|
|
| Вопрос № 299370
|
Опубликовано 31.08.2019 в 00:11
|
 |
| |
Работа в школе свыше 36 часов
Затарифицировано 36часов в школе. Наниматель настаивает на проведении дополнительных ПЛАТНЫХ образовательных услуг. Т.е. платные групповые занятия по математике(калькуляция стоимости для родителей и зарплата педагога рассчитаны отделом по образованию). Имеет ли право, не принимая по внутреннему совместительству? ведь это нарушение ТК в части сокращенного рабочего времени для учителей? Василий Пуплов :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Вы должны разделять понятия: 1) рабочее время, которое у педагога на одну ставку должно быть не более 36 часов в неделю и 2) педагогическую нагрузку, которая на одну ставку оплачивается в виде 20 часов, все остальное время педагогической нагрузки должно быть по совместительству (правда, в отдельных случаях допускается совмещение профессий). При этом по совместительству можно работать по отдельному трудовому договору не более чем на 0,5 ставки, т.е. 10 педагогических часов. Таким образом, если Вы работаете на ставку и заняты на работе 36 часов в неделю, то Вас могут привлечь к дополнительной работе только с Вашего письменного согласия. Более подробно читайте ответ на вопрос № 277514 - http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=277514. Ладыга Иван Антонович :: 31.08.2019 в 01:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.09.2019 в 14:31
|
|
| |
Иван Антонович, правильно ли я понял: у меня сейчас 36 УЧЕБНЫХ часов. Я принят по контракту учителем, а нагрузка установлена ПРИКАЗОМ руководителя. И всё. Никаких договоров на работу по совместительству в этом же учреждении со мной не заключали(как и с остальными 100 работниками!). Все приняты на ставку, а потом издается приказ "Об установлении нагрузки", где всем распределяется от 20 до 36 часов. А ведь исходя из ваших пояснений, все что свыше 20 часов должно было оформляться трудовым договором на работу по совместительству. А учитывая, что он может быть максимум на 10 часов, всё что свыше 30 часов в школе уже незаконно? Или может быть несколько совместительств у одного нанимателя, и тогда они просто не должны превышать 36 часов? Заранее спасибо! Очень хорошее дело делаетеp.s. к вопросу № 299370 Василий Пуплов :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Вы неверно понимаете рабочее время преподавателя. Для преподавателей установлено сокращенное рабочее время. Вместо 40 рабочих часов в неделю, которые обычно устанавливаются для всех работников других сфер экономики (хотя есть некоторые исключения), для преподавателей установлено 36 рабочих часов в неделю на одну ставку. При этом из 36 рабочих часов оплате на ставку подлежит только 20 часов. В остальное рабочее неоплачиваемое время (16 часов) преподаватель может привлекаться к работе. Например, готовить планы занятий, либо заниматься с детьми дополнительными занятиями и т.п. в стенах учебного заведения. Все эти действия, не входящие в педагогическую нагрузку и осуществляемые педагогом могут проводиться и дома, если посчитает необходимым руководитель учебного учреждения. Например, в субботу нет смысла идти на работу, если там никого не будет. Однако Вы должны учесть, что эти 16 часов в неделю являются также рабочим временем, хотя они и не подлежат оплате. Таким образом, руководителю учеб... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 23.09.2019 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 299815
|
Опубликовано 21.09.2019 в 10:05
|
|
| |
Выплаты при увольнении
Добрый день . Подскажите, пожалуйста, в каких случаях при увольнении могут задержать выплаты или вообще не заплатить? Работала по договору найма. Мария :: Минск
|
| |
| Вопрос № 299814
|
Опубликовано 21.09.2019 в 10:05
|
|
| |
Выплаты при увольнении
Добрый день . Подскажите, пожалуйста, в каких случаях при увольнении могут задержать выплаты или вообще не заплатить? Работала по договору найма. Мария :: Минск
|
| |
| Вопрос № 299811
|
Опубликовано 20.09.2019 в 16:34
|
|
| |
расторжение контракта досрочно
Здравствуйте.Имею ли я право досрочно расторгнуть трудовой контракт в связи с переменой места жительства?В паспорте стоит иногородняя прописка.Или по семейным обстоятельствам. Маркевич Владимир :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Досрочно контракт можете расторгнуть только по соглашению сторон. Если Вы были приняты на работу с иногородней регистрацией, то наниматель имеет право отказать Вам в досрочном прекращении контракта. По сложившейся судебной практике суд также вправе отказать Вам в иске о досрочном расторжении трудового контракта. Ладыга Иван Антонович :: 20.09.2019 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 299806
|
Опубликовано 20.09.2019 в 11:00
|
|
| |
перевод или перемещение работника?
Доброго времени суток! Работника переводят с должности зав. лаборатории на должность старшего науч. сотр. в другое подразделение (функции и работа в пределах прежней квалификации). Вопрос:1. Является ли это перемещением или же переводом?2. Имеют ли место быть существенные изменения условий труда со всеми «вытекающими».3. Каков оптимальный «алгоритм» действий меня, как зав. этой новой лаборатории, куда переходит этот сотрудник? (наш ОК «мышей совсем не ловит».. сделали круглые глаза… Максюкова Виолетта :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
215 пользователей на сайте 
