Имеют ли право по приказу заставить работать на вакантной должности?

Добрый день. Такой вопрос. В здравоохранении по месту работы имеется вакантная должность ( старшинство). Не могут найти человека и каждый месяц заставляют по приказу ( или выговор, если отказ) работать рядовых работников ( не руководящих должностей. Имеют ли на это право, если руководитель не отсутствует, а его просто нет, должность вакантная?

Гаврилова Елена :: Пинск

Имеет ли право работодатель сократить обед?

Добрый день, я работаю по графику 5/2 с 8:00 до 17:00, перед устройством на работу со мной заключили трудовой договор (контракт) на год, в нем было прописано, что обеденный перерыв с 13:00 до 14:00, по факту мне дают обеденный перерыв в 30 минут и работаю я столько же, получается если норма 40 часов в неделю я работаю 41,5. Имеет ли работодатель право сокращать мне обед при таком графике и как лучше поступить, если это является правонарушением?

Ангелина :: Минск

Имеют ли право заставлять выходить в выходной день на субботник

Здравствуйте. Я работаю в детском саду. Всех работников заставляют выходить в выходной день на субботник без нашего согласия. А потом еще и собирают деньги (наличными) за субботник. Правомерно ли это?

Музыченко Татьяна Леонидовна :: Речица

Грозят лишением премий, написанием объяснительной. Выходите и все. Даже если человек не может выйти по какой-то причине (поход к врачу, ребёнок дома и т.д.)

Музыченко Татьяна Леонидовна :: Речица

Изменение время работы

В ответе на вопрос 333078 было сказано,что при изменении время работы можно уволиться по ст.35 п.5 соблюдая определённый порядок действий.Можете ли вы уточнить этот порядок действий? Я работаю на строительном предприятии.Каждыый год на зимнее время нам изменяют график работы-сдвигают на 1-2 часа.При этом либо нам объявляют об этом в устной форме безо всякого письменного приказа,либо вывешивается приказ,либо каждому дают уведомление под роспись об изменении в контракте.Все время это делается за 1-3 дня до начала нового режима работы,хотя по моему должны уведомлять не менее чем за месяц.При этом тем кто хочет уволиться из-за изменений условий труда говорят,что это не является существенным изменением и заявление на увольнение в отделе кадров не принимают.Как надо действовать по закону в этом случае?

Степанов Дмитрий :: Витебск

Перерыв для отдыха и питания

Здравствуйте! Работаю логопедом и мой рабочий день на полную ставку считается как 4 часа, я еще работаю в этом же учреждении на 0,5 ставки, это два часа. В сумме выходит 6 часов. Я не хочу устанавливать себе перерыв для отдыха и питания. Если наниматель будет не против не устанавливать мне перерыв, будет ли это нарушением считаться?

Ольга :: Витебск

Оформлена официально, по трудовому договору

Ольга :: Витебск