есть один нюанс. Вашего желания никто спрашивать не будет. Ст. 44 ТК РБ так и называется "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон". Есть факт нарушения- есть основание для увольнения. Это к тому, что Вы трудовую книжку можете не предоставлять. Уволить "задним числом" действительно не могут. Есть определенная последовательность действий при такого вида прекращения трудового договора. Да, это будет через дисциплинарную ответственность для лица, оформившего прием на работу и через административную ответственность для юридического лица. И это будет намного быстрее и дешевле для организации, чем держать в штате на 0.2 ставки человека, думать и искать варианты переоформления работника который не "горит желанием" и хочет "с работодателем... Подробнее  

Кирилл Олегович :: 16.11.2023 в 08:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

И Вам всего хорошего! 

Кирилл Олегович :: 20.11.2023 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

. 

Кирилл Олегович :: 24.01.2024 в 20:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Изучите локальные акты вашего УО. Например, Положение о методическом дне. Как правило, методический день не проводится дома. Соответствующие обязанности выполняются в УО или вне УО и , как правило, соблюдение режима методического дня контролируется зам.директора. Сверхурочной работой это не является. Также это не является работой в выходной день. 

Юрий Анатольевич :: 08.11.2023 в 09:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно видеть ваши документы. Ваши права и обязанности регламентированы вашим трудовым договором, ПВТР, коллективным договором, иными лнпа. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.11.2023 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Татьяна, надо видеть Ваш тр. договор и ЛПА, регламентирующие режим труда и отдыха. Режим труда и отдыха для Вас устанавливается тр. договором и ПВТР, он должен соблюдаться. При этом согласно ч. 1 ст. 110, ч. 1 ст. 132 ТК, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.11.2023 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

То есть у вас совсем нет понимания того, что является рабочим временем педагога? Рабочее время делится на нормируемую и ненормируемую части. Выполнение обязанностей методического дня осуществляется вами в рабочее время. И никак не может считаться сверхурочной работой. Срочно читайте ПВТР, Положение о методическом дне и т.п., пока не нарушили трудовую дисциплину. 

Юрий Анатольевич :: 14.11.2023 в 19:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, Вы должны находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с заключенным с Вами тр. договором и ПВТР. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2023 в 06:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно видеть документы. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.11.2023 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Специалистам крайне сложно ответить вам хоть что-то конкретное без изучения локальных актов 

Юрий Анатольевич :: 15.11.2023 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно видеть документы. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.11.2023 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, внимательно ознакомьтесь с названными Вам документами. Условия тр. договора и ЛПА должны выполняться в установленном порядке. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.11.2023 в 08:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если коротко, то не нужно, при условии поступления на военную службу по контракту. Со своими нюансами. Подробнее ч.4 ст.78 Кодекса об образовании РБ.  

Кирилл Олегович :: 14.11.2023 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Игнат, с выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленных, перенаправленных на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, призванных на военную службу, поступивших на военную службу по контракту либо направленных на альтернативную службу и прослуживших (прошедших альтернативную службу) не менее срока, установленного законодательством для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих, срока военной службы, установленного контрактом о прохождении военной службы, срока альтернативной службы для соответствующей категории граждан, средства, затраченные государством на их подготовку, не взыскиваются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2023 в 06:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Консультация по данному вопросу очень объемная. И ее лучше получить очно. Но несколько позиций кратко Вам разъясню. Диагноз частного мед.центра не будет основанием отнести Ваше заболевание к профессиональным. Только ВКК или МЭК имеют право определять, что Ваше заболевание относится к профессиональным. Соответственно, для подтверждения Вашего диагноза Вам необходимо обратиться в поликлинику по месту жительства/регистрации и дальше Вас направят сначала "по врачам", а потом, если будут основания, то и на ВКК. Медучреждение само уведомляет нанимателя о наличии у Вас проф.заболевания. По проф.заболеваниям проводят расследования врачи центра гигиены и эпидимиологии. Это в двух словах. Сама процедура выявления, фиксации и дальнейшего принятия решения по проф.заболеваниям довольно длительная и сложная.  

Кирилл Олегович :: 12.11.2023 в 22:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ольга, Ваш вопрос очень объемный. Если в общем, то увольнение возможно лишь в порядке и по основаниям, установленным ТК. Увольнение в случае длительной неявки на работу работника по причине временной нетрудоспособности невозможно, а место работы либо должность служащего (профессия рабочего) сохраняются за работником до его выздоровления или до установления инвалидности в следующих случаях: 1. Если работник утратил трудоспособность вследствие профессионального заболевания. 2. Если работник утратил трудоспособность вследствие трудового увечья. В частности, за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 5 ст. 42 ТК). Законодательно утвержден cписок профессиональных заболеваний (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защит... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.11.2023 в 05:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, Ваш вопрос очень объемный. Если в общем, то увольнение возможно лишь в порядке и по основаниям, установленным ТК. Увольнение в случае длительной неявки на работу работника по причине временной нетрудоспособности невозможно, а место работы либо должность служащего (профессия рабочего) сохраняются за работником до его выздоровления или до установления инвалидности в следующих случаях: 1. Если работник утратил трудоспособность вследствие профессионального заболевания. 2. Если работник утратил трудоспособность вследствие трудового увечья. В частности, за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 5 ст. 42 ТК). Законодательно утвержден cписок профессиональных заболеваний (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Белару... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.11.2023 в 05:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить