|
|
| Вопрос № 299709
|
Опубликовано 16.09.2019 в 19:02
|
 |
| |
Возможность защитить свои права по трудовой деятельности
Работник (работа посменная - день-ночь два дня дома), подчиняющийся старшему бригады (работа с понедельника по пятницу с 8 до 17), был отстранён от работы заместителем начальника по идеологической работе, кадрам и социальным вопросам (проверка проводилась в выходной день) в соответствии с подпунктом 3.4 пункта 3 декрета №5 президента Республики Беларусь, руководствуясь п. 1 ч. 2 ст.49 Трудового Кодекса Республики Беларусь. Основание: 1. Акт о нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения; 2. Докладная записка заместителя начальника по идеологической работе, кадрам и социальным вопросам.Работник уволен по статье за пьянство на рабочем месте. На данный момент рассматривается вопрос о снятии старшего по бригаде (понижении). Старший по бригаде на момент данного инцидента находился в трудовом очередном отпуске, к тому же находясь непосредственно в этот день на больничном. Насколько правомочны в данном случае действия по снятию старшего по бригаде с должности старшего или его перевода на другое место работы, какой документ оговаривает, если таковой имеется, возможность сохранения старшего по бригаде в должности старшего учитывая больничный лист и отпуск? Имеется ли возможность защитить свои права по трудовой деятельности в должности старшего бригады на данном месте работы? Лешкевич Игорь :: Брест
|
| |
| Вопрос № 299686
|
Опубликовано 15.09.2019 в 13:21
|
|
| |
На какой срок ИП может приостановить деятельность?
Здравствуйте! Я являюсь ИП,занимаюсь розничной торговлей одеждой. С октября собираюсь приостановить деятельность и отправить наёмного работника в отпуск без сохранения заработной платы либо с частичным сохранением заработной платы (с работником все оговорено, согласие с его стороны получено). На какой срок я имею право как ИП приостановить деятельность? На какой срок я могу отправить работника в отпуск "за свой счёт"? Нужно ли сообщать в налоговые органы и ФСЗН о временном приостановлении деятельности? Имеют ли право гос. органы ликвидировать ИП за неосуществление деятельности в течение определенного времени? Спасибо. Севко Ольга :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) ИП может приостанавливать свою деятельность в следующих случаях, в связи: а) с уходом за ребенком в возрасте до трех лет; б) прохождением срочной военной или альтернативной службы; в) нахождением в учреждениях уголовно-исполнительной системы, следственных изоляторах органов госбезопасности; г) вынесением ИП приговора, связанного с лишением права заниматься предпринимательством. Иных случаев приостановления деятельности ИП не предусмотрено. Таким образом, свою деятельность ИП приостановить Вы не сможете, если не будет оснований, указанных выше. Даже если у Вас не будет торгового оборота, т.е. продаж товаров, то Вы всё равно, обязаны будете подавать декларации в налоговый орган о доходах, пусть даже «нулевые», предоставлять отчеты ПУ-2 и ПУ-3 в ФСЗН. Если в течение 24 мес. подряд Вы не будете осуществлять предпринимательскую деятельность, то будете ликвидированы по решению регистрирующего органа; 2) На основании ч. 1 ст. 191 ТК РБ в связи с необходимостью временной приостановк... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 15.09.2019 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 299648
|
Опубликовано 13.09.2019 в 15:21
|
|
| |
отпуск на части
у нас отпуск 28 дней.знаем,что одна часть должна быть не менее 14 дней.Вопрос такой:можно ли будет оставшуюся часть делить на части или необходимо забрать всю ?(т.е.можно ли делить отпуск более ,чем на 2 части)? Евгеша :: гродно
|
| Ответов: 1 |
Возможность деления отпуска более чем на 2 части должна быть прописана в колдоговоре или, как вариант, договаривайтесь с нанимателем (может отказать). Дмитрий :: 13.09.2019 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.09.2019 в 15:52
|
|
| |
спасибо.а закон предусматривает только про одну из частей,только ту,что не менее 14 дней?так я понимаю? Евгеша :: гродно
|
| Ответов: 1 |
Закон предусматривает, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 174 ТК). Если в колдоговоре не предусмотрена возможность деления оставшейся части отпуска, то и предоставлять никто не обязан Дмитрий :: 13.09.2019 в 17:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 299638
|
Опубликовано 12.09.2019 в 22:39
|
|
| |
нагрузка преподавателя в вузе
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, каким документом (его номер и от какого числа) регламентируется годовая нагрузка преподавателя в вузе (сколько часов для преподавателя, для старшего преподавателя, доцента, профессора). Спасибо большое! Юлия :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Два основных документа: 1) Постановление Министерства образования РБ от 05.09.2011 № 255 (ред. от 24.02.2014) "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников и признании утратившими силу отдельных постановлений Министерства образования Республики Беларусь". Этим документом определено, что для заведующих кафедрами, профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей, ассистентов, преподавателей-стажеров сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю (часов) составляет 36 часов. 2) Приказ Министерства образования Республики Беларусь от 24.11.1999 № 699 "Об утверждении Примерных норм времени для расчета объема учебной работы и основных видов учебно-методической, научно-исследовательской и других работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом высших учебных заведений". Ладыга Иван Антонович :: 12.09.2019 в 23:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.09.2019 в 00:38
|
|
| |
Спасибо огромное за Ваш ответ! Подскажите, а может где-то прописано, что чем выше квалификация преподавателя, то тем меньше количество часов. Я имею в виду, что количество часов для доцента меньше, чем для старшего преподавателя и преподавателя Юлия :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Эти нюансы устанавливаются локальными нормативными актами (приказами, инструкциями, положениями об оплате труда и премировании), которые обязан издавать руководитель ВУЗа. Ладыга Иван Антонович :: 13.09.2019 в 00:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 299631
|
Опубликовано 12.09.2019 в 16:49
|
|
| |
Перевод сотрудника на должность начальника отдела
Добрый день! Подскажите можно ли в негосударственной организации перевести сотрудника на должность начальника отдела логистики, в его подчинении будут два логистика и водители. Необходимо ли оформление каких-либо документов для создания отдела (в данном случае - отдела логистики) или достаточно перевести сотрудника на должность начальника отдела с оформлением соответствующих документов? Александра К. :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
В любой организации должно быть утверждено штатное расписание с должностями работников. Только согласно штатному расписанию можно принимать на работу граждан, если соответсвующая должность имеется в штатном расписании. По этой причине Вам необходимо: 1) внести приказом изменения в штатное расписание, создав отдел логистики с входящими в него должностями: начальника и двух логистика. Водитель входит в обслуживающий персонал, его единицу необходимо ввести в хозяйственный или иной отдел. 2) Принять заявление о согласии работника на принятие его в новой должности начальника отдела логистики. 3) Заключить новый трудовой договор (контракт) с новым должностным окладом и условиями труда с нач. отдела логистики. 3) Издать приказ о принятии и назначении на должность нач. отдела логистики. Ладыга Иван Антонович :: 13.09.2019 в 00:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
250 пользователей на сайте 
